转自：中工网
原标题：用抹布擦导流线被叫停！高温下应关爱劳动者而非折腾
近日
一段辽宁大连多名环卫工人
高温天气用抹布擦拭导流线的视频
引发关注
相关视频截图大连环益环境清洁有限公司工作人员称
他们是应大连市城管局要求
对胜利路导流线进行清洁
具体要求由城管局人员指导
大连市城管局环境卫生管理处工作人员表示
导流线脏污会影响行车
所以需要清洁
但未提出让环卫工人用抹布擦洗的要求
已叫停人工蹲地用抹布擦拭导流线的行为
奇葩主意从何而来？
大连市城管局要求对导流线进行清洁，但未提出工人用抹布擦洗的要求。这话既显得多余，又似乎很有必要。说多余，是因为城管局只可能提目标，具体实施不可能管得那么细。说有必要，似乎也在说这件事“与我无关”。
清洁导流线当然是必要的，但是否一定要让环卫工人用抹布擦？费时费力不说，在当下如此炎热的天气下，还要让环卫工人顶着烈日手擦导流线，确实令人感到费解。
有网友称，明明是一辆冲洗车一会儿就能解决的问题，为什么要用这么原始的方式？甚至有人怀疑，环卫部门在故意折腾环卫工。
近年来，一些城市加大了新型环卫车的采购力度，清扫和清洗都有专门的车辆，一方面能够提高效率，另一方面也减轻了环卫工的负担。按理说，在大连这样的城市，不应该出现这样原始的工作方式。一家环卫公司，如果连基本的机械设备都缺乏，那就别揽“瓷器活”了。
目前，人工蹲地用抹布擦洗导流线的行为已被叫停。可见当地有关部门已经听到了舆论的呼声，并且迅速做出了反应，这应该被肯定。不过，既然大家都明白这样的做法“有问题”，为什么要等到引发舆论场热议之后再进行弥补，为什么不能在事先做一下评估和预判呢？相信这并不会花费太多时间和精力。
清洁公司工作人员表示，这是城管局的要求。当地城管局则回应，没有这样的要求。那么用抹布擦导流线的具体要求又是从哪里来的呢？到底是因为沟通、交流过程中出现了误会，还是有人在推脱责任？对此，有关方面也应该有一个权威的说法，给环卫工人，也给关心此事的公众一个交代。
无论如何，这都说明平时的工作流程存在一定问题，缺乏科学、合理的制度安排。这或许正是此事最值得反思的地方。
尊重劳动者不能成空话
环卫工吃苦耐劳，保障城市干净整洁，这是他们的职责。但吃苦耐劳，并不等于没有限度。换个角度来说，正因为他们的工作在风里来雨里去，要承受严寒酷暑，才更应该给他们多些关爱，创造良好的工作环境，尽量减轻他们的工作负担。这不仅是相关法律法规的要求，更是公司人性化管理的表现，千万不能“没有困难要制造困难”。
这就是为什么一些地方规定每平方米的沙尘不能超过多少克、树叶落地多少分钟之内要清扫之类引起舆论反感的原因。这也是近年来一些“折腾”环卫工人的新闻事件常常会触动公众的神经的原因。这足以证明全社会的价值取向——环卫行业的相关企业和个人对此都应该有足够的认识。
尊重每一位普通的劳动者，这绝不应该成为一句空话。管理者应当明白，一切管理手段都应当有人性的温度。不可否认，环卫工人作为社会最基础的工种，话语权和维权能力都较低。一些关于环卫工人的“奇葩新闻”屡屡发生，说到底就是因为有些城市环卫管理者在权力的使用上比较“任性”，把实实在在的环卫工作导向了用来作秀的形式主义，以至于从源头上给环卫工传导过大的压力。
正因如此，对于环卫工人们的劳动权益保障，管理部门应更具针对性，不应等引发争议后再来纠偏。唯有如此，才能让“高温天环卫工用抹布擦导流线”之类的荒唐事彻底从我们的身边消失。
用“法律之伞”为劳动者“遮阳”
6月16日，在北京城市副中心站综合交通枢纽项目02标段北京城建施工现场，工人在擦拭汗水。为了应对高温天气，工地已调整作息时间，施工时间避开了中午高温时段。新华社记者 鞠焕宗 摄
单位强令违规高温作业能拒绝吗？
周某等人是某路政公司的养路工，每年夏天都是他们最难熬的时段。室外气温高达41℃时，公司仍要求正常出工。周某说，由于酷热难当，他和两个同事以保护人身安全和身体健康为由要求停止作业，但公司称若拒绝出工就解除劳动合同。
周某想知道，他们能否拒绝公司的工作安排？公司的解雇理由是否合法？
【点评】
对于高温环境下能否安排员工从事露天作业，法律是有明确规定和限制的。对用人单位强令劳动者冒险作业的，劳动者有权予以拒绝。
《防暑降温措施管理办法》第八条第一项规定，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。
《中华人民共和国安全生产法》第五十四条规定：“从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”
