有效预防和化解劳动领域矛盾纠纷|法律_新浪财经

　　本报讯（记者范跃红）近日，浙江省检察院与省高级法院、省司法厅、省人力资源和社会保障厅及省总工会联合出台《关于进一步加强劳动者合法权益协作保障机制建设的实施意见》（下称《意见》），明确要充分发挥各部门在保障劳动者合法权益中的协同作用，坚持和发展新时代“枫桥经验”，有效预防和化解劳动领域矛盾纠纷，有力维护职工队伍和社会和谐稳定。

　　《意见》要求，要进一步完善源头维护机制，不断巩固劳动者合法权益协作保障基础。要进一步完善劳动法律监督协同机制，加大劳动法律监督协同力度，加强仲裁建议书、检察建议书、司法建议书和工会劳动法律监督“一函两书”联动，对于企业重大用工风险，根据实际需要，可采取联合发送形式，加大督促整改力度。要进一步优化劳动法律监督协同路径，深化劳动监察、检察监督与工会劳动法律监督衔接协作，畅通案件线索移送渠道。要进一步提高劳动法律监督协同实效，对收到相关建议书、意见书、提示函未落实整改的用人单位，加强重点监察监督。同时，要进一步完善劳动权益损害风险预警机制，聚焦检察监督、司法办案中苗头性、倾向性问题，不断拓展信息渠道，加强对用人单位恶意欠薪、违法超时加班、违法裁员等劳动权益损害风险的监测，探索建立信息互通机制，加强问题协同处置，确保尽早尽快解决。

　　《意见》还提出，要进一步完善多元解纷机制，不断增强劳动者合法权益协作保障实效。要进一步完善多部门协同合作、数智创新能力等赋能支持机制，不断提升劳动者合法权益协作保障能力。