宁做“蠢人”不做“能人” 这届职场怎么了？

最近，“职场蠢人”成为网络流行词。概而言之，“职场蠢人”就是在职场中以“蠢笨”形象示人，包括但不限于通过工作头像、昵称、个性标签、自身穿搭等丑化自己。面对工作压力，他们“不会”“不知道”“干不了”；面对复杂关系，他们懵懂、迷茫、不谙世事，主打“一问三不知”，最终让“同事失去沟通欲望、老板不敢委以重任”，自己成功“隐身”。

马上评

“职场蠢人”，不只是一场年轻人的行为艺术。

本质上，他们是在以立消极人设的方式，表达诉求，委婉拒绝——拒绝畸形的职场生态，以期磨合出一个更为舒适的工作环境。这是新一届职场人发出的强烈信号，我们不能一笑置之。

对此，或可从违规现象作为突破口，如过度加班、职场骚扰等是否有违劳动法，监管部门及时介入，一个一个案例地予以纠偏，让打工人“挺直腰杆”干活。

更为重要的是，要正视“职场不公”现象，健全科学公平的评价体系，让有为者有位、负重者有得。这需要上位者、管理者多一点公心，少一点私心，多一些长远眼光，少一些一叶障目。

要知道，无论是公共事业还是团队事务，只有形成“强者上、能者干”的良性循环，才能实现共同利益最大化。否则，不管是图眼下的“管理省事”，还是一时的“私利熏心”，导致“蠢人”盛行，恐怕最终都难逃“手下无干将”“事业无前途”的尴尬。

尤其如今的年轻人成长于物质富足时期，形成了较强的个体意识和权利意识，在职场中更加注重公正公平和自我实现。无论是“扮蠢”拒绝，还是正面“硬刚”，他们都在以自己的方式规范职场秩序，推动环境改善。

“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦。”多年前，一首《真心英雄》唱遍大江南北，何其澎湃。就个体而言，人生漫漫，风风雨雨是常态。“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”，朝着自我实现的目标坚定地走下去，舒展开来、尽情释放，我们每一个人也终将拥抱美好的生活。据重庆瞭望

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