巢湖市人社局：织密织牢新就业形态劳动者权益保障网_新浪财经

转自：安徽网

近年来，在“互联网+”的新形势下，快递员、送餐员、代驾员、网约车司机等新就业形态劳动者纷纷涌现。巢湖市人社局持续推进新就业形态劳动者权益维护工作，切实保障劳动用工双方合法权益，推动新就业形态市场主体更加健康规范有序发展，充分发挥新业态促进就业的“蓄水池”和“稳定器”作用，用实际行动打造人民群众获得感和满意度双提升的新就业环境。

加强劳动权益保障。加强劳动保障综合执法检查和工作指导的力度，规范新业态劳动合同和劳务合同签订，对特殊工时制度执行情况、工作时间、加班费支付等进行检查和指导。畅通新业态从业人员维权渠道，及时处理新业态违法就业线索，依法查处违法问题，督促整改违法行为。

依法调处劳动争议。依法受理、妥善调处新就业形态劳动争议，切实解决矛盾纠纷。今年以来，巢湖市劳动人事争议仲裁院受理新业态领域劳动者仲裁案件8起，涉及网约车司机 0 件；网络主播2件；外卖配送员5 件；快递配送员1 件。主要诉求大多数为要求确认劳动关系、支付工资。目前已经完成裁决6件，涉及金额30799元；调解结案 2 件，涉及金额4769元。为新就业形态劳动者提供优质高效的纠纷调解、法律咨询等服务。

加强职业伤害保障。积极引导新业态企业加强安全教育和劳动用工保护，落实《关于进一步做好快递行业参加工伤保险的通知》文件要求，将基层快递网点及从业人员优先纳入单项参加工伤保险范围。截至2024年9月，巢湖市工伤基金管理中心受理新业态领域工伤认定案件1起。

坚持法规宣传提升。开展仲裁员联系服务企业活动、政策解读大讲堂，由骨干仲裁员针对《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行以案释法，指导和帮助新就业形态企业完善用工管理制度。举办劳动保障法律法规专题培训班，通过邀请法学教授，从企业用工角度出发，结合相关部门法律规范，详细分析企业用工过程中常见的法律风险及应对措施，认真践行以人民为中心的思想，依法保障外卖小哥、网约车司机等新就业形态劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐与社会稳定。

宋亚楠陈雪峰