河北工会重点工作创新案例第四期发布_新浪财经

转自：河工新闻网

　　河北工会重点工作创新案例

　　2024年第4期

　　为深入贯彻落实全国总工会“559”工作部署，推动我省工会重点工作落地落实，现发布河北工会重点工作创新案例2024年第4期，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。

一、思想政治引领

　　1.唐山市总工会开展“三个一百”宣讲活动

　　2.张家口市下花园区总工会做实“微宣讲”

　　3.望都县总工会打造“工字号”职工志愿服务品牌

二、宣传传播

　　4.邯郸市总工会助力文旅共融

　　5.华北油田华美综合服务处工会打造特色文体活动品牌

　　6.河钢矿业工会在“四植”中大力弘扬“三个精神”

三、劳动和技能竞赛

　　7.宁晋县总工会搭建“四大平台”增强竞赛吸引力

　四、发挥劳模工匠作用

　　8.石家庄市总工会推动创新工作室走进院校，让工匠精神落地开花

　　9.承德县总工会唱响服务劳模“三步曲”，持续弘扬改革创新“主旋律”

　　10.保定工匠学院创新“双元制”育匠模式，强力打造技能人才培养新高地

　　11.邢台市总工会一张“劳模卡”实现“三卡合一”

五、产业工人队伍建设改革

　　12.沧州达力普公司聚才育才，实现产业工人和企业发展双向奔赴

　　13.承德县总工会强化技能价值导向，提升产业工人社会地位

　　14.廊坊供电公司创新性落实培养产业工人的主体责任

　　15.张北县总工会积极推动劳模和工匠人才创新工作室建设

六、“四技”“五小”“两比”

　　16.石家庄市总工会引领劳模工匠争做“三个先锋”，推动新质生产力加快发展

　　17.冀中能源邯峰矿业有限公司梧桐庄矿工会“招标揭榜”催生新质生产力

七、新就业形态劳动者

　　18.河北圆通速递工会以“三个融入”激发新业态职工思政引领新动力

　　19.尚义县总工会“三项举措”深入开展货车司机入会和服务工作

　　20.青龙满族自治县总工会“六联三提升”助力新业态劳动者入会和服务工作提质增效

　　21.京津冀物流沧州有限公司工会打造高品质“司机之家”，竭诚服务司机会员

八、维护职工权益

　　22.中建二局河北分公司工会建立“1236”工作体系，助力农民工解“薪”愁

　　23.保定市总工会用心守护职工健康权益

九、工会服务职工

　　24.沧州市总工会公益培训暖心服务广大职工

　　25.雄安新区总工会高标准建成大河片区工友服务中心，集成化智慧化精准化服务职工

　　26.张家口市万全区总工会打造具有地方特色的“工会驿站”样板

　　27.保定市清苑区总工会赋能工会驿站新活力

　　28.衡水企业认领“一站式”融合，构建家门口“多元服务暖心驿站”

　　29.邯郸市总工会将工会会员大病医疗互助打造为工会工作新“名片”

　　30.保定市竞秀区总工会培训、竞赛、岗位对接，助力职工快速精准就业

　　31.石家庄市总工会打造“四位一体”链条式困难职工帮扶机制

　　32.河北省总工会组织阳光少年工会夏令营，持续关爱农民工和新就业形态劳动者子女

　十、基层工会建设

　　33.正定县塔元庄村工会探索“四联四提高”机制，全面助力乡村振兴

　　34.新奥集团工会开展员工心声调研项目，数智化赋能解决员工热点难点问题

　　35.平乡县总工会创新建会+规范“三步走”模式，推动非公企业建会提质扩面

十一、构建和谐劳动关系

　　36.唐山惠达卫浴股份有限公司工会开展能级工资协商，助力企业与职工双赢

　　37.国网邯郸供电公司工会“四字决”精准服务，推动构建和谐劳动关系

　十二、参与劳动争议调解和职工法律援助

　　38.石家庄市总工会“363工作法”，工会干部“下沉”、维权服务“上位”

十三、劳动法律监督“一函两书”

　　39.邢台市襄都区建立“检察+工会”劳动者权益保障“六大协作机制”

十四、智慧工会建设

　　40.三河市总工会打造数字工会云平台，实现服务职工“零距离”

十五、女职工工作

　　41.保定市总工会以“心丝带”呵护女职工“心灵之家”

　　42.张家口市总工会“工会红娘”牵线聚良缘

十六、其他工作

　　43.邢台市总工会打造“太行泉城暖心工会”品牌

　　44.石家庄市总工会加强人才队伍建设赋能省会高质量发展

　　45.张家口市总工会以创新思维为全市工会财务管理蓄势赋能

　　46.保定市总工会立体化开展工会财务宣传培训工作，提升各级工会财务工作规范化水平

　　47.秦皇岛市总工会实行基层工会经费审查委员会主任任前考试+谈话制度

　　48.沧州市总工会“1+N”建立经审服务团

　　49.保定市总工会锚定劳模职工新需求、创新解决疗休养难题

　　50.衡水市总工会探索干部协管常态化工作机制，推进工会干部协管工作“关口”前移

　　思想政治引领

　　唐山市总工会开展“三个一百”宣讲活动

　　2024年3月，唐山市总工会在全市工会系统开展百名劳模工匠宣讲党的创新理论、“三个精神”以及为企业代言“三个一百”活动，让职工身边的人，讲述职工身边的事，着力增强思想政治引领吸引力、感染力。

　　一是百名劳模工匠宣讲党的创新理论。组织全市劳模工匠代表，围绕党的创新理论，以线上直播、视频录制、现场宣讲等形式，用“小故事”讲出“大道理”，让党的创新理论直达基层、深入人心。累计开展各类线上线下宣讲活动31场。

　　二是百名劳模工匠宣讲“三个精神”。组织刘少辉、郑久强、石晓伟等劳模工匠深入校园、车间、生产一线，开展“劳模工匠进校园”“劳模工匠进工地”活动，用“接地气”“泥土味”“机油味”的语言阐释“三个精神”，累计开展活动30余场，覆盖2万余人。

　　三是百名劳模工匠为企业代言。组织以全国劳模李征、省劳模杨凤林、市劳模郭衍鑫为代表的劳模工匠，围绕企业发展历程、企业文化、创新成果、技术技能等内容，深挖企业人文精神，讲述企业发展故事，用自身行动为企业代言，累计制作20余篇微视频在“唐山工人有力量”视频号、抖音号播发。

张家口市下花园区总工会做实“微宣讲”

　　张家口市下花园区总工会精选内容、创新形式，发挥“微宣讲”核心作用，推动党的创新理论深入一线、深入人心。

　　一是精心组织，让学习氛围“冒热气”。组建以劳模工匠、一线职工为代表的三支30余人的“工宣讲”队伍，既在机关、社区、学校、班组等“传统阵地”上重点发力，又注重到经济开发区联合园区、家政服务行业工会联合会等新经济组织、新社会组织中去，广泛动员干部职工和群众参与，积极营造“热火朝天”的学习氛围。

　　二是突出主题，让政策解读“接地气”。宣讲队伍以“理润花园”为主题开展分层宣讲，劳模代表王春生讲改革，见义勇为英雄黄威讲奉献，创新带头人章彦俊讲技术，用“家常话”“大白话”让理论宣讲在基层“沾泥土、带露珠、聚人心”。

　　三是彰显特色，让宣讲形式“有灵气”。组织开展“红马甲”职工大学习流动课堂，累计开展活动50余次，参与人数达8000余人。指导基层工会组织“轻骑兵”“小分队”开展特色宣讲活动。借助新媒体的传播优势，启动“劳模先锋创新讲堂”五进活动，5名先锋模范“领学人”用身边人，讲身边事，浏览量达1万余人次，被中国工会数字资源库收录。

　　望都县总工会

　　打造“工字号”职工志愿服务品牌

　　望都县总工会成立志愿服务联合会，吸纳全县32个各类志愿服务组织为联合会成员，凝集910名职工志愿者，宣传“工字号”志愿服务，重点打造“党工共建”“劳模工匠精神”“关爱户外劳动者”“情暖职工”等志愿服务项目，提升志愿服务的针对性和实效性。

　　一是组织志愿者担任文明出行监督员，协助民警执勤，劝导广大市民提高个人文明素质，树立文明出行意识，自觉遵守交通规则，营造有序、安全、畅通的交通环境，累计开展志愿服务500余人次。二是依托望都县职工服务中心尧都暖驿心理工作站，持续为职工及家庭进行心理疏导、情感慰藉3000余人次。三是深入全县社区、乡镇开展移风易俗志愿服务，并结合传统节日开展文艺汇演，广泛宣传正确婚恋观和厚养薄葬理念，倡导婚事新办，丧事简办，抵制天价彩礼，引领广大职工培养文明向上的价值观。此外还开展送理论、送知识、送法律等志愿服务82场次。

宣传传播

　　邯郸市总工会助力文旅共融

　　邯郸市总工会创新宣传理念、外拓宣传阵地，通过多种形式推广邯郸文化，助力文旅共融。

　　一是以文娱活动擦亮文明底色。充分发挥邯郸作为文化古城的独特优势，举办多元化的文娱活动，宣传邯郸、推介邯郸。今年以来，各级工会累计举办270余场活动，包括太极拳展演、国风青少儿舞蹈大赛、群众歌咏大赛、戏曲大赛、成语情景剧大赛等。

