月均薪酬超2万,超A股均值,谁是白酒上市公司“待遇王”?

月均薪酬超2万,超A股均值,谁是白酒上市公司“待遇王”?
2024年05月14日 12:40 云酒头条

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  在白酒上市公司2023年年报中,除了营收、净利等核心财务数据外,薪酬这一关键指标也备受瞩目。

  薪酬不仅是员工劳动价值的直接体现,更是企业内部管理与运营水平的重要反映。

  云酒头条深入分析各白酒企业的员工薪酬状况,力求探寻其中蕴含的行业发展线索。

  白酒上市公司月平均工资超2万

  数据显示,2023年,20家白酒上市公司(华润啤酒、顺鑫农业大湖股份未单独披露白酒业务相关薪酬数据)员工薪酬总投入436.93亿元,按照在职员工总人数16.85万人计算,平均年收入为25.94万元/人,月平均薪酬2.16万元。

  统计显示,贵州茅台人均年薪为43.36万元;五粮液泸州老窖古井贡酒均超过30万元,也处于较高水平。

  茅台的员工待遇不仅仅体现在薪酬上,据茅台ESG报告显示,公司高度重视员工福利与员工关怀,建立健全福利保障体系,为不同员工群体提供个性化支持,积极开展文体活动,营造温馨和谐的工作氛围。

  五粮液坚持践行与员工共享企业高质量发展成果的理念,按照《工资管理暂行规定》《子公司工资总额管理试行办法》《薪酬绩效及配套管理制度》等制度,以岗位、能力、业绩为分配依据,建立健全具有市场竞争优势的薪酬福利及薪酬分配体系。

  泸州老窖则致力于建立公平竞争的薪酬制度,打造“业绩共创、风险共担、成果共享”的市场化薪酬体系。2023年,公司实施“创效分享、损失埋单、分类设置、政策长效”的考核分配方针,强化数字化考核,个人绩效与组织绩效挂钩。

  古井贡酒薪酬分配实行“两个匹配”的指导方针。2023年,古井贡酒落实薪酬差异化调整,制定实施《股份公司2023年薪酬调整实施方案》,活化薪酬分配与绩效考核机制,有效发挥薪酬的激励性。

  在增长速度方面,山西汾酒今世缘口子窖金徽酒伊力特岩石股份金种子酒皇台酒业以及大湖股份均实现了两位数增长。进一步分析各大上市白酒企业的年报数据可以发现,大部分酒企在营收方面也实现了两位数增长。

  业内人士表示,合理的薪资报酬对激励员工、提升团队效率和推动企业创新至关重要。对于销售导向的酒企,与目标挂钩的绩效工资能有效促进业绩,实现企业与员工的共赢。

  尽管受企业体制、回款节奏、费用使用和目标考核等因素影响,不同酒企人均薪资有明显差异,但总体上,员工薪资仍与企业业绩直接相关。

  上市公司人均薪资超全行业平均水平

  与其他行业横向对比,白酒上市公司人均薪酬水平如何?

  据中智咨询数据显示,2023年上市公司员工薪酬总投入高达6.77万亿元,同比增长5.33%,占营业总收入的比例约为9.3%,达到近年新高。

  一方面,员工总数有所增加,达到3056.83万人;另一方面,在企业薪酬投入端持续发力的背景下,上市公司全行业人均薪酬稳中有升,2023年约为22.36万元,同比增长3.10%。

  以2023年白酒上市公司人均薪酬25.94万元计算,白酒行业尽管月均薪酬未能跻身头部,但已超过平均水准。

  如果说人均薪酬体现的是员工的获得感,那么人均创利则从一定程度上反映了企业员工的贡献度与运营效率。

  从人均创利与人均薪酬的差值来看,泸州老窖位居前列。贵州茅台、五粮液、洋河股份、山西汾酒、泸州老窖、古井贡酒、今世缘等企业在此方面也表现出较好的经营状态。

  薪酬不仅是员工获得收入的主要来源,同时也是酒企在提供就业机会之外,展现其履行社会责任的另一种重要方式。

  根据国家统计局发布的数据,2023年全国居民人均可支配收入为39218元,相较于上一年名义增长了6.3%。其中,城镇居民人均可支配收入达到51821元,增长5.1%;而农村居民人均可支配收入则为21691元,增长7.7%。

  在此背景下,酒企员工的薪酬水平显著超越全国居民平均收入,并且继续保持稳健的增长态势,进一步证明了白酒产业的持续吸引力和良好发展前景。

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责任编辑:李昂

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