山东菏泽：擦亮“活力人社”品牌强化党员队伍建设|党员队伍_新浪财经

转自：中国劳动保障新闻网

近年来，山东省菏泽市人社局坚持党建引领，着力打造以“创新人社”“温暖人社”“书香人社”“清风人社”为支撑的“活力人社”特色品牌，聚焦“教育管理、提高质量、发挥作用”，聚力“担当作为、温暖服务、能力提升、清正廉洁”，抓实党员队伍建设，为人社事业高质量发展提供了坚强保障。

着力打造“创新人社”，锻造担当作为抓落实的党员队伍

创新实行“党组交办”机制，对拟打造的创新亮点工作、拟开展的重点工作进行党组交办，建立目标清晰、任务到人、时限到月的党组交办单，一项一单，2023年以来交办任务50余项，全部高质量完成，出成果100余项。创新开展“党员攻坚当先锋”活动，建立“1+6+N”工作机制，聚焦解决一批突出矛盾、破解一批难题、推进一批重点领域改革、办好一批民生实事，运用好选准攻坚难题等六项举措，组建多个党员攻坚克难先锋队，合力推动重点任务落实和难点问题解决。目前，已成立4支“党员攻坚克难先锋队”，着力开展新质生产力人才服务、养老保险扩面提质等重难点工作。

着力打造“温暖人社”，锻造作风过硬惠民生的党员队伍

坚持在一线锤炼作风，开展“人社干部在社区、服务就在您身边”活动，选取部分人员集中、人流量大的小区，明确1-2名人社干部为服务专员，公开身份和联系方式，随时为群众答疑解惑；开展“企业成长、人社同行”活动，在工业园区创建“人社帮代办服务站”、在规上企业创建“菏谐驿站”，市县联动深入企业纾困帮扶，听取意见建议，探索研究更加高效便捷的服务方式。今年以来已走访企业50余次。开展“假如我是你”帮办代办活动，为群众提供“帮着办”“上门办”等服务3000余件，群众满意率达到99%以上。坚持在实战中提升本领，长效化开展“人社干部走流程”实战，人社干部采取“亲身办”“陪同办”等形式，对人社业务各经办环节“全流程”进行检验，发现问题、完善经办流程80余项。全员化进行自我展示，开展青年干部理论大研讨、科室负责人上讲台等活动，上台交流发言、讲解业务政策，在实战中提升素质能力。

着力打造“书香人社”，锻造素质优良专业化的党员队伍

坚持学深理论强专业，打造读书“阅享会”，由市局各党支部、县区局轮流承办，倡议每天读10页书、每月读一本书，定期交流分享。目前，已举办“阅享会”20期，100余名党员参与读书分享；常态化开展岗位练兵比武，窗口人员必学、新进人员必学、新出政策必学，定期“练兵比武”测试，参与人员达1000多人次，培育了一批人社“政策通”“一口清”。坚持吃透政策强素养，聚焦群众咨询办理较多的政策、业务，精选业务骨干建立人社“讲师库”，在综合服务大厅面向企业、群众和干部职工每周2次常态化开展15分钟“三亮小课堂”，线上同步开通直播，让企业群众听得懂、办得明。目前，“三亮小课堂”已开展70期，3000余人次人社干部在现场参加培训，业务水平得到有效提升。

着力打造“清风人社”，锻造以身作则正风纪的党员队伍

狠抓监督管理，深化廉洁文化建设，在办公楼建设廉洁文化长廊，将廉洁文化融入“主题党日”等活动，组织党员干部到廉政教育基地现场接受廉政警示教育，全方位、多形式营造廉洁从政浓厚氛围，使廉洁文化在人社部门蔚然成风；强化廉洁队伍建设，出台《转作风、提效能助力优化人社营商环境实施方案》，大力开展能力提升“强基行动”、服务提质“赋能行动”，引导党员干部把纪律和规矩挺在前面，自觉从小事小节上约束自己。狠抓源头治理，规范权力运行机制，完善组织纪律、工作纪律、财经纪律、选人用人等方面的制度,聚焦“三金一试”等重点领域，全面梳理排查廉政风险点，逐项建立“清廉”台账；加大简政放权力度，动态调整和公布人社行政权力清单，加大政务公开力度,主动接受群众监督，确保权力在阳光下运行。提升数字化监管水平，通过信息共享、业务协同,加强对权力运行、资金支付的全时监督和精准监管，降低廉政风险。