　　二是以文化服务打好志愿感情牌。多形态开展文化服务，送文艺、送电影、送书画、送培训、送讲座进机关、进企事业单位、进校园、进车间班组。今年以来，共开展300余场活动，服务职工2.2万余人。国庆期间，各级工会动员2万余名志愿者，提供秩序维护、交通指引、咨询解答、爱老扶幼、助残关爱等服务，受到了市民和游客的高度赞扬。

　　三是以文化宣传蓄力发展新动能。在微信公众号开设“工会干部绘成语”“邯郸成语专栏”弘扬邯郸文化，截止目前，共发布92期，浏览量达14000余次。同时，与新闻媒体合作，报道“最美职工”先进事迹和优秀成果，激发职工参与城市文化建设的热情和积极性。

华北油田华美综合服务处工会

　　打造特色文体活动品牌

　　华北油田华美综合服务处工会通过持续打造特色文体场馆，充分发挥协会作用，开设多种工余特色课，满足员工健身需求，成为华美特色文体活动品牌。

　　一是打造文体阵地，优化活动环境。积极筹措资金，争取上级支持，修缮所辖羽毛球、乒乓球等5个文体场馆，增添体育器材，所辖各文体场馆均对油田员工开放使用。先后承办油田公司职工乒乓球和羽毛球比赛及华北油田乒协比赛，协助兄弟单位举办赛事，实现场馆运营标准化、服务品质专业化、后勤保障精细化。

　　二是发挥协会作用，搭建交流平台。创新文体活动开展方式，充分发挥体育协会作用，集合社会资源，举办“华美服务杯”气排球联谊赛，广泛邀请兄弟单位参加。继2023年成功举办第一届气排球联谊赛后，今年参赛队伍继续扩大，共有14支队伍参赛，既为油区员工搭建了健康交流活动的桥梁，更持续营造了公司高质量发展文化氛围。

　　三是开设工余特色课，满足多元需求。邀请专业人士开办太极拳、气排球兴趣班，每周固定三晚授课。发挥各单位文体骨干优势，开设瑜伽、气排球、羽毛球、乒乓球等小课堂。通过开设工余特色课推广普及健身活动，强化“我锻炼、我健康、我幸福”的理念，形成自觉锻炼、主动健身、追求健康的良好风尚。

河钢矿业工会

　　在“四植”中大力弘扬“三个精神”

　　河钢矿业工会紧密围绕中心大局，团结凝聚思想共识，以“根植、厚植、培植、涵植”为主线，鲜明宣教活动载体内容，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

　　一是根植“红色信念”，团结引导广大职工听党话、跟党走。发挥工会“大学校”作用，依托职工书屋、“大学习”课堂等阵地，将课堂搬到作业区、班组，切实推动党的创新理论深入一线、扎根矿山。

　　二是厚植“矿山情怀”，动员广大干部职工当好矿山“主人翁”。找准工会宣教工作定位，打造“工”字特色企业文化知识学习矩阵，定期组织优秀职工代表和工匠人才到生产一线进行形势目标任务宣讲。开展定期走访、职工座谈、建议征集等活动，听取基层声音，帮助协调解决实际困难。

　　三是培植“先进典型”，营造学赶先进、争创一流氛围。组建“劳模工匠岗位建功”主题宣讲团，分批赴各子分公司举办6场主题宣讲，河北日报对活动进行了刊发报道。召开劳模代表座谈会，来自各矿山33名先模代表为公司生产经营献计献策。

　　四是涵植“文化素养”，营造健康文明、昂扬向上氛围。强化文化阵地建设，打造各级职工书屋、便利型阅读站点4个，获得赠书1100余册。丰富职工精神文化生活，组织安全生产演讲比赛，14名选手同台宣讲；举办职工羽毛球比赛，80余名职工同台切磋球技等。

劳动和技能竞赛

　　宁晋县总工会

　　搭建“四大平台” 增强竞赛吸引力

　　一是搭建交流平台。从光伏、纺织服装等主导领域选树典型，以技术攻关、技术创新和“五小”创新等技能竞赛为载体，发挥好“头雁效应”。近两年来，竞赛中取得创新成果28项，综合创效近千万元。

　　二是搭建展示舞台。深化工会+部门（行业协会）新模式，开展行业特色的“3+n”技能竞赛15场，在工种设置、比赛内容上更紧贴生产和技能提升；在行业、车间、班组等关键岗位，开展“五优五好”技能竞赛，不断激发职工争先创优意识。目前，六大主导产业和84家企事单位均建立竞赛奖励制度。

　　三是搭建人才激励平台。对技能竞赛中先进操作法、“五小”创新与职工创新工作室创建有效衔接，探索以职工名字命名方式，让职工不仅在物质上，还从精神上得到鼓舞。目前，建成市级以上职工创新工作室65家。

　　四是搭建新型学徒平台。建立新型师徒结对，对竞赛中每个工种一等奖选手的师傅授予“工种+名师”称号，实现绝活传承共享。目前，在风来仪酒业、晶澳公司等已有近百名职工师徒结对。

发挥劳模工匠作用

　　石家庄市总工会推动创新工作室走进院校

　　让工匠精神落地开花

　　石家庄市总工会将全省唯一的木雕类省级劳模和工匠人才创新工作室，引入全市石家庄学院、河北劳动关系职业学院等11家公立院校，在学生中弘扬工匠精神，推动产教融合发展。

　　教育、工会等部门拨付专项资金200余万元，支持创新工作室建设。各院校结合学校特色参与规划设计，划拨固定场地，将木雕课程纳入课程体系，制定培育计划，组织学生开展培训。设立木雕艺术概述、基础技能训练、作品欣赏与评价等十门课程，既有公共选修理论课，又有美育实践课，全面、系统传授木雕文化。全国五一劳动奖章获得者、全国非遗先进个人、河北大工匠许红阳担任客座教授，全年为各院校学生开展200次以上专题授课。8名具有教师资格证的美术、雕刻专业老师，组成授课团队，开展日常教学。全各学校安排专人担任辅导员，全程配合教学工作。在第三届河北省中华职业教育非遗创新大赛省级决赛中，由创新工作室培养的学员荣获三等奖。目前，各院校已选拔10名种子学员作为木雕文化传承人重点培育，筑牢木雕文化人才储备基础。

承德县总工会唱响服务劳模“三步曲”

　　持续弘扬改革创新“主旋律”

　　一是树典型，激发奋进新动能。建立健全新时期劳模评选机制，坚持严格把关、逐级审核，面向基层、面向一线、面向普通劳动者的主基调，重点关注长期工作在生产、科研、教育、农村一线，在平凡工作岗位上作出突出贡献，具有时代特色的普通劳动者身上。连续两年获得省市级劳动模范和先进工作者中，一线劳动者占总数的75%，激励普通劳动者爱岗敬业、拼搏奉献。

　　二是真服务，提升荣誉新礼遇。设立“劳模服务工作室”，采取年度体检“一对一”陪护服务、疗休养“点对点”上门解读、重点改革“面对面”征询意见、关键时期“实打实”晾晒业绩等服务方式，不断增强各级劳模获得感、幸福感、荣誉感，让劳模工匠成为新时代“最可敬的人”。

　　三是强引领，展现时代新作为。发挥劳模工匠“五个”引领作用，第一时间号召劳模志愿服务队，宣讲党的二十届三中全会、党的百年奋斗历程，推动党的创新理论进企业、进车间、进社区，让党的二十届三中全会精神在广大职工中入脑入心。持续开展“劳动工匠名师带徒”“劳模工匠进企业”行动，着力提升职工群众创新创造活力，成为职工素质技能提升最直接、最有效的品牌。

保定工匠学院创新“双元制”育匠模式

　　强力打造技能人才培养新高地

　　保定市总工会创新“双元制”育匠模式，通过资源“赋能”、课程“定制”、教法“激活”，推动构建“工匠学院+实训基地+线上线下结合培训+技能竞赛+工匠选树”五位一体长链条职工技术技能提升工作体系。

　　一是资源“赋能”，强化校企交流融通。工匠学院依托保定技师学院办学，共用中德（保定）工业4.0智能制造公共实训基地，为工匠人才科技成果转化、创新创业人才培养提供支撑平台和服务。与4所高校签约为育匠合作院校，与23家企业签约成立育匠基地，校企之间教师互兼互聘、深度交流融通。

　　二是课程“定制”，创新理论实操模式。根据企业需求和职工实际情况，以提升技术技能水平为导向，突出岗位创新能力培养，采用线下课程与线上课程相结合、集中培训与自主设计相结合、理论与实践相结合的模式，定制个性化培训方案，激发职工学习主动性，促进“学院+企业”共同发展。

　　三是教法“激活”，采用数智化教学。聘请行业领域专家，建设“工匠云学院”专栏，开设“数字工匠云课堂”24个课程，11.3万人线上学习。开展线上、线下培训166期，涉及电商、数字工匠、机器人操作工汽车制造等27个职业（工种），参训人员达到25.3万余人。

邢台市总工会一张“劳模卡”实现“三卡合一”

