公司以末位淘汰制单方辞退员工|劳动合同_新浪财经

转自：河北新闻网

【#公司以末位淘汰制单方辞退员工#】#公司以末尾淘汰制为由辞退员工被判违法#近日，中国法院网公布一起因考核业绩差被解雇的劳动争议纠纷案件。张某的2023年9月、10月连续两个月工作业绩考核均为D，公司认为张某个人能力欠缺，不能胜任工作。后双方多次协商解除劳动合同无果，公司依据《员工手册》绩效考核方案“连续两个月绩效考核为D，公司有权解除劳动合同……”的约定，于2023年11月单方面向张某发出《解除劳动合同通知书》。为此，张某申请劳动仲裁，并选择直接向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，根据《劳动合同》的约定，在张某不能胜任工作时公司有权调整其工作岗位，但在张某第一次考核为D后，公司对此未采取任何措施如培训、指导、调岗等，在张某连续两个月考核为D后，公司进行解除劳动合同显然不当，属于违法解除，应当依法向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金。综上，法院判决公司一次性支付张某违法解除劳动合同赔偿金4012.16元。一审判决后，公司不服提起上诉，二审法院维持原判，判决已生效。@纵览新闻