打工新鲜事儿｜技术转化也需要“红娘”？这个新兴职业正处风口|队伍建设_新浪财经

转自：中工网

原标题：技术转化也需要“红娘”？这个新兴职业正处风口

据《解放日报》报道，2023年东方英才计划领军项目（原上海领军人才）入选者名单近日揭晓，两位技术经理人榜上有名。

这是技术经理人首次入选市（省）级“领军人才”。技术经理人，是指在科技成果转移、转化和产业化过程中，从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易工作，并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员。

这个科技领域的“风口职业”，如何牵起技术和市场的“姻缘”？

活跃在科技领域的技术经理人

随着技术经理人这一职业愈发受到关注，《工人日报》小编在近期报道中，发现了诸多活跃在各领域的技术经理人身影。

例如，此次入选上海市（省）级“领军人才”的刘群彦，2009年至2023年，他一直在上海交通大学从事技术转移服务工作，组建了17人技术转移团队，解决了不少改革中的“疑难杂症”。

在中国科学院合肥物质科学研究院，技术经理人王辉深入解释某项激光雷达技术专利的适用性，并就市场运营给出建议，着力促成专利拥有者刘东教授和某环保企业合作。

成都种智孵化器管理有限公司总经理夏春芬，其另一重身份就是技术经理人，入行已有10余年。她说：“年均对接项目约150余个，大浪淘沙的过程是漫长的，一个项目从实验室走向市场往往需要花费好几年时间，技术类项目转化成功率约为5%。”

有效解决信息不对称等问题

图源：经济日报

在科技领域，从0到1，代表研发突破。从1到100，代表科技成果转化进入市场。但科技成果转化往往要经历漫长且复杂的对接、试错和迭代过程。这个中间过程，被形象地称为科技成果转化为生产力的“死亡之谷”。

近年来，我国科技创新成果丰硕，但仍有相当部分成果难以跨过“死亡之谷”，无法实现产业化。

在中国科学技术发展战略研究院助理研究员王晓旭看来，究其根本，是供需信息不对称。很多科研人员不知道技术成果的应用价值，发表完学术论文或者申请专利成功后，就让技术成果“躺在图书馆睡大觉”，但其中一些成果恰恰是市场最需要的技术解决方案。

技术经理人正是帮助跨越信息盲区的关键力量。他们一头连着科研院所，一头连着市场和产业，可以有效解决信息不对称、技术成果定价难等问题。

新职业身份于2022年被正式认可

据新华社报道，技术经理人的概念可追溯到改革开放初期。当时，来往于上海与长三角城镇企业之间对接技术需求的“星期天工程师”，便是其雏形。40多年来，这支队伍不断壮大。

据不完全统计，截至2022年，国家技术转移机构共420家，从业人员近5万人。其中，大部分从业者为技术经理人，他们辗转科研院所和企业之间，为技术成果服务市场出谋划策。

2022年，“技术经理人”这一新职业正式纳入国家职业分类大典，有了正式的“身份”。

高素质技术经理人受追捧

安徽创新馆技术经理人培训现场（图源：新华网受访者供图）

近年来，高素质的技术经理人正在成为地方争抢的“香饽饽”。

武汉提出未来3至5年力争培养1万名技术经理人，成都将用3年时间培养和引进300名中高级职称技术经纪（经理）人，杭州钱塘区部署用3至5年时间培养和引进1000名专业技术经理人，建立紧密合作型政校企关系，提升科技成果转化效能……

目前，超过10个省份将技术经理人纳入职称序列，许多省市将技术经理人才列入“十四五”紧缺人才开发目录，北京、陕西、成都等省市出台了推动技术经理人队伍建设的行动计划、认定工作指引等专项政策。

同时，多所高校设立了技术转移硕士学位点或开设技术转移相关硕士培养项目，相关单位开展了不同等级的技术转移人才专业化培训，提升从业人员的专业能力。

从业者要充分了解技术与市场

“和技术掮客不同，技术经理人不只是科研院所和市场之间的沟通桥梁，他们要介入科技成果转化全过程，提供筛选成果、对接融资等全周期的专业服务。”商务部研究院副研究员庞超然说。

2022年，广东在全国率先开展技术经纪专业职称评审。广东省科学院江门产研院院长林展江成了第一批持证上岗的技术经纪人。

林展江形象地称技术经纪人是“技术界的红娘”，目的就是为了能把技术与市场双方的距离拉近，让双方能够互相地了解信任，直到最后“开花结果”。在他看来，作为技术经纪人，第一就是对技术要有充分的了解，第二是对客户的需求要清楚，第三是要判断技术跟客户需求能不能相匹配。

如何更好地服务科技成果转化

未来，我们需要什么样的技术经理人，更好服务科技成果转化？

在浙江大学技术转移中心副主任徐啸看来，技术经理人要具备和企业家、科研人员深度对话的能力。从长期来看，业内更需要能够懂政策、金融、技术、法律、营销等各个环节的“复合型人才”。

为吸引更多高素质人才投身技术经理人行业，王晓旭建议，建立技术需求发布、对接预约、项目签约等全流程留痕机制，为其佣金分配提供保障。推动科研院所建立科技成果转化与职称评审、岗位晋升紧密结合的考核评价体系，畅通晋升通道。

目前队伍建设处于发展初期

9月23日，《人民日报》发表评论指出，要看到，当前我国技术经理人队伍建设仍处于发展初期，其规模、质量尚难满足科技成果转化的现实需求。特别是随着科技强国建设步伐加快，越来越多的科技成果需要转化，兼备技术与市场、金融、法律、管理等多领域知识的高水平复合型技术经理人尤其缺乏，加强技术经理人队伍建设势在必行。

积极拓宽职业发展路径

针对加强技术经理人队伍建设，上述评论文章进一步谈到，要加快形成标准化、规范化、专业化的培养体系，在提升技术经理人素质上下功夫。为此，相关部门应着力完善技术经理人培训教材，尽快研究并建立细分行业技术经理人能力水平的评价标准，做到学习有章可循、评价有据可依。

同时，还要拓宽技术经理人职业发展路径，充分发挥行业部门与地方政府的引导作用，以保障技术经理人职业发展、职称评定和薪酬激励等基础条件，增强其职业认同感。此外，还应从加强师资队伍培养、强化数智赋能、深化与科技金融有机结合、提高人才队伍国际化水平等方面进一步完善相关政策，为技术经理人学习成长、施展才华营造良好的社会环境。

（综合来源：解放日报、新华网、经济日报、央视新闻客户端、人民日报、交汇点客户端等）

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工人日报客户端【打工新鲜事儿】第1039期