　　邢台市总工会积极发挥“工会+”作用，拓宽关爱劳模渠道、搭建劳模服务平台，为全市市级及以上劳动模范量身定制专属银行借记卡，切实让劳模们感受社会各界的关怀与温暖。

　　邢台市“劳模卡”由市总工会、市卫生健康委员会、市文化广电和旅游局等单位联合发行，目前有1500余名劳模已领取卡并享受相应待遇。一是市级以上劳模可以持卡享受建设银行优先办理业务。二是在全市医院设立“劳模优先”提示牌，劳模本人凭劳模卡优先挂号、就诊，导医人员精准服务简化排队办理。三是在全市A级以上景区和博物馆、体育馆等文化体育场所设立“劳模免票”提示牌，劳模本人凭劳模卡免票参观游览和参加活动，导游人员简化排队优先参观。四是在火车站、汽车站等公共交通购票优先窗口设立“劳模优先”提示牌，劳模本人凭劳模卡优先乘坐公共交通。

　　“劳模卡”是“荣誉卡”，不但提升劳模的自豪感和幸福感，还会时时提醒劳模牢记自己的身份、珍惜自己的荣誉。“劳模卡”是“礼遇卡”，体现了工会组织和社会各界对劳模的尊崇尊敬、关心关爱。“劳模卡”是“宣传卡”，看到劳模卡给劳模送去的关爱和实惠，社会就会渐渐形成学习劳模、争当劳模的良好氛围。

产业工人队伍建设改革

　　沧州达力普公司聚才育才

　　实现产业工人和企业发展双向奔赴

　　达力普公司围绕“三个注重”激发产业工人队伍活力，推动人才发展与企业发展深度融合。

　　一是拓宽产教融合渠道，注重从源头上培养人才。建立与燕山大学等院校的交流合作，共建实习就业基地。按照“以岗定学、工学结合”原则，为学生提供多样化培养模式，将学生实习课题与公司技术难题相结合，安排实习大学生在企业答辩，由老师和企业工程师一起对课题进行专业指导，近两年在合作院校招聘大学生120余人。

　　二是搭建素质提升平台，注重推动产业工人成长。出台在职员工公费继续教育政策。搭建HR系统培训平台，为不同岗位、不同需求的员工提供形式多样的培训课程。引入外部咨询机构开展TPM、6S 管理咨询培训项目，逐步改变一线员工的认知和工作习惯。试点多能工培养，开展“操检合一”项目，23个生产岗位的员工兼顾设备点检和维护技能，显著提高了产线生产效率。

　　三是畅通职业发展通道，注重用激励机制成就人才。开展技能提升和职业通道建设，公司现有高技能人才509人。推行操作类员工积分评价机制，将积分作为评先评优和降档降级、岗位调整的重要依据，近两年，60余人在任职资格评价中晋档或晋级，70余人通过轮岗训练等多种形式提拔为基层管理人员。

承德县总工会强化技能价值导向

　　提升产业工人社会地位

　　承德县总工会制定《承德县产业工人职业技能等级评价及薪酬分配改革试点工作方案》，加快构建“技能要素价值实现”新机制,推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

　　一是健全评价体系，让职工拿到“证”。建立健全由职业标准、评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业技能等级标准体系。累计获取职业技能等级资格25411人，获评高技能人才4639人。

　　二是优化薪酬架构，让职工挣到“钱”。强化技能价值激励导向，建立实施“三级九等”“定额提标+物质奖励”“荣誉补贴激励”薪酬分配架构，试点企业受益职工达到1100人左右，逐步探索健全以“技能+”为核心的复合型薪酬架构。

　　三是提升社会地位，让职工赚到“面”。“三代表三委员”比例提升7.1%，评选“热河工匠”40名，“承德大工匠”“承德工匠”3名、省级劳模3名。对符合条件的高技能人才，积极建设国家、省技能大师工作室，推荐获评“国家级技能大师工作室”1个、“河北省突出贡献技师”1名、全国工人先锋号1个、省级工人先锋号2个、2项群众性“五小”创新项目获省创新创效大赛三等奖。

廊坊供电公司

　　创新性落实培养产业工人的主体责任

　　廊坊供电公司不断完善产业工人培育、成长、激励保障机制，全力打造一支高素质产业技术工人队伍。

　　一是构建“精准化”人才培养模式。实施“青年人才托举”工程，按照“一人一案”原则定制培养策略。深入推进“双师战略”，注重在吃劲岗位、攻坚任务、创新项目等方面历练，着力培养“一专多能”的复合型人才。推进领导职务、职员职级、专家人才“三通道”并行互通，拓宽基层职工的职业发展通道。

　　二是建立“一体化”技术创新体系。以“职工技术创新双平台建设”为引擎，建立职工技术创新“双选”机制，实施“双导师”模式，探索“全链条”成果转化模式。各级职工创新成果、授权专利广结硕果，自2017年以来，累计获得省、市级及以上职工创新成果163项，获得授权专利137项。

　　三是打造“人性化”激励机制。为苦、脏、累、险岗位设置特殊岗位津贴和高温津贴，为偏远供电所职工增设浮动薪酬，一线员工津贴最多可上浮约6000元/年。建立员工绩效工资“双挂钩”机制，合理拉开收入差距，员工绩效工资最多差距达20%。做到激励模式“有传承”，授予一线班组长绩效考核权、绩效工资分配权、员工发展建议权，突出业绩导向。

张北县总工会积极推动劳模和工匠人才

　　创新工作室建设

　　张北县总工会大力开展劳模和工匠人才创新工作室创建活动，推动其在集智创新、协同攻关、提升素质、传承技能、培育精神等方面发挥作用，激励引导广大职工提升创新创造能力，促进创新成果转化。

　　一是积极打造职工发明创新的平台。围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术创新、安全生产等主题，组织创新工作室开展技术攻关、管理创新等活动，推广普及先进创新理念技术和方法，解决技术发展瓶颈，促进创新科技进步。

　　二是积极打造高技能人才培养的平台。制发《张北县总工会职工（劳模）创新工作室创建管理办法（试行）》，通过健全“师徒结对”培训管理制度，制定相应的“师带徒”职业生涯规划，技术带头人与徒弟签订《师徒结对协议》，明确师徒职责，充分发挥老职工“传帮带”的作用，放大劳模品牌效应，培养出更多的创新人才。

　　三是积极打造职工技术交流的平台。重点培育一批具有一定代表性和影响力，并能全面反映创建成果的示范性创新工作室，通过组织观摩学习、召开推进会等措施，发挥好典型示范作用，推动劳模创新工作室持续、深入、健康发展。

　　四是积极打造职工创新成果试验应用的平台。充分发挥创新工作室作为技术成果“孵化器”的作用，引导工作室把工作重心放在解决技术难点、重点上，主动承担创新课题和创新攻关项目，努力将创新工作室打造成为职工发明创造、企业提质增效、社会创新发展的重要动力源泉。

“四技”“五小”“两比”

　　石家庄市总工会引领劳模工匠争做“三个先锋”推动新质生产力加快发展

　　2024年，石家庄市总工会以“劳模工匠助企行活动”为契机，创新方式、搭建平台，积极组织引领劳模工匠争做建功立业、培养人才、创新创效的先锋，为推动新质生产力发展注入源动力。

　　一是发挥示范作用，争做建功立业的先锋。组织劳模企业家开展“勇当先进多做贡献”主题劳动竞赛，为经济社会高质量发展增添活力。广泛动员劳模工匠积极投身“当好主力军建功亿万城”主题劳动竞赛，通过设立“劳模示范岗”，组建“劳模突击队”等方式，引领近20万职工参与岗位练兵、技术交流、合理化建议等竞赛活动。

　　二是发挥技能特长，争做培养人才的先锋。组建劳模工匠讲师团，开展劳模工匠进校园、进企业等活动，针对职业院校专业所需、企业生产技术所需，开展技能提升行动。建立石家庄工匠学院师资库，进行培训课程研发，争取600万元专项资金举办“助工成匠”专题培训班，对14个工种技能人才开展培训。以创新工作室为载体，充分发挥一线劳模工匠传帮带作用，通过技术指导、集中培训等模式全年培养技能人才6000余人。

　　三是发挥平台优势，争做创新创效的先锋。联合市科技局、人社局、工信局制定《石家庄市企业职工科技创新创效竞赛管理办法（试行）》，搭建竞赛交流活动平台，全市劳模工匠申报创新成果达183项。充分发挥399家市级以上创新工作室和10家创新工作室联盟作用，建立劳模和工匠人才创新工作室A级库，为劳模工匠开展创新活动搭建平台，为企业解决生产技术难题2000多个，取得技术成果400余项。

冀中能源邯峰矿业有限公司梧桐庄矿工会

　　“招标揭榜”催生新质生产力

　　今年以来，冀中能源邯峰矿业有限公司梧桐庄矿工会深入开展“招标揭榜”活动，将群众智慧转化为新质生产力，有效助力企业高质量发展。

　　一是发标张榜，点燃创新引擎。定期收集矿井生产经营中在安全生产、设备维修、小改小革、民生保障等方面遇到的尚未解决的疑难问题，在厂区宣传栏张贴海报榜单，公开发布招标解题内容，明确时间节点，设置丰厚奖励，发动群众智慧，搜罗能工巧匠，营造人人参与、人人创新的浓厚氛围。

