成都银行：做好“五篇大文章”走中国特色金融发展之路

成都银行深耕企业文化，以独具特色的文化积淀为高质量发展增添新动力。

　　成都银行坚持创新驱动，赋能科技企业成长。

□王晖（图片由成都银行提供）　　金融是国民经济的血脉，关系中国式现代化建设全局。成都银行党委锚定建设金融强国目标，始终胸怀“国之大者”“省之大计”“市之大事”，坚持以党的政治建设为统领，聚焦主责主业，强化人才支撑，筑牢文化根基，在中国特色金融发展之路上，用实际行动担负好时代赋予金融国企的光荣职责使命。　　截至目前，成都银行资产规模已突破万亿元，提前一年半完成当期规划目标，正式跨进全国万亿级城商行队列，成为西部首家万亿级城商行，昂首迈进成都本埠市场竞争力第一序列、服务全省经济建设第一方阵、全国上市银行第一梯队，上榜《财富》中国500强。坚持政治引领，聚焦主责主业当好建设西部金融中心“排头兵”　　作为国有企业，成都银行突出“统揽把向”，不断强化党对金融工作的领导。通过党建入章，确立党委的领导地位，明晰党委权责，确保职责范围清晰明确。同时，成都银行党委坚持理论武装，凝心铸魂，坚定不移推进全面从严治党，压实主体责任，坚守廉洁底线，以此激发高质量发展活力。　　作为地方“金融主力军”，成都银行勇担金融服务实体的责任，积极传递金融温度，满足人民对美好生活的向往，不断开创新时代金融工作新局面，走出一条具有地方银行特色化、差异化、高质量的发展道路。　　成都银行着力增强地方法人金融机构的“桥梁”和“引擎”功能，持续提升金融服务城市发展的能级水平，矢志不渝融入“城市发展”大局。在成渝地区双城经济圈建设中，成都银行积极践行“三主动”，即主动对接行业主管部门，主动研判区域经济特点、产业布局等经济社会基础，主动跟进区域发展战略。针对成都市重点项目，创新推出专属金融方案和特色金融产品，持续加大信贷投放力度。　　在现代化都市圈建设中，成都银行充分展现市属国企的责任担当，为多个重大基础设施项目提供直接资金支持超过100亿元，为成都市棚户区改造以及城市更新项目提供资金支持超过700亿元，其中部分重点项目成为优化城市空间布局、提升城市功能的典范。　　此外，成都银行还围绕成都持续深化“幸福美好生活十大工程”，专注提升城市通勤效率和高品质公共服务，为轨道交通建设、TOD项目建设以及学校建设等项目累计提供资金支持超过250亿元。　　通过这一系列举措，成都银行聚焦主责主业，在成都建设西部金融中心进程中树立了“排头兵”的良好形象。坚持创新驱动，聚焦“五大金融”全力助推地方产业高质量发展　　金融，作为支持产业发展的重要力量，对当地产业高质量发展起着支撑、保障、促进等重要作用。成都银行围绕发展新质生产力，坚持落地落实落细，全力做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”。　　在科技金融领域，成都银行坚持创新驱动，赋能科技企业成长。通过完善“专营机构+专业团队+专项授信+专属产品”的全方位服务模式，构建覆盖科技企业全生命周期的产品体系，为区域经济转型升级提供坚实支撑。截至2024年一季度，成都银行对成都市国家级“专精特新”企业、科创板上市企业和创业板上市企业的服务覆盖率分别超过60%、80%和90%，科技金融业务余额和增量均位列全省金融机构前列。　　在绿色金融方面，成都银行坚持低碳引领，积极加大绿色低碳产业信贷投放力度。通过完善绿色信贷体系，用好碳减排支持工具，引导资金流向节能环保、清洁能源等绿色产业领域，助力产业结构、能源结构、交通结构、用地结构四大结构优化调整，提升城市可持续发展能力。　　普惠金融是成都银行的又一重要发力点，通过开展普惠金融专项攻坚行动，在成都市率先推出“科创贷”“成长贷”“文创通”等一系列中小企业专属产品，采取单列额度、升级产品、精简流程、限时办结、降低利率、减免费用等举措，着力解决小微企业“融资难”和“融资贵”问题，累计为中小微企业提供贷款支持近740亿元，切实为企业发展壮大保驾护航，为实体经济注入更多活力。　　养老金融方面，成都银行丰富养老金融服务供给，积极创新开发适合老年群体的稳健金融产品，通过认真打造适老品牌，竭力为老年人提供更加安全、便捷、贴心的金融服务。　　此外，成都银行还引领数字金融潮流，围绕智慧蓉城建设目标，量身打造市属和区属集团企业财资管理系统，为地方经济发展注入科技动力。目前，该系统已在近150家集团落地，管理账户余额近1000亿元。强化人才支撑，筑牢文化根基奋力书写金融强国建设新篇章　　在日益激烈的市场竞争环境中，成都银行党委深刻认识到，人才与文化是推动高质量发展的两大核心要素。为积极响应中央金融工作会议关于建设金融强国、锻造强大金融人才队伍的号召，成都银行党委对标对表，着力打造一支忠诚干净有担当的高素质专业化金融干部人才队伍，同时深耕企业文化，以独具特色的文化积淀为高质量发展增添新动力。　　成都银行党委鲜明地将“人才强行”理念贯穿于业务发展的始终。为实现这一目标，不断强化顶层设计，深化金融队伍的纯洁性、专业性和战斗力，把尊重人才、关注人才、培养人才、用好人才作为高质量发展的“重头戏”。　　在精准选育干部人才方面，成都银行围绕“干部人才队伍建设年”目标，严把干部选任政治首关，同时拧紧选人用人“总开关”，选任了一批政治强、信念坚、业务精、作风正的干部，并分层分类储备后备干部。在抓好急需人才储备方面，成都银行党委立足业务发展实际，招引了一批专精人才，并积极构建多层次人才体系。　　　　“推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合，积极培育中国特色金融文化。”成都银行党委锚定培育中国特色金融文化的方向，提出“做有特色的百年银行，做有担当的一流银行”的企业愿景，“与客户共发展、与员工共成长、与城市共繁荣”的企业使命，“诚于心·信于行”的企业价值观，培育“创新、风险、工匠、家园”四大文化基因，并开展了一系列文化建设专项行动和荣誉称号评选活动，推动文化理念落地落实、入脑入心。　　在“蓉城国企先锋”党建示范项目创建引领下，成都银行党委构建了“金融先锋”矩阵，形成了具有特色标签属性的党建示范项目谱系集群，通过组建党员志愿服务队、开展志愿服务活动，积极履行社会责任，不断塑造金融国企的良好形象。　　下一步，成都银行党委将继续紧扣金融工作的政治性与人民性，坚定不移地秉持以人民为中心的核心价值观，将金融服务实体经济作为根本使命，持续深耕并书写好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”，以坚定的步伐走好中国特色金融发展之路。