“产改”赋能让工人有荣光有力量|辽宁省_新浪财经

近年来，辽宁省总工会积极履行工会推进产改工作牵头抓总职责，推动产业工人在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面实现新突破，聚焦重点难点、加强沟通协调、合力创新突破，打造出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

开展劳动和技能竞赛

培养大批技能人才

在刚刚结束不久的抚顺矿业集团有限责任公司第十届员工技术比武中，司旗工和电机车司机等各展绝活，技术水平和综合能力得到了进一步提升，企业生产效率也因此显著提高。抚矿集团高度重视技能人才的成长和培养，通过一系列评选活动，已经涌现出一大批技术状元、技术标兵和技术能手。截至目前，全省共有技能人才567.3万人，其中高技能人才145.6万人。

近年来，辽宁省总工会锚定新时代“六地”目标定位，围绕全省重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，组织1万多家企业、5万多个班组（车间）开展“全面振兴新突破建功立业当先锋”主题劳动竞赛，覆盖产业工人100余万人。

此外，全省开展各级各类职工职业技能大赛共1.29万项，直接参赛产业工人46.7万人次，以赛促训达到了400余万人次，一大批技能人才在大赛中成长成才，成为产业工人队伍的中坚力量。

加大技能培训力度

产业工人素质得到提升

为帮助产业工人提升技术技能水平，我省加大技能培训力度，实施职工素质建设工程。省教育厅建设中德（沈阳）高端装备制造产业园—辽宁轨道交通职业学院汽车工程产业学院等4个混合所有制二级学院、10家省级开放型产教融合实训基地、101个兴辽产业学院，确定36个辽宁省现场工程专项培养计划项目。省人力资源和社会保障厅深化实施职业技能提升三年专项行动，开展职工技能培训511.5万人次，促进产业工人高质量就业；加强社会培训评价组织建设，新遴选32家省本级社会评价机构，为10家已备案省本级评价机构增加评价职种或等级，省本级评价机构达到63家，可评价职业191个、工种304个。

同时，省总工会设立专项资金，成立百名专业技术人员、创新能手组成的技师团队，开展送技能进企业活动，实现点对点、面对面咨询、讲解、培训，指导帮助企业和职工解决技术上的难题，提高职工实际操作能力，如今已深入企业培训职工3万余人次。

据某企业工会相关工作人员介绍，“省总送技能、进企业活动通知下发后，报名非常火爆，大家都认为这样的培训应该是“拔高”的过程，选择参加培训的对象都是各部门的技术能手，让他们先学精学透，回去就可以传授给更多的职工。”

维护产业工人合法权益

队伍不断发展壮大

为使产业工人合法权益得到切实维护，我省抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，帮助产业工人排忧解难。省人大制定《辽宁省企业民主管理条例》，修改《辽宁省实施〈中华人民共和国工会法〉规定》，省政府制定《辽宁省女职工劳动保护办法》，省政协跟踪办理《关于民营企业特殊工种提前退休的建议》等涉及产业工人的提案，省委统战部组织产业工人委员赴各市开展调研，不断强化产业工人委员参政议政责任。省国资委指导和支持省属企业工资分配向核心骨干人员和科技人才、向基层一线和苦脏险累岗位倾斜。省总工会与省法院联合推进劳动争议诉调对接工作，与省人力资源和社会保障厅联合出台《劳动争议调裁对接工作规则》。

产业工人队伍不断发展壮大。省委组织部、省总工会联合印发《关于开展非公有制企业和社会组织工会组建和工会工作有效覆盖集中攻坚工作的通知》，积极推动“三新”领域企业建会和货车司机等“八大群体”入会。开展入会集中行动试点和百人以上企业建会入会工作，加大互联网企业等建会力度，推进社会组织建会，最大限度将包括新就业形态劳动者在内的广大职工组织到工会中来。

本报记者周学芳