　　二是应标揭榜，争当创新“领头羊”。榜单发布后，“创新达人”献计献策，劳模工匠、技术骨干课题攻关，职工的“金点子”竞相迸发，在全矿上下形成了工会广搭平台，车间积极发动，职工踊跃参与的生动局面。活动开展以来，共计发布6期榜单，征集标书143项。

　　三是评标出榜，锁定创新“达人”。成立评标委员会，召开评标发布会，初选入围的投标人以课件形式，图文并茂的展示自己的创新举措，评标委员会现场评标，选出最佳方案，依据标书“含金量”给予3000-10000元的不等奖励。通过试点推行、不断完善直至全面推广，一批优秀标书付诸实施，切实解决了企业生产中存在的多方面问题，有效助力了企业高质量发展。

新就业形态劳动者

　　河北圆通速递工会以“三个融入”

　　激发新业态职工思政引领新动力

　　河北圆通速递工会以90后、00后一线快递小哥为重点对象，将思想政治引领融入日常工作学习、企业发展大局和职工素质提升工程，切实将思想政治工作的“触手”延伸到基层站点、班组，不断提升工会组织思想引领力。

　　一是融入职工日常学习教育，筑牢职工精神堡垒。在站点班组成立15个学习小组，发挥党员和工会干部引领学、劳模工匠示范学的作用，制定学习计划，定期开展学习交流分享会，交流实践成果、奋斗历程和心得感悟，激发快递小哥们的学习热情。

　　二是融入企业发展大局，拓展思想政治工作内涵。精心采编制作先进职工风采系列展播，深受青年职工的关注与热议。举办新技能、新技术“双创”大赛，并同步在线直播，云上应城客户端观众达1.1万人。开设“讲好职工身边故事”、职工阅读分享课堂等专题，激励职工团结奋进，助力企业高质量发展。

　　三是融入职工素质提升工程，搭建平台凝聚合力。借助互联网技术与工会驿站，构建线上线下相融合的职工素质提升平台。运用短视频制作、PPT课程、公众号推送以及驿站微宣讲等多样形式，将党的理论、政策法规、先进事迹、安全生产、技能提升等内容鲜活地呈现在快递小哥面前。优化升级“圆通云学堂”、“圆通联播”、职工宿舍“读书角”模块，坚持一月一主题，打造职工思想教育新家园。

尚义县总工会“三项举措”

　　深入开展货车司机入会和服务工作

　　尚义县总工会结合地域特点，通过“三项举措”开展货车司机入会和服务工作。目前，已建成货车司机工会联合会1家，发展货运企业工会2家，吸纳428名货车司机入会。

　　一是加强部门联动，形成工作合力。加强与非公工委、乡镇党委和交通运输部门的联动，摸清核实货运企业数，建立已建会、未建会工作台账，厘清运营企业车辆、货车司机等相关信息。成立工作专班，联合交通运输部门、人社部门召开专项工作推进会3次，集中行动部署会2次。

　　二是创新方式方法，推进建会入会。通过工会、交通、邮政等相关部门“合力建”，户外劳动者驿站、司机之家、货运企业“依托建”，谷之禅张家口食品有限公司、张家口大金风电装备有限公司等骨干企业“牵头建”，365名货车司机加入工会组织。通过开展“一路有你”关爱货车司机暨集中入会行动，发展货车司机会员63名。

　　三是立足实际需求，开展暖心服务。开展“新就业形态劳动者群体”思想状况调研，了解货运司机实际需求。深入开展专项“送温暖”活动，赠送“大礼包”400份，发放送清凉慰问品300余份，开展常态化“送法上门”，投入2.3万余元为货运司机赠送健康体检，救助因病致困货运司机，慰问货运司机留守儿童。

青龙满族自治县总工会“六联三提升”

　　助力新业态劳动者入会和服务工作提质增效

　　一是联动联管，提升建会入会“推动力”。与人社、交通、民政等部门立体联动，与乡镇（街道）密切联系，探索部门联动联管促进新就业形态劳动者建会入会新模式，制定摸底调研清单和计划表，对新就业形态群体企业调研指导14次，建立工作台账。

　　二是联建联创，提升工会组织“凝聚力”。采取兜底建、行业建、重点建等手段组建工会，成立货运物流、板栗电商等行业联合工会，发展会员2000余人。成立民办教育机构和民办医疗机构联合工会，涵盖社会组织91家，发展会员1195人。组建县级新业态工会联合会1个，乡镇级新业态联合工会25个，村（社区）工会79个。今年以来，通过村（社区）工会、行业联合工会吸纳农民工、新就业形态劳动者865人入会。

　　三是联服联享，提升服务职工“保障力”。依托党群和便民服务中心，融入工会驿站、就业创业服务站等“工”字元素，开展工宣讲、职工诵读等活动10余场次，法律宣传服务活动5次。新建共享职工之家2个，心灵驿站2个，职工书屋13个，户外劳动者驿站7个。开展夏送清凉、冬送温暖慰问活动服务300余人次，为41名快递员、货车司机免费体检。

京津冀物流沧州有限公司工会

　　打造高品质“司机之家” 竭诚服务司机会员

　　2024年，公司工会将打造高品质“司机之家”与推进集中建会行动有机结合，互相促进，累计吸纳7家物流运输企业，共计百余人加入到工会组织中，切实改善货车司机的工作休息环境和条件。

　　青县京津冀物流园“司机之家”有免费休息区，提供充电、加热饭菜等服务。住宿标间价格50-60元/间，司机之家餐厅、便利店、汽车维修点明码标价、经济实惠，园区停车场路面平整，照明设施完好，视频监控设备环绕，安保人员24小时巡逻，司机停车安全。同时，注重文化教育宣传，随手可见党建、安全教育、工会建设、法律法规等相关宣传资料。还有职工书屋、台球、乒乓球等设施供司机休闲娱乐。每个货车司机都能“喝口热水、吃口热饭、洗个热水澡、睡个安稳觉”。

　　公司工会大力支持配合县、乡工会开展集中建会行动，向与物流园区有业务来往的货运公司宣传工会政策，不断提升“司机之家”服务品质，吸引他们成立工会、加入工会，为货运司机谋福利、维权益、办实事、解难题。司机之家为区域内上百名物流卡车司机提供服务的同时，带动物流运输、餐饮、汽修等综合服务近600人以上就业（司机占 60%以上），对青县经济和社会的发展起到促进作用。

维护职工权益

　　中建二局河北分公司工会

　　建立“1236”工作体系助力农民工解“薪”愁

　　中建二局河北分公司工会聚焦农民工重点群体，锚定工资支付问题，建立“1236”工作体系，有力有效保障农民工合法权益。

　　一是建立“一支队伍”。成立由项目班子、农民工代表为成员的农民工工资支付保障服务队，每周研判分析农民工工资支付财务压力、风险点位，统筹推进工资支付、监督工作。

　　二是严格“两个到位”。定期组织农民工学习《农民工工资支付条例》，着力提高一线农民工依法维权意识和能力。明确各项目农民工维权工作责任人，建立网格化分组，由领导班子分别包干负责，压实责任。

　　三是坚持“三级联动”。建立“分公司总部、项目部、班组”欠薪风险联动处置机制，及时处置农民工工资支付、劳动保障等诉求和集体维权等风险，发挥整体工作合力，提早预警、上下贯通、全力化解。

　　四是做到“六个必须”。必须签订用工合同，资料审核通过后方可进入施工工地。必须完成平台实名认证，保证合规用工。必须办理工资卡，开设农民工工资专用账户，工资支付全部通过银行转账，实现可追溯、可验证。必须加强监督，确保农民工工资及时足额发放到位。必须打击违法分包，运用法律武器严惩不法分包单位和个人。必须全过程公开，设置维权告示牌，公开二维码反映渠道，调查结果向全体农民工公开公示。

保定市总工会用心守护职工健康权益

　　近年来，保定市总工会从强化宣传引领、组织专项巡讲、开展志愿服务等方面充分发挥自身优势，用心守护职工健康权益。

　　一是强化宣传引领，营造关心关注职业健康氛围。坚持利用《职业病防治法》宣传周、“安全生产月”等契机，广泛开展职业健康宣传教育活动，普及法律法规及职业健康知识，努力营造全社会关心关注职业健康的浓厚氛围，推动提高广大职工的职业健康意识和自我保护能力。

　　二是组织专项巡讲，切实提升职工自我保护能力。坚持每年组织“心系职工健康、工会在行动”公益性健康知识普及巡讲活动，在全面征求广大职工意愿的基础上，深入各县（市、区）有针对性地开展常见职业病防治、突发公共卫生事件应急处理、心理健康知识等讲座，赢得广大职工一致好评。近年来，市总工会先后组织健康讲座1200余场次，覆盖职工近7万人次。

　　三是利用工会驿站，全面深化职业健康志愿活动。积极拓展工会驿站服务功能，先后邀请安全健康教育网河北站、蓝天救援队等志愿者，在工会驿站为网约车司机、建筑工人等群体，开展了常见骨骼性疾病预防和锻炼、高发急慢性心脑血管疾病防治等健康知识微课堂。

工会服务职工

　　沧州市总工会公益培训暖心服务广大职工

　　今年以来，沧州市总工会利用新落成的工人文化宫，开展公益培训活动，为职工提升职业技能提供新的渠道，深受广大职工群众的喜爱和好评。目前已举办培训课程23场次，累计培训400余人次。

