中信泰富特钢：树中国特色ESG理念，绘可持续发展实景|欧盟_新浪财经

转自：中国经济导报

兴澄特钢“灯塔工厂”数智中心。

缪晓琴

中国式现代化是惠及人民的现代化，也是惠及世界的现代化。党的二十届三中全会报告深刻阐述了“中国式现代化”的新发展理念，针对生态环境保护、民生福祉提升、新质生产力发展等方面提出了一系列要求。在新一轮科技革命和产业变革的浪潮以及全球气候变化带来的重大影响下，中国企业如何在全球可持续发展的实践中提升影响力，树立典范？

在近期开幕的2024环境、社会和企业治理（ESG）全球领导者大会上，主办方中信集团的董事长奚国华指出，中信集团坚持把创新、开放、责任、共赢融入企业发展，让ESG理念变为“软实力”，走出了一条独具特色的可持续发展之路。“ESG与中国式现代化的本质要求相契合，是贯彻落实新发展理念的重要实践。”

近年来，中信集团旗下中信泰富特钢集团按照国家政策和国际可持续发展的准则以及ESG评级指标，践行“绿色引领”战略，将可持续发展理念整合进公司的战略规划与日常管理，不断优化ESG管理的质量与效能，致力于建设成为“绿色制造”企业，赋能清洁能源产业链“制造绿色”，履行特钢担当和企业社会责任。

实践者与守护者

打造绿色发展的实践样板

ESG理念将“环境”列在首位，强调企业在谋求经济效益的同时，应平衡兼顾环境保护与社会责任，助力实现经济繁荣、生态友好及社会进步的协调发展。近年来，中信泰富特钢积极助力国家碳达峰、碳中和目标实现，将绿色低碳发展理念贯穿于企业研发设计、生产制造和运营全过程，持之以恒做生态文明建设的“实践者”和“守护者”。

中信泰富特钢积极适应绿色国际化要求，在国际碳披露平台开展温室气体可持续发展评价披露，基于其核算方法论、申报渠道及核算范围，建立对应申报统计体系；从上游管理和内部管理两方面，持续完善统计台账，常态化开展CBAM（欧盟碳边境调节机制）申报工作，保障产品符合欧盟对低碳产品的要求，凭实力获得了国际客户的高度认可。

同时，中信泰富特钢不断加大研发和升级投入，采取更加环保的生产方式，减少能源消耗和碳排放，推动绿色生产。2023年，中信泰富特钢绿色低碳项目总投资8.7亿元，各子公司均获得了ISO（国际标准化组织）14001环境管理认证证书，兴澄特钢、大冶特钢、青岛特钢等被列入工信部“绿色工厂”名单。

如今，“绿色”已成为中信泰富特钢实现高质量可持续发展的靓丽底色。大冶特钢厂区将园林景观融入污水处理流程中，设计了小桥流水、仿古凉亭、园路小径等景观，实现蓝天、绿草和碧波清水自然和谐，为污水站引入了观光旅游的元素。

实现“污水零外排”的底气，源于能够高效净化全厂生产废水及生活污水的处理站。该站采用了“调节池+高效澄清池+MBBR生化池+V型滤料滤池+深度处理”相结合的国内先进处理工艺。这一工程每天能够处理3万立方米污水，处理后的出水被引入大冶特钢清水塘，作为生产水水源，同时也用于人工喂养天鹅。

走进另一座伫立于长江水岸的兴澄特钢厂区，前来体验生态工业旅游的市民络绎不绝。兴澄特钢灯塔工厂利用“黑箱透明化”技术，让高炉焦炭用量下降了19.1%，年节约煤气约1亿立方米，年减排二氧化碳10万吨。天鹅在清澈的湖水中游弋，岸边鸟语花香，山羊、孔雀、羊驼、鸸鹋等动物悠然自得……有别于传统钢铁企业形象，兴澄特钢在厂区内打造了一座生机盎然的小型动物园。“厂区空气质量、水质状况好坏，动物们都能感知得到。”该公司副总经理王永建说。

为提升清洁能源使用占比，中信泰富特钢持续加大光伏项目的开发力度，充分利用企业大面积优质屋顶资源，新增光伏车棚等区域，推进厂区屋顶光伏项目，光伏装机容量呈每年递增趋势。

截至2023年底，中信泰富特钢全集团光伏装机容量共计123兆瓦，全年预计可生产绿电1.35亿千瓦时，降碳7.8万吨。在绿色能源交易方面，中信泰富特钢逐年增加绿电采购，助力国家可再生能源项目建设，2023年共采购绿电5300万千瓦时。

依托钢铁副产冶金固废，中信泰富特钢协同下游行业生产高附加值产品，替代水泥建材行业原料，发展固碳产业。例如，研究钢化联产创新平台与化工含氢尾气资源化应用，保障氢能冶炼资源；探索固碳技术，研究二氧化碳捕捉与封存技术，真正意义实现温室气体零排放。

