“企业验真员” 这个可以有

“企业验真员”是干什么的？——近日《工人日报》的一篇报道让人们对这一群体有了进一步了解。随着用工市场的多元化发展，越来越多的企业通过互联网发布招聘信息，其中包括不断涌现的各类新职业，以及用工量大、流动性强的零工岗位等。为了提供高质量的求职服务，许多线上招聘平台专门聘请“企业验真员”，对入驻企业的资质等信息进行实地核验，帮助求职者不被虚假招聘、“皮包公司”坑骗。

这个办法不错，值得推广。

就业是民生之本，一头连着万家灯火，一头连着发展大局。维护好、保障好求职者基本权益是招聘市场健康发展的必然要求，也是推动实现更加充分、更高质量就业的坚实基础。然而，以高薪为诱饵，虚假承诺“画大饼”，在合同中玩“文字游戏”，成立“皮包公司”挂羊头卖狗肉……近年来，招聘市场上的诈骗行为坑害求职者，不少求职者“未工作先破财”。招聘诈骗行为还扩展到更大领域范围，甚至呈现产业化发展趋势。举个例子，在网上，国企“岗位”竟成一些博主借以“获客”的诱饵，他们将自己包装成行业权威，对岗位的需求、待遇“如数家珍”，实则是借此打造“人设”，诓骗钱财。这不仅坑害了初出校门的年轻人，让“本不富裕的他们更加雪上加霜”，也损害了企业信誉，伤害了就业公平性。

更为可怕的是，一些不法分子或与不良网贷平台勾结跟求职者玩“套路贷”，或布设传销陷阱拉新人、发展下线……如此“招聘”行径，不仅不能帮求职者谋得一份理想的工作，反而会让他们背上沉重的债务，甚至触碰法律红线。有数据显示，2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人。最高检指出，该类犯罪中，不法分子利用有的求职人员渴望高薪、稳定就业的心理，设置“求职陷阱”，导致不少求职者徒费精力、财力，有的甚至身陷囹圄。

这事能不能管好，事关经济社会发展。小马飞刀以为，虚假招聘信息频发，一个很重要的原因就是，始作俑者违法成本太低。究其原因，此类骗局大多经过精心包装，求职者不仅很难发现“猫腻”，即使遭遇骗局，也往往因维权困难而只能自认倒霉。要扭转这样的局面，需要相关部门加大监督执法力度。在为受害者提供有效的法律援助、维护其应有权益的同时，也要对存在风险的企业加强审查，铲除此类骗局滋生的空间和土壤。

不久前，人力资源社会保障部、中央网信办联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，靶向施治，并在加强人力资源市场准入管理，强化综合监管等方面提出一系列措施。

的确，人力资源市场发展日新月异，违规违法行为也花样翻新。监管机构需要及时调整和完善监管措施，才能适应新变化、新挑战。“企业验真员”的设立，无疑是一次极好的探索与尝试，希望这样的探索与尝试，越多越好。

小马飞刀

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