南通市通州区：“中坚锻造”助干部队伍“赢在中层”|南通市_新浪财经

南通市通州区连续两年开展“群众满意科室”亮绩活动，96家科室争先对照履职承诺，用鲜活的事例、可感的数据，晒实绩、展作风、比干劲。

通州区每三年开展一次全员选聘，适时开展缺员选聘，按需开展跨部门选聘。政府办调研科科长、科技局创新科科长等28个中层岗位实现“输血填充”，梯次建立中层正、副职干部队伍储备库。近年来，中层职位38.5%的岗位实现“大换血”，新配备党外干部12名，专业化干部36名。全区中层干部平均年龄37.4岁，大学本科以上学历的占比提升到88.5%。每季度开展一次公文写作、信息宣传、摄影技术等通用技能课，现场进行“笔尖较量”“镜头比拼”。将中层干部5年轮训计划纳入全区干部教育培训主体班次，实施教育培训“精准滴灌”。开展“我的业务我来讲”“电梯演讲”“攻坚项目展示”等主题活动，各单位深入开展理论宣讲、亮绩赛绩等活动。创新推出调查研究季、攻坚破难季，140名中层干部以跨部门团队合作形式，形成高质量发展专题报告42篇，中层干部调查研究、攻坚破难能力进一步提升。

“我们将持续实施‘中坚锻造’工程，推动结构优化、能力提升、作风转变，确保队伍管理‘赢在中层’。”通州区委常委、区委组织部部长施骁毅表示。

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