转自：上观新闻
制作拌黄瓜、水煮毛豆的
冷菜厨师
因为跳槽后从事同样的工作内容，
被原餐饮公司以违反竞业禁止协议为由
告上法庭，
要求赔偿违约金及损失共计10万余元。
近日，
此案例冲上热搜！
事件回顾：
冷菜厨师拌黄瓜被原公司起诉，
称其违反竞业限制，索赔10万余元！
刘某原是某餐饮公司的一名冷菜厨师，从事拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作。公司与他签订了《保密及竞业禁止协议》，约定其负有保密义务和竞业限制义务，在职期间接触的技术信息如烹调方法、配方、技术诀窍等及其他方面的秘密，仅用于完成餐饮分配的工作任务。
刘某若不履行协议所规定的保密义务，所取得的利益归餐饮公司所有，且应支付违约金5000-10000元。
2022年5月，刘某从原餐饮公司离职后，先后入职两家酒店从事配菜及冷菜厨师工作。
2023年4月，原餐饮公司提起诉讼，请求法院判令刘某支付违约金1万元并赔偿损失9.1万余元。
法院审理：
冷菜厨师不掌握商业秘密，
竞业协议无效，
驳回公司诉讼请求！
南京市江宁经济技术开发区人民法院受理了该案件。
立案庭法官彭鄢表示，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在审查时：
●首先要分析劳动者“接触信息的可能性”，只有有机会接触用人单位保密信息的劳动者才具备约定竞业限制的前提；
●其次要分析劳动者“利用信息的可能性”，如果劳动者虽有机会接触保密信息，但并非相关领域专业人员，了解信息未构成重新择业的便利条件，重新择业后利用信息的可能性也不大，则通过签订保密协议就足以保护相关信息。
用人单位不得将竞业限制协议扩大适用于普通劳动者，否则该约定就是无效的。
法院经审理认为，虽然刘某与餐饮公司签订了竞业限制协议，但其仅是公司的一名普通冷菜厨师，从事拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作，并不会接触和掌握公司的商业秘密。
因此，法院认定餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效，对公司主张刘某违反竞业限制协议，要求其支付违约金并赔偿损失的主张不予支持，判决驳回餐饮公司的诉讼请求。
近年来，
竞业协议不对等
甚至被滥用的情况屡屡出现！
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图书销售入职即被要求签竞业协议
如违反需支付违约金10万元
2023年3月，北京朝阳王女士准备入职一家图书公司做销售。公司人力部门在递给她入职合同时，还带着一份竞业协议。按照协议，她一旦离职，不得进入同类型公司或竞对（竞争对手）企业，否则要支付违约金10万元。“我一个普通推销员，签哪门子竞业协议？！”
宽带安装工跳槽后从事相同工作
遭原公司起诉，索赔超15万元
2022年1月，宽带安装工赵某离职后入职另一家公司从事相同工作。原公司认为其违反了双方签订的竞业限制协议，要求赵某支付竞业限制违约金15万余元。
推拿师离职后入职社区药房
遭原公司索赔5万元
2021年7月，推拿师李某从公司离职后入职某社区卫生服务中心中药房工作。原公司主张李某掌握公司的客户资料、产品报价方案、培训课程等信息，属于其他负有保密义务的人员，遂申请劳动仲裁，要求李某支付违反竞业限制义务违约金5万元。
社长有话说
竞业限制，
原本是保护用人单位合法权益的
一项特殊制度。
但如果滥用错用，
成为限制甚至打击报复离职员工的“紧箍咒”，
不仅无效，
更会伤了劳动者的心，
自损企业社会形象！
本期封面：
综合整理自紫牛新闻、每日经济新闻等
本期编辑：狄佳倩
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