转自:上观新闻
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为缓解人手不足的状况,昨天(14日),日本国会表决通过了一系列法律修正案,将设立一项新制度来吸引外籍务工者。
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财经频道特约记者 牛璐:昨天,日本国会表决通过,将设立名为“育成就劳”的新制度,来取代实行了30多年的外国人技能实习制度,来吸引外籍务工者。面对日本国内人手不足的困境,新制度旨在将外籍务工者引入人手短缺最为严峻的建筑、护理、农业等行业,使技能熟练者长期留在日本。新制度最晚将从2027年开始实施。
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目前实行的技能实习制度,原则上要求外国人3年之内不可以更换所在企业,并在实习结束后回国。这些外国人被称为实习生,实际上却是相关企业雇用的务工人员,合法权益时常受到侵害。鉴于现行制度不利于吸引外籍务工者长期留在日本,此次出台的新制度放宽了更换企业的限制,在培训成为熟练工之后,可以在日本长期工作并携带家属,希望用更清晰的职业发展路径来吸引外籍务工者。但实际效果如何,目前还是一个未知数。
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受少子老龄化的影响,日本许多行业人手短缺问题严重。以楼宇清扫业为例,约95万名从业者中,将近六成年龄在60岁以上,今后5年需要引入3.7万名外籍务工者。今年3月,日本政府把需要引入具备特定技能的外籍务工者的行业,从之前的12个扩大到16个,包括汽车运输、铁路等行业,并希望在5年内,使具备特定技能的外籍务工者,从目前的21万人最多增加到82万人。
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