小屋见大爱，上海已有超8000家“爱心妈咪小屋”及哺乳室|上海市_新浪财经

10年前，为保障职场妈妈的母乳喂养权益，上海市总工会在全国工会系统率先发起建设服务女职工特殊需求的“爱心妈咪小屋”。如今，小屋已成为上海工会推进职场性别平等，落实积极生育支持措施，提高女职工生活品质的品牌。

爱心妈咪小屋。本文图片均为上海市总工会图

目前，上海市各类小屋及哺乳室有超8000家落地机关企事业单位、楼宇、园区等，其中四星级及以上小屋2109家，150多家位于街道、商场、超市、医院等公共场所，向社会开放的小屋电子地图在市政府“随申办”、市总工会“申工社”公众号上可查询，方便有需求的女性就近使用。

11月29日，上海工会举办创建“爱心妈咪小屋”十周年主题活动，上海市总工会女工委向全市发起倡议，呼吁共同推动创建家庭友好型工作场所。

破解白领妈咪喂奶难题

位于上海静安区的凯迪克大厦有一块珍贵的铭牌——爱心妈咪小屋发源地。

时间回到2011年，那时，大厦里没有专门的哺乳室，生育后重返职场的“背奶妈妈”们大多躲在洗手间、会议室、甚至办公桌下吸奶，既不私密也不卫生。

凯迪克大厦工会联合会主席肖素华分享爱心妈咪小屋发源地的故事。

凯迪克大厦工会联合会主席肖素华说，有一天，一对白发苍苍的老人抱着孙女换乘多部公交车，赶到凯迪克大厦媳妇上班的公司门口，只为了让孙女吃上母乳，“老人的举动让人感动之余，白领妈咪喂奶的窘迫更引人深思。”

时值市总工会到基层调研，大厦工会及时反映了这一情况。在市总工会、区总工会的支持下，2011年7月，上海全市首家“爱心妈咪小屋”出现在大厦4楼，至今已陪伴100多位职场妈妈度过人生特殊阶段。

2013年，上海市总工会在全市推广凯迪克大厦“爱心妈咪小屋”经验。针对首家小屋运行始终处于近饱和状态的情况，2014年，在楼宇物业的大力支持下，大厦19楼又建了一家小屋。

“经过多年的规范运作，小屋在切实解决怀孕女职工需求的同时也为企业留住了女职工，不少受益企业主动“资助”小屋建设，区总赞助一点、街道总工会补贴一点、企业资助一点，‘三个一点’资源配置模式让小屋设施不断升级，一开始仅有电冰箱、沙发等基础配置，如今消毒柜、八音盒、空气净化器等配备一应俱全。”肖素华说。

2018年，原在凯迪克大厦4楼的首家妈咪小屋搬迁至5楼，面积更大、环境更温馨。根据女职工提出的为经期女性提供便利的需求，小屋添置了姜茶、暖宝宝、咖啡机等物品，成为楼宇女职工的休息室和“后花园”。小屋还落实了物业管理员、楼宇工作者为专职管理，而受益女职工则主动当起志愿者，共同承担了小屋日常登记服务和巡视抽查。

上海市总工会于2013年推出“爱心妈咪小屋”项目，历经10年推进，全市已有超8000家各类小屋及哺乳室落地机关企事业单位、楼宇、园区等，150多家位于街道、商场、超市、医院等公共场所。

2021年，上海在全国首创“共享型”爱心妈咪小屋建屋模式，鼓励暂无条件独立建屋的单位，以错时共享现有职工服务阵地的方式，解决女职工实际问题。利用“互联网+”平台，工会邀请上海市三甲医院母婴专家、组建“爱心妈咪小屋妇幼健康指导员团队”，开设线上线下“妈咪课堂”，为女性健康提供科学指导。此外还举办文化艺术、科普健身等活动，开展心理疏导、维权咨询等个性化服务，将小屋从“背奶站”变身“充电站”。