本案中，路政公司在没有“因人身财产安全和公众利益需要紧急处理”的情况下，以不出工就解雇相威胁无疑构成强令员工冒险作业。如果其以拒绝出工将周某等人解雇则是错上加错，应当承担违法解除劳动合同的法律后果。
单位未采取防暑措施怎么办？
张三受雇于丙纺织公司从事纺织车间机械维修工作，某日工作期间，张三出现恶心、呕吐、昏厥等症状，后被医院诊断为脑内出血、脑疝、高血压病、胸腔积液等。经查，事发当天车间温度超过40℃，某司法鉴定所出具意见书认为张三工作时发生脑出血与所在车间高温环境之间存在因果关系。
张三诉至法院，请求丙纺织公司赔偿因违法高温作业导致其所受到的人身损害。一审法院认为丙纺织公司未能提供充分保护工人的生产环境，故应承担相应责任。丙纺织公司不服提起上诉，二审法院维持原判，丙纺织公司申请再审，再审法院驳回其再审申请。
【点评】
《防暑降温措施管理办法》第五条规定，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
法官提醒，在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度等措施。如因未依法提供防暑降温措施导致劳动者伤亡的，应当承担相应责任。
高温作业中暑能否享受工伤待遇？
孙某是公司砂浆搅拌工。2021年7月16日15时许，他在建筑工地上突然晕厥，呼吸急促，浑身发烫，当即送至医院救治。经医院诊断，孙某重度中暑并有中暑后遗症。气象资料显示，事发时监测气温为39.8℃，超过了高温标准。
孙某认为自己是在工作期间中暑的，公司有义务为他申报工伤。可老板说，“没磕着没碰着”，中暑是自身体质太差所致，不能算工伤。后来，孙某经申请获得了法律援助机构免费援助，在专业律师帮助下如愿享受了工伤保险待遇。
【点评】
根据《职业病分类和目录》规定，中暑属于职业病之一。按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。另外，《防暑降温措施管理办法》第十九条亦规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”据此，孙某当天在高温环境下工作中暑，应当属于工伤。
需要提醒的是，劳动者在被医院诊断为中暑后，应及时与单位联系，提供相关材料，向职业病诊断机构申请职业病诊断，在获取《职业病诊断证明书》后才能申请工伤认定。人社局会根据《职业病诊断证明书》直接作出认定工伤决定。另外，提出工伤认定申请的期限分别为：用人单位申请的，应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；职工本人或者其近亲属直接申请的，应当在被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出。
中暑48小时内死亡算不算工伤？
某日晚22时许，安徽某公司职工汪某在工作时突感身体不适被送往村镇中心卫生院诊治，经初步诊断为中暑，因在卫生院就诊时病情有所好转，故在征得医生同意后回家观察。
当晚汪某再次出现身体不适，其家人拨打了120请求救援，后经120抢救无效后于次日凌晨1时左右死亡。当地人社局作出不予认定工伤决定后，该公司不服遂诉至法院。
该公司认为，因汪某参加了工伤保险，如果认定工伤，公司便无须承担责任。
法院经审理认为，基于现有的县级医疗水平和就诊惯例，汪某在医生作出相应诊疗判断后，遵医嘱回家休息，符合情理，亦符合目前医疗状态下的诊疗方式。由于中暑这种疾病的不确定性导致病情迅速恶化，在48小时之内经抢救无效死亡的，宜认定为工伤，最终判决撤销被诉不予认定工伤决定。
【点评】
《工伤保险条例》第十五条中规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。劳动者应当充分注意到，视同工伤包括两种情形“突发疾病死亡”和“突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡”。
法官提醒，在申请工伤认定时，劳动者需初步证明中暑因劳动引起，如提供医疗机构作出的职业病诊断意见书等证明材料。如未及时送医就诊，未依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，可能导致工伤认定申请遭受障碍。
（综合来源：央广网、极目新闻、红星新闻、正观新闻、中工网、光明网、劳动午报）
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