　　一是创新便捷的报名途径。课程安排每周刊载于市总工会微信公众号，有意向的职工群众可通过市工人文化宫微信小程序免费报名，名额报满即止，职工群众足不出户，无需复杂的申请流程，即可参加相应的职业技能培训课程。

　　二是较高水平的师资队伍。与专业培训学校达成合作关系，担任每场课程的教师均具备相关职业工种的高级职业技能等级证书，确保职工群众接受高质量、有效果的培训。

　　三是精心策划的培训模式。与传统职业技能培训需要较长周期的理论实操课程不同，公益培训在每次课程中重点选取实操能力的某一方面展开授课，在保证专业性的同时，使职工群众参训即有收获。

　　四是环境舒适的培训场地。公益培训利用工人文化宫专门开辟的教室开展活动，良好的室内环境、完善的公共设施为职工群众提供了便利，无形中也提升了培训的效果。

雄安新区总工会

　　高标准建成大河片区工友服务中心

　　集成化智慧化精准化服务职工

　　为更好地服务参与雄安新区大河片区建设的建筑工人，雄安新区总工会高标准建成大河片区工友服务中心，为建筑工人提供了集休息、服务、维权等多功能于一体的综合服务阵地，帮助职工解决工作生活系列问题、全身心投入雄安新区建设。

　　一是打造集成化服务阵地。雄安新区总工会派出3名工会干部在大河片区工友服务中心常驻，同时吸纳辖区内5家工程总包、分包单位劳资专管员集中办公，不仅提供困难帮扶、就业指导、法律服务等传统服务项目，还设置劳动合同签订、安全教育培训、医保接续、社保缴纳、宿舍分配等特色服务项目，实现了服务领域的集成化拓展。

　　二是开发智慧化服务平台。开发“雄安集团建设管理平台实名制系统”，为管理侧、企业侧、建筑班组和职工应用侧等多用户场景强化身份认证与记录、工资支付保障、健康安全管理、技能培训与发展、纠纷调解五大服务功能，提高工地管理水平，有效保障职工权益。

　　三是开展精准化服务项目。在服务大厅设置信息公开栏，让职工问策有路、申诉有门。定期在安全教育放映厅开展安全生产教育，播放警示教育片等，帮助职工绷紧“安全弦”，今年8月份开展安全教育培训125场次，培训职工7514人。设置专门心理咨询室及服务热线，帮助职工应对工作压力和生活挑战，今年第二季度服务职工136人。设置“暖心驿站”，配备饮水机、微波炉、充电插座等设施，方便职工休息和解决日常需求。目前，大河片区工友服务中心已经成为辖区职工生产生活中不可或缺的助手和伙伴。

张家口市万全区总工会

　　打造具有地方特色的“工会驿站”样板

　　万全区总工会认真落实“工会驿站”新双15工程，聚焦驿站“小切口”服务阵地“大作为”目标，着力打造具有地方特色的“工会驿站”样板。

　　一是合理选址规划，打造“找得见”的“街头小家”。按照“区位突出，方便进出”的原则，在城区主干道交界区、人员相对集中，距离劳动者生活工作范围较近的地方，高标准建设3处“工会驿站”，通过编印《工会驿站服务指南》、制作“工会驿站”微视频、电子地图显示定位查询，让驿站成为广大劳动者看得见、找得见的“街头小家”。

　　二是拓展服务功能，打造“进得来”的“温馨之家”。在建设“六有”工会驿站的基础上，配备医药急救、针线缝补箱、一次性雨衣、健身器材、读书阅读等设施，让驿站不仅是“歇脚地”，更成为劳动者进得来，乐意进的“温馨之家”。

　　三是延伸服务领域，打造“有欣喜”的“舒心之家”。定期组织志愿者在工会驿站开展义诊、义剪、义卖等特色服务活动，定期免费为户外劳动者发放元宵、粽子、绿豆汤等，同时开展法律宣传、防电信诈骗宣传、文体微比赛等活动。目前，万全区工会驿站服务户外劳动者累计11000余人次，逐渐成为党的政策理论宣传站，工会服务职工的爱心站，呵护户外劳动者的能量站。

保定市清苑区总工会赋能工会驿站新活力

　　保定市清苑区总工会创新“资源整合、一站多能”的工作思路，整合“沿街商铺站点”和“劳动者驿站”等资源，着力打造覆盖更广、功能更全、服务更优的工会“新”驿站。

　　一是部门联动、盘活资源，打造特色驿站品牌。联合区文明办，充分整合多方资源，依托沿街商铺、单位等空余场地，新建成39家工会驿站，涵盖主城区机关、饭店、药店、超市、银行、通信、售楼部、景区等人流集中区域场所。全区驿站总数达到58家，其中三星级以上15家。

　　二是典型建设、创新模式，大力拓展服务功能。依托泽龙集团百里书香邻里中心建设“百里书香”工会驿站，建筑面积2200平方米，包括休息室、厕所、图书阅览室、多功能室、书画展厅等。图书阅览室现有图书2000余册，书画展厅面积150多平方米，多功能室容纳50多人，可开展讲座、培训等多种活动，为户外劳动者提供多元化服务。

　　三是齐心谋划、共建共管，打造常态化工会驿站。印制数千份详细标注各驿站所在街道、位置等信息的全区工会驿站分布图，广泛发放给居民。所有工会驿站上传高德地图、百度地图，以方便户外劳动者查寻，就近服务。现有工会驿站进一步提档升级，审批局工会驿站等5家被确定为首批建设的24小时智能驿站，百里书香工会驿站等3家被确定为首批建设的最美驿站。

衡水企业认领“一站式”融合

　　构建家门口“多元服务暖心驿站”

　　今年以来，衡水市总工会积极探索开展爱心企业认领工会驿站试点工作，驿站建设、运维管理、开展服务由爱心企业全程参与。十一前夕，衡水市第一家由企业认领的工会驿站正式对外开放，驿站坐落在滨湖新区衡水5A级景区衡水湖游客服务中心，建设过程做到了“三个坚持”。

　　一是坚持阵地共建。按照全总省总“工会驿站”建设要求，区工会利用5A景区建设契机，将“工会驿站”融入景区中心布局，借势打造“景区驿站”可靠阵地，统一设计、统一布局，与城市建设相辅相成。

　　二是坚持功能融合。将“工会驿站”创建为工会服务职工群众的重要窗口，与城市书房、“零工超市”相互贯通，户外劳动者休息之余，还能满足零工群体就业需求，人群实现共用，功能实现共通。

　　三是坚持资源共享。充分发挥认领企业作用，区工会和认领驿站的衡水湖文化旅游发展有限公司共同开展冬送温暖、夏送清凉、维权帮扶等常态化活动，企业积极践行社会责任，工会注入服务能量，为广大户外劳动者提供“一站式”贴心服务。十一期间，驿站约接待110余人次。

邯郸市总工会将工会会员大病医疗互助

　　打造为工会工作新“名片”

　　邯郸市工会会员大病医疗互助活动开展17年来，累计参加420多万人次，发放大病医疗互助金1.7亿余元，救助2万余人，为工会会员抵御疾病风险构筑起一道有效的保障线，成为吸纳职工入会的“磁吸石”，彰显邯郸工会作为的一张“新名片”。

　　一是强化机制。推行“六到位”工作机制，即组织领导到位、宣传发动到位、政策落实到位、专家审批到位、监督管理到位、分析研判到位。

　　二是严审监督。与市卫健委协调，由市三甲医院专家组成病种专家鉴定组，严格规范审核、鉴定。成立“邯郸市工会会员重大疾病医疗互助金监督审查委员会”，全程监督并审查（审计），保障活动依法依规，高效服务职工。

　　三是提质扩面。每年除了大病救助、“两免”保障外，根据资金结余情况开展专项救助，做到当年资金使用95%以上，使更多患病会员受益。

　　四是上下联动。每年召开动员大会，工会干部编制课件详细解读、答疑解惑，并印发职工“明白纸”。积极推进服务智能化，搭建“工会会员大病医疗互助”线上平台，实现发布公告、查询政策、问题解答等功能，后期还将增加补助查询功能，方便职工“一键”查询操作。

保定市竞秀区总工会培训、竞赛、岗位对接

　　助力职工快速精准就业

　　保定市竞秀区总工会积极推动落实就业优先政策，创新就业培训、技能竞赛、入职推介、岗位对接“一条龙”式服务，帮助职工精准快速就业。

　　一是双向调研摸底，科学制定培训计划。组织工会干部进企业、进园区开展企业招工用工需求调查，建立企业招工需求“清单”。通过微信公众号和微信群向职工征集职业培训意愿，建立职工求职需求“清单”。区总工会根据两个“清单”科学制定育婴员、保育师、计算机及外部装配调试员、小儿推拿等各类培训计划12期，目前已培训职工600余人，获证586人。

　　二是协调优质企业，助力快速精准就业。以工种班次为单位组织技能竞赛，邀请相关企业现场观摩，企业依据竞赛结果现场招聘受训职工，构建就业培训+技能竞赛+入职推介+岗位对接“一条龙”服务机制。今年已举办技能竞赛+岗位对接活动4场，帮助248余人实现了就业再就业。

