“液态职场”时代到来了吗

转自：中工网

原标题：四成全职工种将转为灵活用工？（引题）

“液态职场”时代到来了吗（主题）

智联招聘最新研究报告显示，预计到2024年底，中国将有40%的全职类工种转向灵活用工模式，这一变化标志着中国职场正在经历一场深刻的转型。

“液态职场”，指的是一种灵活多变的工作模式，强调工作时间和地点的灵活性，以及员工与企业之间的动态合作关系。此趋势不仅影响着企业的组织结构和管理模式，同时也对个人的职业生涯规划产生了深远的影响。

观点一 数字化转型加速“液态职场”形成

数字化技术的发展是推动“液态职场”形成的关键因素之一。记者曾在采访阿里巴巴相关负责人时获悉，该公司通过云平台和大数据技术，已实现了内部资源的高效调配，员工可以根据项目的需要灵活地组成团队，完成任务后又迅速解散。这样的工作模式极大地提高了团队的灵活性和响应速度。

无独有偶，根据《2024年中国企业数字化转型报告》，超过60%的受访企业已经启动了数字化转型，其中70%的企业独立设置了信息化部门，用于支持业务流程的优化和技术应用的推广。

在第七届进博会上，华为展示了一款名为“CloudLink”的智能协作平台。该平台集成了高清视频会议、虚拟白板、文件共享等多种功能，支持跨地域、跨时区的无缝协作。通过CloudLink，企业可以轻松实现远程办公和项目管理，极大地提升了工作效率。华为企业BG总裁彭中阳表示：“CloudLink不仅是一款技术产品，更是推动液态职场发展的重要工具，它让工作不再受时间和地点的限制。”

北京大学国家发展研究院院长姚洋教授在接受采访时表示：“数字化不仅是提高工作效率的手段，它还在重塑我们的工作方式，使得工作地点和时间更加灵活。”数字化转型还促进了远程工作的普及，根据中国互联网络信息中心(CNNIC)的统计，2023年全国远程办公人数同比增长了30%，预计这一数字在2024年将继续保持增长态势。

观点二 灵活用工满足个性化需求

数字化技术的广泛应用不仅改变了工作方式，也为灵活用工模式的兴起提供了坚实的基础。而在实际应用层面，职场人普遍反映，灵活用工模式能够更好地满足企业和个人的个性化需求，为双方提供了更大的灵活性和自主权。

以上海一家设计公司为例，该公司通过采用灵活用工的方式，成功地解决了高峰期项目多、人手不足的问题。公司的一名资深设计师李娜讲述了她的亲身经历：“以前，我们经常因为项目高峰期而加班加点，但现在通过灵活用工模式，公司可以根据项目需求随时调用外部设计师。这不仅减轻了我们的工作压力，也提高了项目的交付质量。”

另一家设计公司与多名自由职业设计师建立了合作关系，根据项目需求随时调用人才资源，不仅降低了成本，还提高了项目的交付质量。据该公司CEO介绍：“灵活用工模式让我们能够快速响应市场需求，同时也能为自由职业者提供更多的工作机会。”

这种模式不仅为企业提供了更灵活的资源配置，也满足了个人对工作方式的多样化需求。据智联招聘的调查数据显示，70%的受访者表示他们准备或已经开始尝试灵活就业，尤其是“Z世代”的求职者，他们更倾向于选择能够提供更高自由度的工作形式。

智联招聘执行副总裁李强认为：“灵活用工不仅仅是应对短期需求的策略，更是构建高效、灵活组织结构的重要组成部分。对于年轻一代来说，这种模式给予了他们更多的职业选择空间，有助于实现个人价值的最大化。”

观点三 “液态职场”促进职业发展多元化

灵活用工模式不仅为雇佣双方提供了更灵活的资源配置，有观点指出，“液态职场”也为个人的职业发展带来了新的机遇。在这一职场模式下，个人可以通过参与不同类型的项目和跨领域的合作，积累多样化的经验和技能，从而实现职业生涯的多元化发展。

