本文来自微信公众号“大象新闻”
“五一”假期将至
注意啦！注意啦！
月工资支付日在1日至5日的小伙伴
5月份工资可以提前发！
5月工资可以提前发
其实工资发放
只要不拖欠就不违法
不过
如果发薪日
正好在节假日期间
工资该怎么发呢？
根据《工资支付暂行规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
所以
根据相关规定
约定工资支付日在1日至5日的单位
5月工资可以提前发
“五一”加班工资怎么算？
根据国务院办公厅关于2024年
部分节假日安排的通知
2024年劳动节放假安排为：
5月1日至5日放假调休，共5天
4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班
按照《全国年节及纪念日放假办法》
劳动节（5月1日）放假1天
根据《中华人民共和国劳动法》
用人单位在国际劳动节
应当依法安排劳动者休假。
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
在法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
那么根据今年的放假安排
5月1日用人单位安排劳动者加班的
应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬
5月2日至5月5日用人单位安排劳动者工作
又不能安排补休的
应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬
另外
今年要在节假日加班的小伙伴
这里有一份“加班工资版”日历
可以收藏哦
各位提前发放工资的小伙伴们
“五一”假期
可能有婚礼随份子或是各种红包
以及出门游玩消费
请一定做好财务规划
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