　　三是夯实跟踪服务，推动高质量充分就业。依托培训学校及人力资源机构，通过电话调查、微信沟通、上门服务等方式对参训职工提供一对一就业指导服务，为461名培训学员建立实名制台账。建立季度回访机制，登记已就业人员基本信息，向未就业人员推介辖区内优质岗位信息，帮助参训职工能就业、好就业。

石家庄市总工会打造“四位一体”

　　链条式困难职工帮扶机制

　　石家庄市总工会积极探索“普惠性+特殊性”标准化权益维护新机制，通过资源整合，为困难职工子女量身打造“增志”计划，探索困难职工帮扶工作由“输血式”向“造血式”转变。

　　一是成立“人生导师讲师团”，激发内生动力。邀请市劳模、工匠、最美职工等先进典型成立困难职工家庭“人生导师讲师团”。讲师团成员与职工子女“一对一”结队，用榜样的力量激励孩子在成长和奋斗中实现自我价值和人生理想，引导孩子树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　二是开展“普遍+个性”特色活动，培育有志青年。针对困难职工子女需求和心理特点，开展“榜样力量”课堂、“我与祖国”读书分享、参观红色教育基地、观摩劳模创新工作室、点亮“微心愿”等“五个一”暑期活动和“阳光就业暖心”行动，培育和践行社会主义核心价值观,引导孩子争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

　　三是打造“四位一体”帮扶机制，送上组织关爱。打造物质、精神、能力和就业帮扶“四位一体”帮扶机制，建立困难职工子女成长档案，为困难职工子女提供从入学、成长到就业、成才的全链条式帮扶机制，让困难职工家庭真切感受到工会组织的温暖与关爱。

河北省总工会组织阳光少年工会夏令营

　　持续关爱农民工和新就业形态劳动者子女

　　河北省总工会按照全总2024年阳光少年工会夏令营活动要求，结合实际，因地制宜组织开展活动。

　　一是传承红色基因。弘扬伟大建党精神、西柏坡精神，石家庄市以“阳光少年·圆梦启航”为主题，组织西柏坡“沉浸式”爱国主义教育活动，模拟红军长征经典战役。秦皇岛市组织“传承红色基因·凝聚中国力量”活动，组织观看党史纪录片，演绎情景剧《辉煌百年路》。让社会主义核心价值观的种子在心中生根发芽，以实际行动把红色基因一代代传下去。

　　二是传播中华文明。各地文化活动精彩丰呈，廊坊市组织“感恩祖国·拥抱未来”主题活动，参观霸州市华夏民间收藏馆、欣赏李少春大剧院数字电影，张家口市组织“传承奥运精神·争做强国少年”冬奥崇礼参观体验活动，石家庄市组织常山郡汉文化溯源探究、封龙书院汉文化体验等。德智体美劳全面发展，争做爱党爱国、自立自强、奋发向上的新时代好少年。

　　三是突出“工”字特色。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，石家庄市组织“中国小机长”航空科普实践，劳动模范全程讲解。秦皇岛市组织走访家乡优秀工业产业展示区，了解家乡玻璃工业发展历程等。培养劳动精神，懂得劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的道理,长大后能够辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。

　　四是保障有力有序。全总及省市县工会投入资金45.5万元，邀请农民工和大货车司机、快递员、外卖送餐员等新就业形态劳动者子女208人参加活动。承办单位选派随团工作人员全程服务，加强与家长沟通联系，借助微信群及时反馈孩子们的活动表现，让家长放心安心，活动满意率100%。

基层工会建设

　　正定县塔元庄村工会

　　探索“四联四提高”机制全面助力乡村振兴

　　塔元庄村始终牢记习近平总书记的殷切嘱托，村工会携手企业工会，探索“四联四提高”机制，全面助力乡村振兴。

　　一是思想政治“联心”，提高凝聚力。成立“筑梦读书社”，邀请老干部、老党员开展辅导培训，研讨交流。建设劳动文化长廊，以光辉足迹与劳动精神、苦干实干与劳模引领、工会担当与乡村振兴为主要内容，弘扬习近平总书记在正定留下的宝贵思想财富、精神财富和实践成果。

　　二是组织机构“联建”，提高战斗力。通过组织同步设置、人员同步配置、工作同步布置，成立村工会和3个基层工会联合会，推行非公企业工会负责人和村工会、基层工会联合会“双向进入、交叉任职”，调动农村、企业、职工参与积极性。

　　三是服务维护“联动”，提高向心力。开展种植技术、经营管理等技能培训20余场次，培养土专家、乡村工匠等实用人才。联合开展用工招聘活动，为村民提供长、短期就业岗位，帮助324名村民就业。打造创业创新基地，开展电商培训，寻求项目合作。

　　四是阵地建设“联享”，提高影响力。整合村企党群服务中心等阵地资源，共建职工之家，开展业余文化活动30余场次。创建塔福创新工作室，开展果蔬种植培育。鼓励职工进行合理化建议和“五小”创新等，择优推荐申报县级劳模评选。

新奥集团工会开展员工心声调研项目

　　数智化赋能解决员工热点难点问题

　　新奥集团工会通过开展员工心声调研项目，拓宽民主管理渠道，数智化赋能解决员工关注的热点难点问题。自2021年以来，共开展实地调研下属企业49家，面对面访谈904人次，调研热点难点问题2426个，解决热点难点问题2159个。

　　一是围绕“四个指数”开展心声调研。以认同指数、赋情指数、赋能指数、自驱指数四个测评维度构建调研模型，形成员工工易于理解和判断的各类调研问题，收集员工的意见建议，形成问卷的定量基础，为调研提供数据支撑。

　　二是通过“两大渠道”开展心声调研。结合年度重点工作，开展线上问卷调研，近三年来共有69978人次参与问卷调研。对线上调研情况进行数据分析，针对员工关注度较高的热点难点问题精准确定线下调研主题和下属企业，实地调研形成员工心声专题调研报告，向董事会汇报，为领导层提供决策依据。

　　三是开发数智产品，实现心声从调研到解决全闭环。通过“赋能工具包”等数智产品，畅通多层级职工心声渠道、实时了解各下属企业职工需求，针对热点难点问题，将“员工心声”派发到各基层工会，快速联动线上线下，通过基层工会督促、跟进相关责任单位解决改进等途径，实现问题“发现-反馈-解决”全闭环管理。

平乡县总工会创新建会+规范“三步走”模式

　　推动非公企业建会提质扩面

　　平乡县总工会按照“先服务后建会、先组建再提升、边提升边规范”的工作思路，创新建会+规范“三步走”组建模式，推进非公企业建会工作，提高规范化水平。2024年，单独建会企业69家，新建联合工会吸纳企业51家。

　　一是分级建会，构建组织网络。出台《平乡县总工会关于非公企业开展分级建会的实施意见》，每月定期召开建会集中行动工作调度会，定期督导通报，推动工作落实。乡镇（街道）工会通过发放宣传资料、深入企业走访、微信公众号、电视媒体广播等方式加大宣传力度，推动建会。

　　二是分层管理，提升工作效能。对于25人以上的非公企业，重点指导其建立健全工会组织，规范工作流程；对于10-25人的，加强与企业管理层沟通协调，逐步推进建会工作；对于不足10人的，采取联合建会方式，提高建会覆盖率。目前，已建立8家乡镇区域联合工会，涵盖非公企业1416家，吸纳会员1.3万余人。

　　三是分类施策，精准服务企业。将非公企业工会按照A、B、C三个档次分批次逐步进行提升。根据企业和职工的需求，打造“幸福童车人”“15分钟职工服务圈”、数智化职工服务平台、“平工职途”就业创业小程序和职工医疗互助网上报销系统等服务项目，开展焊接、面点、护工护理、餐饮等技能比赛。

构建和谐劳动关系

　　唐山惠达卫浴股份有限公司工会

　　开展能级工资协商助力企业与职工双赢

　　唐山惠达卫浴股份有限公司工会探索职工成长通道和“以技提薪”途径，签订《能级工资集体合同》，提高技能人才经济待遇和荣誉感，助力企业与职工双赢。

　　一是协商建立5项特殊津贴，促进企业分配更加合理。设立职称津贴、技能津贴、师带徒津贴、技能竞赛专项津贴和荣誉津贴，使职工工资收入与工作岗位、技术职称、技能等级和实际贡献挂钩，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。

　　二是协商增加“非现金奖励”，提升职工获得感。增加“为最美职工定制颁发专属奖杯、录制榜样事迹宣传片、载入集团大事记、享受下年度内5天家人陪伴日、为获奖家属邮寄总裁亲笔签署的感谢信和纪念品”等非现金奖励，提高优秀职工的成就感和归属感，为企业吸引和留住人才。

　　三是实施“四位一体”技能人才培养模式，畅通职业发展通道。实施“培训提升、以赛促学、评定准入、外部合作”四位一体的技能人才培养模式，即为专业技能人才制定专属培养方案，通过多渠道为技能人才赋能；开展技能大比武活动，为技能人才快速成长开辟绿色通道；组织关键技能岗位岗前技术评定，为技能人才培养和储备提供有力保障；与高校、科研机构等开展合作，将技术优势、人员优势转换为生产优势、发展优势。