立足科技创新，推动绿色制造，中信泰富特钢持续研发以高强轻量化、长寿命、近终型等为特征的特钢产品，减少产品碳排放，并应用于绿色新能源、桥梁、汽车等产业产品，助力多行业降碳。

不止于绿色制造，更要努力“制造绿色”。中信泰富特钢开发高品质、高性价比特殊钢应用于风电、水电、光伏、氢能等清洁能源关键装备制造，助力新能源新兴产业快速发展，支撑清洁能源“制造绿色”。

随着中信泰富特钢旗下大冶特钢与用户联合开发的国内首套18兆瓦平台风电主轴承顺利下线，我国国产风电主轴承最大单机容量纪录再次刷新，成为风电行业关键部件国产化进程中又一重大突破。

既不烧燃料，也不吐废气，一台这样的18兆瓦风电机组蕴含着惊人的“绿色生产力”，每年可发7500多万千瓦时清洁电能，能够满足4万多户三口之家一年的生活用电，可节约标准煤约0.92万吨，减少碳排放量约4.3万吨。

以实际行动拥抱绿色发展理念，中信泰富特钢在绿色发展之路上树立了一个又一个引人瞩目的“里程碑”。2023年10月16日，被誉为全球钢铁“奥斯卡”奖的世界钢铁协会“Steelie奖”揭晓，中信泰富特钢凭借“（汽车用）特殊钢产品种类规则（PCR）创新实践”项目荣获“生命周期评价卓越成就奖”。

成就感与幸福感

践行服务社会的使命担当

ESG理念就“社会责任”提出：保障员工的权益，提供安全、健康的工作环境，是制造业需要重视的社会议题；关注员工的职业发展和技能培训，提高员工的满意度和忠诚度，也是制造业社会责任的体现。

中信泰富特钢历来高度重视员工的“成就感”，为员工创造多元、平等、包容的工作环境，提供完善的员工培养体系和晋升通道，切实保障员工安全，不断加强员工关怀管理，深入实施新时代人才强企战略，把人才优势转化为高质量发展动力。

在“爱才”“育才”的人才建设中，“像办学校一样办工厂”“人人都能成才”从来不是空洞的口号，而是检验实践成效的标尺。通过“百人菁英”人才计划、大学生“星计划”、登山系列培养计划等，中信泰富特钢逐步打造了一支不畏艰难、艰苦奋斗、勇于创新、敢争一流的优秀管理团队和员工队伍，为推动企业从一家地方钢铁企业逐步成为中国特钢行业龙头提供了坚实人力资源保障。

中信泰富特钢重视研发人才培养，建立创新人才激励机制。公司对产品研发、技术研究和管理骨干相关人才进行培训，并打通企业研发团队、核心梯队员工的培养晋升通道，建立科学的评价机制。此外，集团还设立科学技术奖、专利奖等激励奖项，激发研发人员工作热情和创新精神，实现研发成果与员工个人发展的双赢。

有了越来越舒适健康的生活环境，中信泰富特钢员工的“幸福指数”也越来越高。2023年6月，兴澄特钢完成了城区员工集体宿舍改造工程项目，项目总投入达1500万元，建成后可容纳200人住宿，并配套健身区、乒乓球区、桌球区和综合活动区四大区域的文体活动场所。

在兴澄特钢，98台AED（自动体外除颤器）纳入物联网实时监控，为健康筑牢“安全网”。急救培训覆盖每个班组，150人取得AHA（美国心脏学会）证书，980人取得国际红十字会初级救护员证书，为应急救护做好物资和人员基础储备。

“生命至上，员工至上”。中信泰富特钢高度重视安全管理工作，树立安全发展理念，建设完善的安全生产管理体系，建立并完善了风险分级管控和隐患排查治理“双重预防机制”，针对红线区域重大危险源、重点要害部位、危险作业施工现场开展无人机安全巡查，进一步强化危险源辨识、风险评价、风险控制措施。通过系统、严格的安全管控，中信泰富特钢真正实现了打造“安全特钢”的目标。

中信泰富特钢持续弘扬互助精神，设立了健康基金和帮困基金，致力于慰问帮困救助。2021年1月~2023年6月，健康基金支出304.19万元，帮助122人；帮困基金支出212.47万元，帮助208人。此外，公司特别关注女性员工的福利，采取多项措施保障她们的权益，提供定期的瑜伽兴趣班，在公司内部设立母婴室（妈咪小屋）和女性员工关爱室等。

中信泰富特钢时刻牢记回馈社会、服务社会的企业责任，助力国家乡村振兴战略，结合产业优势支持慈善公益事业，推动消费帮扶助力乡村振兴、“我为群众办实事”等重要活动的深度落实；集团积极与运营地所在社区建立良好关系，鼓励并支持员工积极投身社区建设与公益志愿服务，努力与所在地社区建立公开、真诚、和谐的关系。2023年，中信泰富特钢组织员工参与社区服务、走访慰问、无偿献血等各类社区志愿活动达695人次（不含员工自发参与）。

