最近，澎湃新闻报道了一起因生育保险缴费不及时所引发的诉讼纠纷。2021年4月8日，丽丽（化名）入职安安销售公司（化名），工作半年后她主动提出离职。2022年5月，丽丽生育后前往当地社保中心申领生育津贴，却被告知因生育保险未缴满一年而不符合申领条件。丽丽这才发现，安安销售公司未依法为其缴纳2021年4月、5月的生育保险，遂申请劳动仲裁，要求安安销售公司支付其无法享受生育保险待遇的损失3万余元。仲裁支持了丽丽的请求，安安销售公司不服仲裁裁决，起诉至上海市青浦区人民法院。最终，青浦区人民法院依法判决安安销售公司败诉。
根据社会保险法，生育保险是社会保险的重要组成部分，安安销售公司作为用人单位，有及时足额为丽丽缴纳社会保险费（含生育保险费）的法定义务。再看民法典相关规定，“当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任”“当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理”“有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失”。很明显，按照有关法律精神，因为第三方过错出现违约问题，违约责任并不能随之转移到第三方身上去。
具体到丽丽与安安销售公司的法律关系中，发生未能及时缴纳生育保险、导致员工切身利益受损的问题后，安安销售公司作为违约方，应当向丽丽承担违约责任。考虑到在安安销售公司与社保代缴公司的委托关系中，社保代缴公司是存在过错的违约一方，安安销售公司并非过错之源，不应由其独揽不利后果，安安销售公司在承担了对丽丽的违约责任后，可以根据法律规定，要求受托人即社保代缴公司赔偿经济损失，行使自己的追偿权。
保障劳动者权益大于天。为员工按时足额缴纳社会保险，包括生育保险，这是企业不可推卸的法律义务。在现实生活中，企业可以通过社保代缴公司等主体，代为办理相关事务，减轻自身的劳动量，但并不是说“摇了人”“给了钱”，法律责任就可以一推了之。一个负责任的企业，有必要跟踪社保代缴情况，避免出现漏缴等问题，而当出现过错纰漏时，更应当勇于担责、亡羊补牢，避免在责任问题上踢皮球，损害劳动者权益。对于劳动者，也应当关注自身权益，了解社保等缴纳情况，及时反映问题，避免关键时候“断了链子”。从劳动仲裁委到法院，支持员工的赔偿请求，秉持了保护劳动者的立法精神，也表明了压实企业缴纳社保法律责任的鲜明态度。
责任编辑：黄帅
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