国网邯郸供电公司工会“四字决”精准服务

　　推动构建和谐劳动关系

　　国网邯郸供电公司念好“畅实活质”四字决，用心用情解决职工急难愁盼问题，架起党组织联系群众、企业联系职工、机关联系基层的“彩虹桥”。

　　一是广泛参与，“畅”字上下功夫。成立由党政一把手任组长的领导小组，构建定期征集、专项征集、随时征集、挂牌征集4大类、9种渠道，设立50个舆情观察点，制作意见箱234个，实现尽可能得渠道畅通。

　　二是件件答复，“实”字上用真功。明确及时受理、及时办理、按时办结“三个时限”要求，设立标准化答复函和答复过程记录单，定期召开党委畅通渠道工作（扩大）专题会议通报办理情况，将满意度测评列入工会对标考核，实现领导有力、责任明确、运转有序、奖惩到位。

　　三是巧解难题，“活”字上做文章。针对青工提出的夏季工装只有1套，不能及时换洗的问题，公司工会灵活施策，制定青工向师傅“借”用工装办法，既不违反公司制度又解决了青工实际问题，赢得了职工的广泛赞誉。

　　四是以点带面，“质”字上谋提升。根据职工意见总结归纳服务职工“十件实事”，每年常态化开展，进行满意度测评，切实把“问题清单”变成职工美好生活的“幸福清单”。

参与劳动争议调解和职工法律援助

　　石家庄市总工会“363工作法”

　　工会干部“下沉” 维权服务“上位”

　　2023年以来，石家庄市总工会创新实施“363”工作法，全市各级工会开展“精准式、主动式、下沉式”法律服务343次，组织法治体检615次，现场解决问题4535人次。

　　一是组织三个调研，下好研判“先手棋”。召开由企业经营管理人员、工会干部、职工代表参加的座谈会，精准定位基层法律需求。召开人社、法院、司法等部门参加的座谈会，合力研究“工会+”维权服务新路径。召开律师、专家学者等社会力量参加的座谈会，客观分析服务供给能力。

　　二是提升六项服务，打好服务“主动仗”。升级六个服务：为企业开展一次劳动领域法治体检；为企业经营管理人员、工会干部和职工开展一次法治讲座；提供一次法律和决策咨询；为企业制定一个防范劳动用工法律风险的“处方”；指导企业工会调处一批劳动争议案件；协助企业工会开展一次职工队伍稳定隐患排查。

　　三是深化三个衔接，筑牢维权“避风港”。与工会劳动法律监督、劳动争议多元化解、法律援助等工作对接，抓好个案问题整改。与工会民主管理、集体合同等重点工作结合，构建工会大维权格局。与全市农民工工资根欠、劳动监察等有效衔接，同谋划、同部署、同落实，积极促进劳动关系领域和谐发展。

劳动法律监督“一函两书”

　　邢台市襄都区建立“检察+工会”

　　劳动者权益保障“六大协作机制”

　　邢台市襄都区总工会与区检察院联合印发《关于建立“检察+工会”劳动者权益保障配合协作机制的意见》，合力推进劳动者权益保障工作。

　　一是建立“六大协作机制”。包括常态化沟通联络机制、信息共享机制、线索移送机制、办案协作机制、联合调研督导机制、宣传联动机制，充分发挥检察机关法律监督职能优势和工会在发现、排查劳动领域风险隐患中的第一道防线作用，凝聚工作合力、提升协作质效。

　　二是召开专题座谈会。襄都区检察院与区总工会共同召开企业负责人和基层工会干部座谈会，围绕职工的权益保障、风险隐患等法律需求问题进行交流。会后区总工会制定《全面推行劳动法律监督“一函两书”工作实施方案》，明确了工作的目标，重点任务和工作举措。

　　三是联合开展培训宣讲。联合检察院，依托工会系统法律服务团，深入十个乡镇街道和一个工业园区，分片、分行业、点对点开展“一函两书”劳动法律监督培训宣讲，提升企业经营者、基层工会干部和职工的法治意识。

智慧工会建设

　　三河市总工会

　　打造数字工会云平台实现服务职工“零距离”

　　三河市总工会创新打造“冀工之家·三河E站”数字工会云平台，不断扩大工会组织覆盖面、激发基层工会活力、完善工会信息化和数据库建设、强化工会服务能力，实现服务职工群众“零距离”。

　　一是业务管理零距离。平台基于数字化管理，实现工会传统业务电子化，重点建设工会组织库、会员数据库“两库”，冀工三河APP、三河E站小程序、职工服务网网站“三端”，综合业务电子化管理、职工普惠服务、新就业形态劳动者服务、电子会员卡平台“四平台”，3月上线运行，目前已录入工会组织708家，会员50235人。

　　二是职工思想政治引领零距离。平台开辟新媒体中心、网上职工书屋、空中课堂等诸多版块，成为发布政策法规、工会新闻资讯、各地典型经验做法的共享平台和全天候学习理论、提升技能的平台，实现宣传报道无障碍链接。今年累计发布各类信息80余篇，开展“工宣讲”活动5次。

　　三是普惠服务零距离。冀工三河APP用区块链技术赋能电子会员卡，使其成为职工永久“身份证”。工会会员凭电子会员卡，可参与网上提供的企业招工服务、技能培训、精准帮扶等各项服务。此外，还可享受合作商家提供的消费购物、医疗互助、餐饮娱乐、学习培训等一系列优惠增值服务。

女职工工作

　　保定市总工会

　　以“心丝带”呵护女职工“心灵之家”

　　保定市总工会在全市女职工队伍中大力开展“心丝带”公益活动，用心呵护女职工“心灵之家”。

　　一是用心用情做服务，构筑“心丝带”。与专业心理团队合作，打造“职工心理健康服务中心”和“温馨驿站”，通过“菜单式”讲座、一对一咨询等形式，为广大女职工提供个性化心理健康服务。今年累计开展活动120场次，惠及女职工49万名。

　　二是调研赋能促发展，延伸“心丝带”。学习各地先进经验，实地调研20个县（市、区）收集数据，印发心理健康手册，通过新媒体平台发布心理健康知识，推出心理互动游戏，寓教于乐，增强心理健康服务的吸引力和实效性。

　　三是创新联动求突破，融合“心丝带”。线上将心理健康工作与“保工普惠”网上平台深度融合，打造“心公益”品牌，开展多维度、多层次的服务，今年已举办心理辅导课17期，开设心理健康“留言板”，12位专业心理咨询师1对1解答。线下推动心理健康服务下沉基层，将培训课程和心理健康讲座送到女职工身边，全方位为女职工提供更加专业、细致、贴心的心理健康服务，让广大女职工快乐工作、健康生活。

张家口市总工会“工会红娘”牵线聚良缘

　　张家口市总工会创新婚恋交友模式，擦亮“会聚良缘”特色婚恋服务品牌，为广大青年职工搭建“工”字号婚恋交友平台。

　　一是数字赋能，精准匹配。开发“张家口工会如意红娘”线上相亲小程序。平台充分利用大数据与智能算法，深入挖掘单身职工的兴趣爱好、价值观、生活习惯等多维度信息进行精准匹配，快速筛选出合适的伴侣。平台实行免费报名注册制度，让每一位单身职工都能轻松参与到寻找真爱旅程中。

　　二是围绕主导产业+交友，共筑美好未来。对照全市布局的六大主导产业，组织开展涿鹿滨河公园、万全右卫城文化旅游、崇礼冰雪、怀来大数据、张北可再生能源等25个专场相亲大会，为全市经济建设领域的青年才俊创造相识相知、扎根张垣的机会。

　　三是红娘馆搭鹊桥，共筑幸福家园。在市总、县（区）工会职工服务中心、张家口广电传媒分别成立“工会红娘馆”。一名专职“红娘”及由各级工会职工组成的红娘志愿者，负责日常接待、信息登记管理、交友联谊活动策划组织等工作。定期举办采摘、滑雪等户外交友、诗歌朗诵文化沙龙等不同主题的系列交友联谊活动。聘请心理学专家开办婚恋心理辅导、职场与婚姻等婚恋课堂，解决婚恋问题。

其他工作

　　邢台市总工会打造“太行泉城暖心工会”品牌

　　邢台市总工会将履行维权服务职责与党委政府的中心工作贴近聚焦，整合内设部室人员、资金等资源，成立工作专班，市总统一部署，市、县工会和基层工会上下联动，通过实施“五送”，叫响“太行泉城暖心工会”品牌，受到邢台市委市政府表扬和广大职工称赞。

　　一是送帮扶。强化问题导向，精准识别困难职工，通过发放生活救助资金、金秋助学、职工医疗互助、春风行动等活动，及时为生活困难、患大病、转岗再就业等困难职工提供帮扶。二是送关怀。对于生产一线、生病住院职工，以及新就业形态劳动者、户外劳动者等群体，深入到工地、车间、家庭、病房，持续开展大走访大慰问。三是送技能。狠抓劳动和技能竞赛，以赛促学、以赛选才，掀起全市职工“学知识、练技术、比技能、争一流”工作热潮，获奖数量在全省名列前茅。四是送安康。建立完善安全生产“吹哨人”制度，实施矿区职工健康服务项目，有效保障职工安全生产。五是送文化。开展走进劳动公园系列宣传服务活动、劳模工匠进基层宣讲活动、职工线上读书活动等。2024年以来，全市工会共投入500余万元，让20余万名职工享受到党和政府以及工会组织的温暖。