创建家庭友好型工作场所

两孩母亲于小明是大金（中国）投资有限公司上海分公司法务部课长，也是“爱心妈咪小屋”的使用者。

2013年，于小明诞下第一胎，在即将结束产假返回工作岗位前，一度产生了“背奶”的焦虑。幸运的是，工会人员告诉她，企业已建立“爱心妈咪小屋”。

她回忆，当时的爱心妈咪小屋设在中欣大厦6楼，空间并不大，仅在靠窗的一端用帘子做了隔断。房间钥匙放在前台，经过登记即可随时自取使用。当时登记簿上有很多妈妈，她们称小屋是“爱的粮仓”。

于小明说，家里的二宝来临时，恰逢小屋升级搬迁。新空间更加宽敞，有20平方米的独立空间；背奶妈妈们有了专属智能门禁，粉色帷幔隔断出独立空间，妈妈们即便同时使用也不尴尬；室内有冷热水清洗水槽、储物空间、消毒柜、专用冰箱、可移动的置物车和接线板，设施完备。

以“爱心妈咪小屋”为阵地，企业工会延伸开展了多项亲子活动，开设专业的备孕育儿等知识讲座，小屋成为解决新手妈妈困难、保证宝宝口粮、畅聊育儿经验的“秘密花园”。于小明感慨：“小屋成为我更好平衡家庭和工作关系的帮手，在安心养好二宝的同时，我没有间断自己的职业生涯，并不断取得新的进步。”

打虎山路小学的爱心妈咪小屋。

上海市总工会党组书记、副主席黄红表示，面对国家生育政策调整、人口老龄化加剧等新形势，女职工平等就业、职业发展面临新挑战。工会女职工工作要在进一步把女职工凝聚好、服务好、关心好上再下功夫、再出实招，比如，积极参与和监督本单位创建家庭友好型工作场所工作，推动帮助男女职工平衡工作和家庭责任的相关内容纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同等。

当天活动现场，上海市总工会女工委正式向全市发起倡议，呼吁共同推动创建家庭友好型工作场所，提出“六个友好”目标，即促进理念态度、职业发展、生育保护、照护支持、工作安排、职业健康友好。在促进职业发展友好上，用人单位就业保障和招聘用工制度、劳动报酬、社会保险、职业培训和职业发展等应充分体现和落实性别平等、同工同权要求，确保职工生育假期后返回原岗位或工资相同岗位，依法保障生育女职工以及其他有家庭责任的职工享有平等待遇和发展机会；加强工会劳动法律监督，联合政府部门定期开展劳动法律法规、女职工权益专项执法检查，督促用人单位规范用工行为、构建和谐劳动关系。

上海市总工会还专门成立了“创建家庭友好型工作场所专家志愿团”，专家们将通过宣讲、服务、监督等形式，指导和帮助企业围绕“六个友好”积极开展实践工作。此外，上海市妇幼保健中心副主任护师范崇纯表示，全市各级妇幼保健机构将积极联动，以哺乳期妇女和婴幼儿需求为导向，将母乳喂养宣传教育、孕育指导等健康咨询服务融入“爱心妈咪小屋”建设，丰富和提升小屋服务内涵。

上海市总工会职工服务中心主任陈鲁表示，市总工会将从三方面继续完善小屋建设：一是“找得到”，电子地图可视化。目前妈咪小屋可以在上海工会服务阵地管理系统的电子地图上展示，可以根据定位或关键字检索，查看小屋的具体信息，包括地址、服务时间、服务内容、特色活动等。二是“听得到”，建议收集广泛化。职工扫描工会服务阵地管理系统的二维码后，可以即时对刚刚使用过的妈咪小屋进行评价并提出整改意见。三是“管得到”，阵地考核标准化。按照考核管理办法，围绕制度、标识、服务、环境、设施、效能六个维度开展综合考评，对小屋严格执行“红黄牌”制度。