提升综治能力素质为干部履职蓄力赋能|队伍建设_新浪财经

转自：哈尔滨日报

　　本报记者刘姝媛

　　综治干部教育培训是提升干部队伍素质、增强平安建设能力的重要途径。2024年，道里区聚焦综治干部能力素质提升，坚持以“小”见“大”、与“实”俱进，开展岗位大练兵、技能大比武，全链条做好体系建立、内容优化、形式创新、机制健全等工作，通过多样化的教育培训，展现了新时期道里综治干部队伍的活力、动力与魅力。

　　8月以来，道里区综治中心坚持“立足岗位、贴近实际、全员参与、注重实效”的原则，在全区范围内开展“守初心、创新局、享未来”综治干部能力素质提升系列培训活动，252名街道（镇）社区（村）综治干部参加了现场教学、能力水平测试、分享会、综治工作开放日等多种形式的培训活动，开阔了思路视野，提升了履职能力，取得了精神“补钙”、理论“加油”、发展“赋能”的阶段性效果。

　　专题培训上好“研讨课”

　　“需要什么教什么，缺什么就补什么。”突出实用性是能力素质培训课程设置的最大特点。针对各街道（镇）综治工作问题，道里区邀请实战经验丰富的街道综治干部，对九类综治工作台账和综治业务平台进行了详细的讲解，针对街道（镇）矛盾纠纷种类多、化解难度大等问题，召开新时代“枫桥式工作法”交流会，各街道（镇）在分享中感悟收获，在轻松活跃氛围中产生“1+1＞2”的协同效应。

　　“以前，综治干部学习就是自己看看书、上网查查资料，要不就是集中到街道学学文件，传达上级精神，学习形式单一、枯燥，普遍兴致不高，实用性也不强。现在可不一样了……线上学习、课件选学、实践模拟，大家学习讨论热烈。”通江街道政法委员姜国红深有感触地说。今年以来，区综治中心立足现有，将专题培训对象扩大至社区（村）综治干部，实现了培训横向到边、纵向到底的全覆盖。同时，依托腾讯会议开展综治小课堂线上培训2次、自主开发录制综治工作业务培训课件5个，在23个街道（镇）巡回播放，实现综治干部专题业务培训多样化、综治业务研讨的常态化。

　　现场教学上好“实践课”

　　为帮助学员对标学习先进经验，道里区深挖区域优势资源，在经纬街道东段社区、尚志街道“我来帮”工作室、通江街道、兆麟街道等多个综治工作示范点，举行综治工作开放日活动，各街道（镇）综治干部在现场直观学习中，参观阵地建设，听取经验介绍，学习台账管理及综治工作品牌化创建，取到务实管用的“真经”。

　　“我来帮”工作室是尚志街道综治工作的创新品牌。工作室发动群众，依托网格、派出所、司法所3方面主力军作用，整合律师、“两代表一委员”、“五老”、专业性行业性调解组织等社会力量，搭建“1+3+N”体系，收集社情民意、矛盾纠纷，成为辖区居民就近就能找到的“既能见到人，也能解决事”的地方。在尚志街道“我来帮”工作室综治开放日，学员们细心听、认真看，在活动现场虚心求教，力争将尚志街道综治工作新模式内化于心，转化为自己未来工作实践的参照和标杆。

　　以考促学上好“竞赛课”

　　坚持实战引领、问题导向，道里区常态开展综治业务学习、矛盾纠纷案例分析、综合能力测试，以练兵提能，激发干事热情；“以考促学”，练好“内功”。

　　举办综治中心主任综合展示竞赛，23个街道（镇）综治中心主任走上台，分享街道（镇）社会治安防控体系建设、重点人群服务管理、区域内矛盾纠纷多元化解等综治重点、亮点工作，讲述发生在身边的点滴综治故事、案例，观点鲜明、立场坚定、激情洋溢，以真切的情感、深刻的认知、优美的语言充分展现了道里综治干部的精神风貌和激扬斗志。

　　立足“小切口”，做好“大文章”。开展街道（镇）综治中心互助学习，将23个街道（镇）综治中心主任分为4个小组，采取交叉循环方式深入街道（镇）社区（村）以学代查综治工作，采取相互量化打分方式既体现考核评比公正性，又让大家在互相学习中取长补短。

　　“从学习入手，抓业务能力提升；从培训入手，用队伍建设成效铸魂塑形。”道里区委政法委书记田地说，适应新形势、新任务、新要求，道里区综治中心在“守初心、创新局、享未来”综治干部能力素质提升系列培训活动中锻造了一支高素质专业化综治干部队伍，走出新时代综治队伍建设的道里实践。