浙江绍兴：以来绍留绍“组合拳”打造“近悦远来”友好人才生态|绍兴市_新浪财经

转自：中国劳动保障新闻网

绍兴，被毛主席称为“鉴湖越台名士乡”。在新时代招才引智的大潮中，绍兴市牢固树立“大人才观”，聚焦打造现代化名士乡，通过一系列吸引青年大学生来绍留绍的“组合拳”，致力于构建“近悦远来”的友好人才生态，谱写了新时代人才工作的“胆剑篇”。

本地挖潜力擦亮“留绍圆梦”金名片

“心安处便成了故乡”，作为一个扎根绍兴十八年的新绍兴人，绍兴三花新能源汽车部件有限公司人力资源部高级经理王平在给新一届绍兴文理学院毕业生录制一段介绍个人来绍留绍感受时这样深情地表述。

让王平心安的，是绍兴温馨如家的人才公寓，是各类诚意满满的创业补贴，是每逢就业季的各种定制式的招聘大会，这让他感受到，绍兴正在以十足的魅力和真诚，吸引着四面八方的学子在这个城市工作、安家。

以本地高校招聘为“支撑点”，以择业观念引导为“切入点”，以创新载体构建为“着力点”，绍兴市围绕本地12所在绍高校毕业生，已开展政策推介、招聘宣讲活动26场，共有1249家绍兴用人单位参与，提供2.4万个岗位，收获简历近2万人次，越来越多的“王平”们心安在绍兴，家安在绍兴……

在帮助在绍高校学子树立科学就业观、留绍归属感、城市认同感的同时，绍兴市以创新载体构建为“着力点”。开展5场线上招聘会和2场直播带岗，累计线上求职人数达1.5万人次。5月成立“在绍高校就业联盟”，同时开设创业集市，打通大学生创新、创业、就业信息渠道，全方位打造“留绍圆梦”品牌宣传矩阵。

专列拓片区构建“智引全球”新版图

绍兴市连续7年开行招才引智专列，已覆盖全国30多个城市、300余所高校。还制定“地图化”产才融合专列，构建“一核、五心、多节点”的引才空间布局，建立覆盖全国的招聘网络地图，推动“活力绍兴智引全球”招才引智专列活动提质增效。聚焦“10+2”重点产业集群，开展产才融合高校行，今年已组织开展大学生招聘活动共505场，共有近8千家次企业参与，收获简历近4.8万人次。

“在天空与山之间重新认识一下彼此吧”，今年的7月26日晚，以“低空经济研学，云海星空露营”为主题的青年博士交流活动在绍兴市新昌县金山村举办。与此同时绍兴市2024年招才引智人才专列低空经济专场带岗直播在万丰航空小镇首发，本次直播近距离走进双发飞机全球占有率高达55%的万丰钻石飞机的组装第一线，详细介绍了相关公司的岗位需求、福利待遇和人才培养模式等，一共吸引到20万人次来到直播间围观。

除了低空经济专场，绍兴市在招才引智方向上坚持开放提升、紧扣急需紧缺，今年先后2次组团赴香港理工大学等高校开展招才引智专列。近期还高规格举办百所高校访绍兴暨港澳台人才对接会，106所高校师生代表到绍兴市开展对政校企合作等“五个一”子活动，签订人才项目合作等协议8份，达成人才输送、技术合作等意向74 项。

实习促认知增强“深度感知”融入性

“选择大于努力，对于青年来说，选择一座适宜的城市，绝非仅是觅得一份工作，更是选择一种生活方式，开启一段别样的人生旅程。”

在一次人才分享会上，来自河南的张振亚博士感慨自己当初博士毕业决定实习单位的时候选择绍兴是多么明智的一个决定。

2022年暑假，张振亚参加了绍兴社会实践活动，在国内精细化工龙头企业浙江龙盛集团实习，公司舒适的居住环境、美味的餐食和贴心安排的通勤班车，让他感受到了绍兴的真诚无处不在且细致入微；在岗位安排上，他和同学们都被分配在专业对口的岗位锻炼，并由行业专家和企业技术负责人作为实践导师进行指导。

“这段经历让我对绍兴的产业基础、人才政策和发展环境有了更深刻的了解，也为我毕业后选择绍兴播下种子。”张振亚说。

张振亚和绍兴的缘分，得益于绍兴市全域化创建见习实习基地所取得的成果。近年来，绍兴市以省、市政府就业创业方面民生实事为牵引，全市新建就业见习实习基地260家，开发就业见习岗位6000余个，发布集成电路、生物医药、高端装备等“4151”先进制造业集群产业专线。其中市级优秀基地大学生留用率超30%。一大批像张振亚这样的优秀人才通过见习实习留绍工作。

改革去壁垒激发“青创未来”新活力

通过系统整合、迭代升级、模式创新，深入实施“2412”行动计划，推动“活力绍兴智引全球”招才引智专列活动提质增效。具体围绕线上、线下2种模式，聚焦高校专列、博士对接、留绍圆梦、见习实习4条赛道，各深入开展12项特色品牌子活动。特别是围绕线上模式，创新实施直播带岗“CTO”模式，通过“城市漫步City Walk”、“职场访谈室Talk Room”、“企业开放日Open Day”等多种形式，为广大学子提供沉浸式、互动式的求职体验。

2024年春节前夕，正当所有人都在准备回家过年的时候，绍兴市“千名硕博”全球引才启动仪式暨在绍博士新春恳谈会也拉开序幕。

上述活动是绍兴市在招才引智工作改革过程中尝试路径上把握规律、创新节点配置的一次成功实践，成效也非常明显：年初市本级教育卫健系统“千名硕博”招聘公告先后共吸引1000余名硕博士报名。

除了创新节点配置，绍兴市重点在招才引智的机制上贯通渠道，破除信息孤岛。

在畅通政府、高校、企业、学生的对接渠道，深化“按图索骥”、“以才引才”、“RPO”、“学长学姐说”等引才模式的基础上，绍兴市重点围绕博士后工作站设站单位等头部企业，通过召开座谈会等方式开展精细化需求梳理摸排，建立博士需求动态清单。

“我们深入调研全市174家重点企事业单位，共摸排新增博士人才需求548余个，紧缺急需硕士人才需求500余个，博士后人才项目需求67个，常态化对接高校和用人单位开展人才推荐匹配工作。”绍兴市人社局相关负责人表示。

服务重实效细化“增值模式”颗粒度

“入职绍兴博士后工作站后，在浙里办APP通过绍兴人才码成功申请到了9万元安家补贴和50万元房票补贴，审批效率很高。与以往需要到现场提交七八份材料相比，如今，只需要点点手机，手机端上传佐证材料，即可实现‘政策码上兑’，政策兑现十分便捷性。而且人才码不定期发放人才运动券、消费券等，给人才带来了很多获得感。” 来自浙江大学绍兴研究院的郝博士入职以来，充分感受到了绍兴服务重实效的务实和细致。

为提高政策服务“便利性”，绍兴市持续完善“绍兴人才码”和“越快兑”政策兑现平台，实现100%线上直兑快享，发放1000万元人才消费券。

在企业招聘“增值化”服务方面，绍兴推进精准服务“闭环性”，针对四大“万亩千亿”新产业平台重点企业和重大项目，联合头部人力资源机构定制化构建毕业生数据调研、平台资源、推广宣传、招聘服务、后续跟踪等5项人力资源增值服务，深受企业好评。