无锡一棉纺织集团党建带工建推进品牌建设|党建_新浪财经

随着我国经济进入高质量发展阶段，对产业工人的要求也日益提高。同时，纺织行业从劳动密集型逐渐向技术密集型、知识密集型转变，需要更多具备高素质、高技能的产业工人来推动产业升级和转型。当前，企业部分产业工人技能水平不高，难以适应产业升级和转型的需要。通过深化产业工人队伍建设改革，推动党建工作与企业生产经营深度融合，加强思想政治教育，提升产业工人的技能和创新能力，可以有效激发产业工人的积极性和创造性，激活企业内生动力和创新活力，不断提升企业核心竞争力，从而推动企业实现高质量发展。

无锡一棉纺织集团有限公司（以下简称“无锡一棉”）创建于1919年，企业现有70万纱锭、500布机，年产高档纱线4万吨、高档织物5000万米。企业响应共建“一带一路”倡议，在埃塞俄比亚投资建厂，一期工程10万锭生产工厂已于2019年投产运行，项目获“埃塞俄比亚国家工业园特别贡献奖”。企业荣获行业“‘十三五’高质量发展领军企业”“年度十大创新企业”“可持续发展榜样企业”等荣誉，是唯一入选国务院国资委“全国国有企业公司治理示范企业”的江苏地方国企。

无锡一棉自2019年启动产业工人队伍建设改革以来，始终坚持党建引领，以党建带工建，积极探索构建“党建+产改”一棉特色发展路径，全力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。充分发挥产业工人改革试点单位和产业工人实训基地的带头作用，作为产改示范牵头单位，与江苏航天大为科技股份有限公司、江苏新广联科技股份有限公司等6家企业成立创优联盟，引领试点单位争创示范，将产业工人队伍建设改革融入到企业的生产经营中，积极发挥工人阶级的主力军作用，切实带动全体员工为推动企业高质量发展、赋能新质生产力提供强大助力，为实现“世界一流纺织企业”目标提供有力支撑。

坚持“红能驱动+思想引领”，夯实产改工作基础。一是强化职工思想政治教育。结合企业初心教育实境课堂，以实物、实景、实事为载体，通过现场变课堂、素材变教材、讲解变互动，进一步强化知行合一，引导产业工人用党的创新理论成果武装头脑。企业被中国纺织工业联合会评为中国（无锡一棉）纺织人才交流培训基地和党建工作交流培训基地。二是弘扬爱党爱国精神。在广大职工中广泛开展产业工人主题教育活动，组织一线职工观看“我们是新时代的产业工人”舞台剧、开展“党旗国旗在我心中”等思政教育活动，进一步筑牢产业工人爱党爱国思想根基。

坚持“红能驱动+人才培育”，汇聚产改发展之力。一是推进产教协同育人。党建搭桥校企合作，与江南大学合作开展 “卓越工程师”培养计划，与东华大学、常州纺织工学院等院校推动建立学生进企实习实训制度，推出“师徒结对”培养模式，发挥劳模工匠“传帮带”作用，帮助人才快速成长。二是推动人才技能提升。打造国企工匠学院，拓展企业与高校的深度合作，组建产学研技术研发体系，培养具有纺织理论基础与专业技术根基、实践能力强与综合素质高的生产能手和技术骨干。今年，企业联合东华大学、经纬纺机合作的“环锭细纱机自动接头机器人及其协同智能系统”完成科技成果鉴定，“棉汉麻混纺高支纱”入围2024/2025中国纱线流行趋势产品。

坚持“红能驱动+平台建设”，激发产改创新活力。一是健全薪酬激励机制。以制度建设为抓手，大力推广技术创新、能级工资等专项合同，突出创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉先进类专项奖励、学历提升类津补贴激励措施，推动职工技能等级、专业技术职务、荣誉与薪酬等级挂钩。鼓励“多劳多得、技高多得”，增设出勤奖、包机奖，增加特殊津贴、工序补贴、技能等级奖励。二是搭建竞赛载体平台。组织动员广大职工在技能强企建设中“打头阵、挑大梁”，定期举办“太湖杯”梳棉机揩车技能大赛和细纱动态检查竞赛，组织电工专业人才备战锡山区电工职业技能竞赛，涌现出一批技术扎实、素质过硬的操作能手，为企业高质量发展奠定了坚实的基础，推动企业可持续发展。

坚持“红能驱动+服务保障”，推动产改惠企益民。一是健全协商协调机制。企业坚持以职工为中心的发展思想，建立完善厂务公开制度和领导班子接待日机制，畅通产业工人为企业发展建言献策渠道，健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度，让更多的产业工人在企业发展舞台上拥有话语权、当好主人翁。二是打造“有温度”的帮扶品牌，创建职工温馨港湾。帮助困难职工家庭纾困解难，关爱患病职工，报销、补贴职工子女幼托费，连续多年为全体员工购买职工“三合一”互助保障，为派驻埃塞俄比亚的20多位员工投保航空意外险，为400名女职工购买女职工健康险，用实实在在的举措为职工带去“家”的温暖，消除其后顾之忧。三是打造舒心放心暖心的“职工之家”。多举措改善职工住宿环境，提供夫妻宿舍，让职工住得舒心；全方位升级改造职工食堂，打造舒适的用餐环境，让职工吃得放心；推进“职工之家”阵地建设，在保留原有功能室的基础上增建羽毛球、乒乓球标准场馆，通过每月定期举办“太湖杯”文体活动，满足职工的精神文化需求。推进女职工服务平台建设，打造全周期健康服务平台，进一步提升职工满意度和幸福感。

无锡一棉紧紧围绕企业打造“世界一流纺织高端集团”的目标，以深化“争当工匠纺织精品”党建品牌建设为抓手，坚持党建引领、人才培育、平台建设、服务保障四个方向，积极探索构建企业产业工人培育机制，进一步强化高质量党建引领，培育高技能新型产业工人，多措并举推进公司产业工人队伍改革建设各项措施落地见效，助力企业发展新质生产力，助推产业转型升级。目前，企业高技能产业工人占比近50%，形成了一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的高技能人才梯队，同时精纺细织，打造科技、时尚、绿色的精品纱布，全面提升企业核心竞争力。近年来，企业荣获第三十届全国企业管理现代化创新成果一等奖、江苏省劳动关系和谐企业，多个班组、个人荣获“无锡市工人先锋号”“无锡市五一劳动奖章”等市、区级各项荣誉。蔡赟（作者为无锡一棉纺织集团有限公司党委书记、董事长）