转自：河工新闻网
河北移动廊坊广阳分公司万达支局员工在小食堂就餐。受访者供图每到中午用餐时间，河北移动廊坊广阳分公司万达支局小食堂里就热闹起来，几位员工分工合作、各显身手，不一会儿，热腾腾、香喷喷的饭菜就上桌了。
“以前我们都是自己在工位简单凑合一下，现在公司给我们建了小食堂，配备了蒸锅、微波炉等厨房用具。大家轮流展示厨艺，不仅吃上了热乎可口的饭菜，也增进了同事间的交流和感情。”
“公司为丰富大家的业余文体生活，还给我们改造建设了活动室、休息室等，占地300多平方米，让大家幸福感满满！”
……
万达支局员工们说着工作生活环境的变化，满是感激，支局局长王艳也难掩激动，“我们支局现有10名员工。为给员工们改善工作生活环境，咱们工会可没少费心思，仅廊坊分公司工会工作人员就20多次到支局进行丈量、设计和布置等筹备工作，让我们支局全体员工备受鼓舞、备受感动。”
万达支局的变化，是中国移动河北公司工会（以下简称河北移动工会）近年来持续开展“五小”暖心工程建设的一个生动缩影。
据悉，河北移动公司有近70%的员工长期工作在县城、乡镇和农村。特别是一些偏远地区，基础设施差，员工面临没有自来水、吃饭不方便、旱厕不卫生等诸多问题。为解决这些难题、提升员工幸福感，自2016年起，河北移动工会以“员工小家”基础设施建设和改善为中心，重点开展小食堂、小休息室、小厕所（浴室）、小活动室、小书屋等“五小”暖心工程建设，进一步改善基层员工的工作环境和生活条件。
为确保“五小”暖心工程建设更加规范高效，河北移动工会逐步建立了以“明确一套建设标准、规范一套‘五小’标识、建立一套分级标准、评定一批标杆小家”的“四个一”建设规范。
“明确一套建设标准”，即根据实际情况，先后制定《河北移动支局“和小家”暖心工程基本建设标准》《进一步深化开展职工小家“五小”建设暖心工程的指导意见》等，对“五小”暖心工程建设和设施配置标准进行细化，明确“五小”硬件设施清单，如在小食堂配置冰箱、电磁炉、抽油烟机等；在休息室配置床、被褥等；在活动室配置跑步机等健身器材……
“建立一套分级标准”，即根据“五小”暖心工程建设情况及员工需求、满足情况，分为“非星”“准星”“一至七星”，通过自评、复评，最终评选出三星级以上支局约80%。对于评定中发现的问题，逐一核实反馈，制定改善方案，细化建设需求。
“规范一套‘五小’标识”，即统一设计“五小”门牌及“暖心”物品标识，确保全省756个支局全部实现“暖心”标识全覆盖。
“评定一批标杆小家”，即开展河北移动“模范职工小家”和“支局小小家”评选工作。通过评选，进一步总结“小家”建设经验，听取基层员工意见，完善后续建设方案。
据了解，截至目前，河北移动公司累计新建和改造“五小”设施5000余个，实现了所有县级分公司、支局100%全覆盖，惠及员工1.2万人。
“今年以来，工会还试点建设了‘员工暖心加油站’‘暖心健康小屋’‘暖心小菜园’‘员工理发室’‘员工洗衣房’等，让员工在繁忙的工作之余，能够享受到功能齐全、便捷实用的服务，切实感受到工会组织‘家’的温暖。”河北移动工会事务经理于文丽说。
记者王井堪实习记者张青
编辑： 马娜 责任编辑： 王书军 审核： 王书军
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