转自：中工网
原标题：人性化决策，构建和谐共赢的职场生态
00后女职工小杨所在公司领导意外了解到职工不想补班的心声，便取消了周六补班，收获了网友们清一色的羡慕与称赞。广大职工“苦调休久矣”，企业的温情举措赢得赞许。
小杨公司老板在职工“吐槽”消息已经撤回的情况下，既没有选择“熟视无睹”，更没有处罚职工，而是正视他们的合理诉求，采用更人性化的解决办法。想必该公司深知，随着智能化水平的不断提高，许多工作已经不再是单纯的体力劳动，而是需要一些松弛感来唤醒创造力，激发新活力。
在职场中，用人单位与职工的“双向奔赴”会带来积极影响。企业主动对职工释放善意，一方面赢得了职工对企业的认同感和归属感，另一方面也提高了职工的工作效率，回报企业，形成良性循环。在和谐的劳动关系下，企业和职工成为命运共同体，携手才能共进。（《中国工人》杂志记者 王爽）
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