员工“种蕉绿”，企业“拔焦虑”

转自：中工网

原标题：员工“种蕉绿”，企业“拔焦虑”

最近，悬挂“禁止蕉绿”卡片的带杆香蕉，成为职场人的新宠。其走红源于“蕉绿”与“焦虑”的谐音。在工位种香蕉、菠萝、小番茄等水培果蔬，已经成为社交平台职场话题的新热点，培育过程、收获时刻和果实分享经历都给职工带来了很大的情绪价值。

何以解忧？唯有“蕉绿”。“蕉绿”盆栽的走红，不仅是商家的精明营销，更在于它触发了打工人对就业竞争、工作压力等的情感共鸣。据2023年发布的《中国国民心理健康报告（2021—2022）》，在近20万人次的调查样本中，焦虑风险检出率为15.8%。可见，不少人正遭受焦虑情绪的折磨，而这其中，年轻的打工人尤甚。

众所周知，在快节奏、压力大的当下生活中，很多员工身心疲惫，既要煎熬于“996”“白+黑”的工作时间制度，也要饱受诸如焦虑、抑郁等心理疾病的折磨。“蕉绿”盆栽的适时出现，以幽默谐音梗表达对轻松愉悦生活状态的渴望，为打工人提供宣泄压力的载体，成为他们难得的“小确幸”。

工作的重压之下，打工人只能八仙过海，各找各的解压方式，进而追求内心平和从容，摆脱焦虑，比如种植“蕉绿”盆栽、散步听音乐、去跆拳道馆打沙袋，以及在网络聊天中喜欢用自嘲的表情包等等。“蕉绿”盆栽与那些年轻人爱用的自嘲表情包一样，都承担了打工人宣泄焦虑的功能。

当然，我们不必对种植“蕉绿”的内涵过于较真，但重视焦虑非常必要。面对压抑的环境和满满的压力，年轻打工人想方设法地“自救”，有着不容置疑的积极意义。不过，在笔者看来，员工“种蕉绿”，企业要“拔焦虑”。用人单位更应当关注员工的心理健康，帮他们释放工作压力，摆脱焦虑。毕竟，年轻人的很多压力，都是来自于用人单位。

企业要发展，离不开员工的鼎力支持。企业帮员工消灭负面情绪，其实也是在帮自己。理智且有眼光的企业，都会想方设法地为员工减负“除焦”：比如灵活工作时间，降低员工的工作量；提供心理咨询和发泄服务，营造和谐温馨的工作环境；关注员工心理健康，鼓励他们社交互动，等等。

职场人最大的焦虑源来自工作单位，员工戏谑般地种“蕉绿”吃“蕉绿”，就是对工作焦虑的另一种表达。用人单位不能无视员工的“蕉绿”，而应采取积极措施，帮助员工消解心理焦虑，减轻工作压力，放松心情，同心同德共谋企业发展。（黄齐超）

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