浅谈国企职工思想政治教育工作的问题|国有企业_新浪财经

　　一、思想政治教育概述

　　国企思想政治工作通过学习教育使国企职工思想受到熏陶,为实现长期发展目标去努力。国企思想政治教育工作既要解决人民政治立场、政治观点和行为问题,又要树立好国企职工世界观、人生观和道德观。

二、新时期国企职工思想政治教育存在问题

(一)国企职工队伍一定程度上老化,使得思想政治工作停滞不前

　　国有企业本身具备稳定性的特点,容易造成国有企业职工结构老化。由于工作环境相对稳定,国有工作也曾被戏称为“铁饭碗”。随着时代的发展,国有企业稳定特性带来的负面影响也逐渐显露出来。由于国有企业职工队伍老化,组织架构固定,因此,在国有企业的管理和工作生活中新生力量很难掌握话语权；而老化的国企职工也会与时代逐渐脱节,对新事物接受能力不够,从而导致新时期国有企业职工思想政治教育工作效率低下。

(二)一些国企职工缺少敬业精神

　　国有企业的职工由于自身的主人翁意识薄弱,导致自身对于工作出现错误的认知。部分思政教育工作人员认为自己是为别人工作的,这种错误思想会直接降低职工的工作效率和工作质量,导致国企员工逐渐缺乏敬业精神。

三、新时期国企职工思想政治教育优化方案

(一)创新基层党建思想政治教育模式

　　虽然在以往的国有企业基层党建工作中,一直将思想政治教育作为有效手段,但受限于传统经营管理思想,当前国有企业基层党建思想政治教育模式和方法存在一定的滞后性,难以将思想政治教育的优势充分体现出来。而全面的思想政治教育工作一定是建立在完善的系统方法体系之上的,这就要求国有企业在基层党建思政教育实践中,应注重教育模式和创新,提升思政教育工作实效性。首先,国有企业在基层党建思政教育工作中,应将实效作为主要目标,通过将传统媒体与新媒体相结合的方式,拓宽思政教育渠道,为广大职工学习思政内容提供便利,保证思政教育工作得以有效落实。同时基层党员干部也可以借助媒体平台,与职工群众进行深入交流和互动,及时了解到职工群众的思想动态和内在需求,通过对思政教育内容和方向的调整,保证思政教育的有效性和针对性。其次,国有企业在基层党建思政教育工作中,还应注重教育方式的灵活性,坚持“三贴近”原则,为广大职工群众接受思政教育提供多样性选择,保证思政教育工作在能够落实到具体工作中。同时在基层党建思政教育实践中,还需要根据实际工作情况,把握党建干部职工的实际需求,全面突出工作重点,通过对思政教育内容的优化,保证思政教育力度。

(二)坚持正确引导,打通沟通渠道

　　首先,科学应用新媒体平台。通过微视频、动漫以及图文等多种形式,使思想政治教育内容更加形象、生动,将复杂的问题简单化呈现出来,并且用趣味十足的方式展示枯燥的理论,使得国企人力资源能在潜移默化中接受思想政治教育内容,提高其道德修养及个人思想境界。其次,使用新媒体技术从职工最熟悉的事情说起,利用短视频、微电影及直播等多种形式宣传先进标兵和劳动模范事迹,展开沉浸式教育,使得国企职工在潜移默化中受到思想政治教育的熏陶。

(三)完善企业管理体系,优化管理层建设

1、加强制度建设

　　树木要茂盛,关键在其根要扎得正、舒得开。企业要有长远的发展,根本就在于要有明确的战略引领。规章制度是企业内部生产关系的体现,要与生产力的发展适应,不断发展和完善。建立健全人才培养机制,从培训对象、培训内容、培养方式上寻求改进和创新。一是拓宽员工教育培训渠道,扎实推进员工教育培训工作。以“请进来”“走出去”和“互联网+培训”作为方式,提升培训效能。二是围绕公司发展和员工需求,多渠道开展培训。通过选派领导班子成员、中层管理人员、专业技术人员等职工走出去,邀请省、市委党校等专业人员开展培训,多渠道拓宽员工视野,提升综合素质能力。

2、激发党组织活力

　　激发基层党组织的活力、发挥党组织的政治核心作用,这些是国有企业基层党建思政教育工作开展的主要目的。为了凸显基层党组织的核心作用和关键优势,国有企业应立足于精细化原则,完善党组织的组织机构建设,优化人力资源配置,始终保持党建人员工作积极性,促使他们在党建工作实践中,能够积极探索全新的工作形式和组织方法。同时基层党建还应紧跟时代发展,不断创新思想政治教育活动形式,丰富党员干部和职工群众的精神文化生活,提升他们的组织依附性,激发党组织活力。比如,国有企业可以经常开展思想教育主题的文化活动,并积极鼓励广大职工群众参加,强化职工群众对思政内容的认知,提升思政教育实效性。

　　在国有企业基层党建工作中落实思想政治教育,能够有效提升基层党组织的先进性,促进国有企业的可持续发展。因此,国有企业应对思政教育在基层党建工作中的重要性形成清晰认知,并通过营造良好的思政教育氛围、创新思政教育模式、激发党组织活力等方式,促进思政教育工作与基层党建工作的有机融合,发挥出思政教育优势,提升国有企业员工的政治素养,增强国有企业核心竞争力,促进国有企业的可持续发展。