石家庄市总工会

　　加强人才队伍建设赋能省会高质量发展

　　今年以来，石家庄市总工会落实市委市政府部署，践行人才强市战略，从引才、育才、留才三方面多措并举、环环相扣，助力人才“红利”持续释放，为省会高质量发展注入新动能。

　　一是拓宽引才渠道。开展“工会帮就业”系列活动，组织招聘会7场，参会企业81家，提供就业岗位1100余个。推动市人大常委会作出决定，将每年4月27日设立为“石家庄工匠日”。市总工会等5部门将每年4月27日至5月27日确定为“石家庄工匠人才宣传服务月”，为各方人才提供集聚洼地和创新高地。

　　二是搭建培养平台。全面铺开38个工种市级职工职业技能大赛和6项特色劳动竞赛。建强石家庄工匠学院，完成培训人员达3.9万人。建立市政府、职工、企业家三方座谈会议机制，谋项目、建机制、出政策。成立近千家劳模和技能人才创新工作室，建设创新工作室联盟10个，成员单位近70家，让产业发展与人才成长同频共振，形成高质量发展新动能。

　　三是打造留人机制。推动市政府健全人才绿卡制度，推出石家庄市技能人才卡，出台各类优惠政策。为“石家庄工匠”颁发荣誉证书并给予现金奖励。打造“会聚良缘爱在石家庄”单身职工婚恋服务品牌，开展活动30余场，参与职工4000余人，让更多青年人才扎根石家庄、建设石家庄。

张家口市总工会

　　以创新思维为全市工会财务管理蓄势赋能

　　一是完善制度保障。召开全市工会“摸底数建台账促建会促收缴”专项行动推进会议，制定“专项行动、存量做实、挖掘潜力、机制保障”四项措施。从制度层面、方法手段、科学统计等方面研究对策，建立长效管理机制，力求突破。

　　二是聚焦重点难点。市总主要领导深入财政划拨经费困难县区，与县（区）委书记座谈督导，促进经费收缴。实施个别谈话制度，针对漏缴、欠缴经费数额较多的单位进行个别谈话，指出依法依规缴费的重要性，力争经费收缴全面“入轨、足额、覆盖”。

　　三是全面排查督导。按照“统一领导、全面覆盖、权威高效”的总体要求，坚持全市经费收缴一盘棋，成立市总工会经费催缴小组，开展“全面清查、重点督导”行动。与税务部门积极沟通，推动解决税务代收工会经费工作中存在的问题，实现工会经费收缴扩面增量。

　　四是提高工作能力。在《张家口工运》和《落实简报》上开设“工会财务家园”专栏，刊登与工会财务工作紧密相关的业务知识、经验做法等，着力提升财务人员“学习能力、业务能力、监督能力、管理能力和履职能力”五种能力，激活全市基层工会组织的“神经末梢”。

保定市总工会

　　立体化开展工会财务宣传培训工作

　　提升各级工会财务工作规范化水平

　　一是打造财务政策“一本通”。编制《工会财务文件选编》，收录18个工会财务工作常用政策文件，以及7个工会业务工作常用政策文件，印发全市280个基层工会，实现工会财务管理工作“一本掌握”，方便各级工会财务人员随时翻阅学习。

　　二是整合财务工作“工具包”。梳理工会财务日常工作，将所涉及的政策文件、相关表格、财务软件、使用说明等，分门别类整理成电子工具包，发至各级工会，提高对下财务指导效率。

　　三是抓牢传统培训“基本盘”。定期邀请资深专业人员，开展线上线下财务培训，帮助各级工会财务人员了解新形势新问题，交流新经验新做法，搭建交流平台。

　　四是开辟知识竞赛“新赛道”。定期开展工会财务知识竞赛，检验培训成效，以赛促学、以赛促练。今年7月市总举办的财务知识竞赛，全市各级工会财务人员共计130余人参加，形成了“财务大练兵”的良好局面。

　　五是联动保工普惠“新平台”。以“工会财务+网络平台”的方式，在“保工普惠”平台开展专项知识答题活动，2.2万余人次参加。定期在平台发布工会经费收缴政策解答，累计浏览量2440人次。

秦皇岛市总工会实行基层工会经费审查委员会主任任前考试+谈话制度

　　秦皇岛市总工会经2024年第11次党组会研究通过，对基层工会经费审查委员会主任实行任前考试+谈话制度。截止到目前，已对秦皇岛机场分公司工会经审委员会主任、抚宁区总工会经审会主任、海港区总工会经审会主任、山海关区总工会经审会主任等单位4位新任经审会主任进行了任前考试和谈话。

　　任前考试主要围绕测试经审专业知识，市总经审办建立一套全面系统的题库，涵盖工会财务知识、审计实务、经审工作规范化建设等多个方面，共有考题23道。任前谈话主要围绕做政治坚定的明白人、遵章守纪的带头人、履职尽责的开路人等方面，要求新任职人员要提高政治站位、把准政治方向、严格落实省市工作部署，为工会经审工作高质量发展提供人才保障。

　　任前考试+谈话制度，通过“以考促学、以学促干”，促进新任职经审会主任加强对经审业务的学习和研究，提升专业素养、业务水平和履职能力，进一步配强县区经审工作的“领头雁”，推动建立一支业务精、作风实、能力强的高素质专业化工会经审干部队伍。

沧州市总工会“1+N”建立经审服务团

　　一是“1+N”整合审计人才资源。制定《沧州市工会经审人才库管理暂行办法》，建立经审人才库，作为服务团主要成员。以工会经审为主体，包括工会相关业务部室、政府审计、社会审计、高校师生、特约审计员，涵盖财会、审计、工程造价、法律、计算机等专业，已吸纳22名成员。

　　二是“把脉问诊开方”。围绕县级工会经审工作质量提升，发放“工会经审工作服务征询表”，把准县区经审人员少、专业知识不足、审计项目小、第三方人员变动快的“脉”，开出结对帮扶+“跟随式辅导”的药方。服务团中熟悉工会审计业务的项目经理，与全市16个县区工会经审人员及其聘请的第三方机构结成对子，从审计计划、通知、方案、底稿、报告、整改全流程，进行面对面、手把手业务指导。

　　三是验方总结推广。服务团共提出100多条有效指导意见，包括审计技术方法、问题定性、业务流程等方面，经过实践检验并总结后，向县区及基层400余人推广。

保定市总工会锚定劳模职工新需求创新解决疗休养难题

　　今年以来，保定市总工会锚定劳模职工新需求新期待新向往，创新解决疗休养对象范围固化、报名方式不便捷、内容单一等问题，推出系列服务劳模职工、改善疗休养工作的举措，促进新时代劳模疗休养工作高质量发展。

　　一是扩大疗休养范围。在2024年度的疗休养工作中，除劳模、工匠、技术工人、一线职工四大类别外，增加“作出突出贡献的工作人员”，优先安排2023年在全省抗洪抢险、灾后重建和春节期间保供保运工作中作出突出贡献的人员。今年以来，共组织8批次疗休养活动，包含“作出突出贡献的工作人员”近500名。

　　二是创新服务方式。充分利用保工普惠网上平台，新设疗休养模块，增加宣传、报名等多个功能。各县级工会、直属基层工会中符合疗休养待遇的人员均可通过该平台进行线上报名，真正实现了让数据多跑路、让职工少跑腿。目前，已将1586名符合条件的劳模职工录入到普惠平台数据库。

　　三是丰富疗休养内容。把学习、培训、体验等项目融合到疗休养活动当中，实现身体放松与心理健康的有机结合。同时，参疗人员不仅能参加日常疗休养行程，还可以按照批次、所属单位进行集体活动，如公安系统、应急管理系统的参疗人员，进行集体学习和集中宣誓，回顾了2023年抗洪抢险和灾后重建经历。

衡水市总工会探索干部协管常态化工作机制

　　推进工会干部协管工作“关口”前移

　　一是建立定期汇报机制。县级工会党组织向同级党委组织部门汇报工会领导班子和干部队伍建设情况，做到“三必报”，即换届前必须汇报、班子成员特别是主要成员出现空缺时必须汇报、班子出现问题时必须汇报，让党委对工会领导班子和干部队伍的情况心中有数。去年以来，全市11个县级工会在换届前均及时向同级党委组织部门进行汇报，确保了换届工作的顺利进行。

　　二是建立干部协管“预警”机制。建立和动态更新县级工会领导班子和领导班子成员管理台账，对出现“任期届满”或即将到龄或有其他原因需要进行调整的工会班子成员进行“预警”，及时向地方党委提出加强县级工会领导班子建设的意见和建议。今年以来，已对3个县级工会进行“预警”，涉及5名干部。

　　三是建立协调推荐机制。市总工会党组积极发挥建议权、推荐权作用，以工会主席、常务副主席配备和优化班子结构作为重点，主动加强与地方党委的沟通交流，建议地方党委把有开拓精神、有文化专业知识、能联系职工群众的中青年干部放到县级工会领导岗位上。今年以来，通过与地方党委沟通，先后调整县级工会领导班子成员12人次，县级工会领导班子得到进一步优化。