网友“少女阿初”是一名IT行业从业者，目前在巴厘岛做“数字游民”，受雇于一家美国科技企业。“住在我隔壁的德国小哥做的是信息技术顾问，和我一样是短期来巴厘岛度假+按照德国时间工作。”

这名网友表示，自己和身边的“数字游民”交流后发现，在尝试自由职业后，大家的职业潜力得到了极大的释放。比如她自己，通过参与不同领域的项目，接触到了云计算、人工智能等多个前沿技术。“以前在一家公司工作，我的技能相对单一。现在，我可以接触到多个领域，这让我变得更加全面。”“少女阿初”分享说，通过这些经历，她不仅提升了技术能力，还拓宽了发展的道路。

智联招聘的一项调查显示，超过50%的自由职业者表示，他们在“液态职场”中找到了新的职业方向，其中约30%的人成功转型为创业者。这些数据进一步证明了“液态职场”对个人职业发展的积极作用。

有专家认为，在“液态职场”中，个人可以通过不断学习和尝试，找到最适合自己的发展方向。这种模式不仅有助于个人技能的提升，还能激发创新思维，促进个人在职业生涯中的持续成长。

观点四 企业需建立与之适应的文化

“液态职场”不仅为个人的职业发展带来了新的机遇，也对企业提出了更高的要求。企业必须构建起支持液态职场的企业文化和制度体系。

腾讯推出了一系列旨在促进员工个人成长的计划，如“腾讯学堂”在线教育平台、“职业发展基金”等，鼓励员工终身学习，不断提升自我。同时，腾讯还实行了弹性工作制，允许员工根据自身情况调整上下班时间和工作地点，营造了一个开放包容的工作环境。

为了适应“液态职场”，企业还需要建立公平合理的激励机制和职业发展支持系统。例如，华为推出的“员工成长计划”不仅包括技能培训，还包括职业规划和晋升路径的指导。

清华大学经济管理学院教授陈劲指出：“‘液态职场’的兴起要求企业建立更加灵活和包容的文化。企业需要通过制度创新，提供更多的培训和发展机会，以适应这种变化。”他强调，企业应该关注员工的个人成长，提供更多的职业发展路径。

观点

90后：在“液态职场”中找准自己定位

“液态职场”作为一种灵活多变的工作模式，正逐渐成为未来用工的趋势。笔者认为，对于年轻职场人来说，是机遇也是挑战。关键在于，在这种环境中找到自己的定位。

在“液态职场”中，明确职业目标至关重要。工作机会和项目种类繁多，容易让人迷失方向。因此，年轻职场人需要在早期确定自己的职业兴趣和长期目标。自我管理能力也是关键，在没有固定工作时间和地点的情况下，自律性和时间管理能力显得尤为重要建立和维护职业关系网也不可或缺。在“液态职场”中，工作合同往往是短期的，稳定性较低。因此，通过各种渠道建立和维护职业关系网，获取更多的工作机会和支持至关重要。

需要提醒的是，无论技术和市场如何变化，持续学习和提升自己是永恒的主题。年轻职场人只有不断学习新技能，才能保持竞争力。（陈宁）

70后：包容审慎监管 促进发展灵活就业

随着灵活就业的形式日趋多样，在解决劳动者生计的同时，也成为促进就业的一个重要渠道、吸纳就业的一个“蓄水池”。

笔者认为，在当前的经济形势下，一方面应重点实施包容审慎监管，推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，促进灵活用工的发展。

与此同时，从新职业开发、针对性培训、就业服务、权益保障等方面加强保障扶持。包括动态发布新职业、创造更多直播销售、网约配送、社群健康等新就业形态，开展针对性创业培训、技能培训，增强劳动者就业能力。拓宽公共就业信息服务范围，鼓励人力资源服务机构提供专业化服务，促进灵活就业供求对接。同时，加强维护劳动保障权益，加大对困难灵活就业人员兜底帮扶力度。（徐巍）

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