“妈妈岗”既要有数量也要有质量|就业_新浪财经

　　■本报记者周婵娟

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。（5月6日《工人日报》）

　　一手忙带娃，一手拼事业，职场宝妈真不易。眼下，不少地方探索就业新模式——“妈妈岗”，即专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，岗位工作时间、管理模式相对灵活，方便妈妈们兼顾工作和育儿。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛。2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研。结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中38.4%的人希望进入正规单位或全职就业，48.3%希望能够兼职、灵活就业。“妈妈岗”击中了万千妈妈的心，她们希望在兼顾带娃的同时，能够有一份工作可以补贴生活，并实现更多的自我价值。

　　近年来，全国多地鼓励用人单位设立“妈妈岗”，其中广东走在了最前面。去年，广东发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，提出广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。去年以来，探索推行“妈妈岗”的地方越来越多，如安徽省祁门、北京市石景山相继推出“妈妈岗”“新业态班”等用工模式。今年3月8日国际劳动妇女节，广西南宁举办了一场女性专项招聘会，其中针对需要照顾家庭的女性，一些企业给予了弹性工作时间等福利。

　　“妈妈岗”的弹性工作制、不强行加班等一系列措施，在很大程度上缓解了工作与家庭之间难以平衡的问题，减少了女性的生育顾虑。设置“妈妈岗”也迎合了当前就业形式多元化潮流，缓解企业“招工难”“用工荒”，可谓一举多得。但在实施“妈妈岗”的过程中也面临着一些挑战，如何确保这一岗位的质量和效率，还需多方持续努力。

　　期待工作环境“更友好”。“妈妈岗”往往被作为人生特殊阶段的过渡，主要集中在家政、来料加工、客服、销售等行业。目前适合育儿妇女的岗位偏少，某些企业可能存在性别偏见，认为“妈妈岗”工作者因家庭责任无法全身心投入工作，从而影响晋升机会。对于用人单位而言，除了设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，不妨给足妈妈们重返职场的信心，多拿出专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”，如果条件允许，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策，为她们创造更多的职业可能性。

　　期待保障制度“更友好”。解决好职场妈妈们的问题，需要有关部门负起更多责任，探索更多、更可行的方案。此外，新业态用工方式、时间、关系较为灵活，传统劳动关系和社会保障制度不完全适用，这需要政府部门尽快调整相关法律规范，探索创新保障制度，保护该群体劳动权益，让她们不仅“有得干”，还能“干得安心，干得长久”。

　　期待公共服务“更友好”。帮助解除女性育娃的羁绊，给生育女性再就业更多充分选择的空间，更需要政府大力发展公共托育服务体系。在提升公共服务可及性与普惠性的前提下,相关部门不妨多采取一些举措，让孩子在暑期或特殊时刻都能有处可去、有地可托，对有未成年孩子的家庭提供更多的支持和帮助。

　　总之，“妈妈岗”叫好之余，我们期待更多企业从实际出发，设立更多“妈妈岗”；同时期盼更多企业转变管理思路，进一步提高“妈妈岗”质量，让有实力、有能力的优秀妈妈，在技术含量更高的岗位大展拳脚。我们相信，在各方努力下，“妈妈岗”“托育服务”相关政策也将越来越完善，越来越贴近群众的需求。