转自：安徽网
为进一步提升劳动能力鉴定工作的科学性和公正性，加强劳动能力鉴定专家队伍的建设和管理，合肥市人力资源和社会保障局于近日印发了《合肥市劳动能力鉴定专家管理规程》（以下简称《规程》）。此举标志着合肥市在优化劳动能力鉴定体系、保障劳动者合法权益方面迈出了坚实的一步。
《规程》的出台，旨在深入贯彻《工伤保险条例》及人社部、省人社厅相关要求，重点规范劳动能力鉴定专家的选聘和使用、监督和管理，确保劳动能力鉴定工作的准确性和公信力。通过建立健全专家管理机制，打造一支专业、高效、廉洁的劳动能力鉴定专家队伍，为工伤职工和用人单位提供更加优质的服务。
《规程》规定，专家库按照专业对应科学划分，分为一般专家库、鉴定专家组长库。专家库每3年进行一次调整和补充。
劳动能力鉴定专家应具备丰富的专业知识，并经严格的程序、资格审查等程序方能聘用。同时明确专家六项权利、八项义务，进一步规范了鉴定过程，确保了结果的公正性。同时，每年对专家鉴定工作进行评价，评价结果作为是否继续聘用的重要参考，对工作中表现突出的通报相应单位，并规定了专家回避和解除聘用的情形。
《规程》的印发，不仅为合肥市劳动能力鉴定工作提供了更加有力的制度保障，也为保障工伤职工和用人单位的合法权益奠定了坚实的基础。下一步，合肥市人力资源和社会保障局将严格按照《规程》要求，加强劳动能力鉴定专家管理和业务能力培训，提升鉴定服务和质量。
张婉蓉
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