对女性就业歧视歪风要强化联动治理|就业_新浪财经

转自：中国妇女报

□ 韩亚聪

任性地给妇女就业设限加码，应该受到处罚和整治。近日，广州检察机关发布典型案例，针对招聘中存在“要求20岁至45岁男性”“女性要求已婚已育”等侵犯妇女平等就业内容的5家用人单位，要求对相关内容进行删除或者更改，并以行政公益诉讼立案。

就业是最大的民生，也是每个人都应该平等享受的权利。性别平等已是社会共识，这“平等”自然包含就业平等。妇女权益保障法明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，明确了用人单位不得将婚育情况作为限制录用的条件。

近年来，各地针对女性就业权益保障采取了一系列措施，诸多专项招聘、专项行动、专项监督，给了女性极大的就业安全感和自信心，我们看到越来越多女性奋斗奉献、脱颖而出。但现实中针对女性就业的歧视还是时有发生，有的对女性就业随意设限，有的用婚育作为招聘标准，有的变相调岗降薪、辞退，这些戴着有色眼镜的歧视，是对女性的不友好，是对企业的不负责，背离了男女平等的基本国策，也是一种不折不扣的违法行为。

歧视女性就业的歪风刹不住，就难以形成平等的就业环境。当下，法律和政策为女性就业撑起了“保护伞”，但消除就业性别歧视这道题，还需要全社会“联合作答”。一方面，要坚持露头就打，惩戒常态化，对于个别企业或隐性或显性的性别歧视行为，发现一起查处一起，用一次次个案的解决推动良好风气的形成。另一方面，要坚持联合治理，此次广州市妇联与市检察院联手开展公益诉讼，就是一个很好的举措。由于就业性别歧视事关企业和个人，涉及司法、市场、人社、工会等诸多部门单位，只有加强联合联席，发挥各自专业优势，才能增强治理效能，及时、全面地保障女性就业权利。

同时，也要解决观念上的问题，包括职工观念和企业观念。对于职工观念，通过普法宣传、法律援助、政策咨询、心理关爱等措施，增强女职工维权意识，畅通女职工诉求渠道，降低她们的维权成本。对于企业观念，要向企业精准宣传男女平等基本国策、国家相关法律法规和相关典型案例，企业有了这根“弦”，就会多一点意识、多一分敬畏。

在职场中，女性应该享有平等的权利和机会，她们的能力和职业抱负不应因性别而受到限制或歧视。我们乐见全社会的积极行动，期待进一步消除对女性就业的歧视和偏见，创造一个更加包容和平等的社会环境。