新动能与新优势

塑造多元高效的治理体系

在全球化浪潮中，ESG评价已成为衡量企业可持续发展能力的重要指标。中信泰富特钢作为践行ESG理念的先行者，高度重视可持续发展对外披露工作，依据交易所的最新信息披露要求和资本市场ESG评级要求，确保可持续发展信息披露准确、完整、全面。

2024年，中信泰富特钢制订并发布了《商业行为准则》《董事会成员多元化政策声明》《环境政策声明》《生物多样性政策声明》《可持续供应链政策声明》《人权政策声明》等一系列ESG政策声明，全方位、多层次呈现可持续发展理念。

中信泰富特钢认真结合国情企情，探索助力新质生产力提升的治理道路。走进位于大冶特钢厂区内的中信泰富特钢党史馆，一张张老照片、一个个老物件、一幕幕模拟场景，无不讲述着企业以高质量党建引领高质量发展的奋斗历程。对中信泰富特钢而言，党的建设就是看得见的治理能力，镌刻在每一间实验室里、每一个生产现场、每一名党员的胸前、每一张科技进步奖证书上。

中信泰富特钢凝心聚力发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为企业治理优势和市场竞争优势。中信泰富特钢持续完善合规风控制度建设，致力于营造诚信、公正、透明的企业氛围；严格遵守法律法规及行业规范，不断完善公司治理架构，制定相关管理制度推动公司高质量发展；坚持依法合规治企，对标国际一流合规管理标准，完善制度机制，狠抓责任落实，强化能力提升，建立起以风险管理为导向的企业内部控制与合规运营体系，营造合规文化建设的良好氛围。

为提升员工的风险合规意识、营造企业合规文化，公司采用讲座、竞赛、视频等多种形式，分层级开展风险管理培训活动。2023年，公司培训对象涵盖公司及各子公司管理层、中层干部、风险合规管理员以及新入职大学生等员工群体，累计举行各类活动40余次，线上课程观看超过40万人次。

数智化与品牌力

实现由大变强的价值跃升

数字经济所激发的智能化浪潮，是新质生产力的重要组成部分，为中信泰富特钢夯实ESG工作的高科技底座提供了更加高效的工具，也为深入贯彻ESG理念提供了丰富的实践场景。

近年来，中信泰富特钢认真贯彻党中央关于加快发展新质生产力的决策部署，通过构建“智能互联、智能装备、智能工厂、IT（信息技术）基础设施”一体化的智能制造体系，使生产线变得更加灵活，更好地满足高效、高良率的柔性化生产需求，不断推动产品向高端化迈进，显著提升了企业的品牌附加值与核心竞争力。

走进位于江苏江阴的兴澄特钢线材厂，在“智慧大脑”井然有序的调度下，接近2000米的钢材高速轧制中温度始终保持均匀一致，生产出的缆索钢稳定性达到世界先进水平，被应用在近期通车的深中通道大桥上。其背后是中信泰富特钢自主研发的一套智能水冷系统，依靠人工智能算法，在连续生产过程中自动调节水温和流速。

2023年12月，兴澄特钢从全球上千家入选工厂中脱颖而出，成为全球特钢行业首家“灯塔工厂”，遍布精准冷却、智能燃烧、高效成型等200多种智能应用，以及检测机器人、5G无人车等100多台套智能装备。

大冶特钢460钢管数字化工厂，则是一座全流程、全业务特种无缝钢管工业互联网平台和数字孪生工厂。以精益化、数智化为纽带，中信泰富特钢将人工智能技术应用于特种钢材的生产、质量、设备、能源、安全等关键管控环节。据介绍，与传统制造工厂相比，智能工厂生产效率大幅提升，吨钢能源成本也显著降低。

积极探索数智化转型的创新解决方案，中信特钢实现了科技进步与社会可持续发展的良性互动，提高生产管理效率，优化用户服务体验。人工智能“从数字走向实体”持续赋能ESG，引领中信特钢以“智”增“质”，由“大”变“强”，以前所未有的广度和深度改变了企业的价值创造模式，为企业可持续发展注入强劲动力。

秉持“精”与“特”的发展理念，中信泰富特钢集团积极吸收并实践ESG理念，提升ESG绩效，不仅体现了对党中央重大决策部署的贯彻执行，以实际行动履行好经济责任、政治责任和社会责任，同时也满足了企业追求高质量发展和建设成为世界一流企业的内在需求。下一步，中信泰富特钢集团将时刻牢记回馈社会、服务社会的企业责任，继续推进高端化、智能化、绿色化、服务化的转型升级，努力开启打造高韧性企业、共赴高质量发展新征程的道路。

（本版图片均由中信泰富特钢提供）