人，是决定企业发展的核心和灵魂，核心高管更是直接掌握着企业发展的方向盘。
据新旅界统计，截至10月12日收盘，334家文旅上市企业整体市值超过1.1万亿元，这背后是一群怎样的核心管理团队？
我们扒了扒334家文旅上市公司高管（董事长、总裁/总经理）的履历，就453个数据样本做了基本面分析。
在新旅界关注到的453个文旅上市公司高管样本中，女性数量为48人，男性数量为405人，比例大致为1：9。
男性高管群体占比为89.39%，压倒性的数量也带来极大的年龄跨度，28-79岁均有分布。在女性高管中，硕士学历占比超过半数，达到58.3%，女性高管年龄分布在37-65岁，涉及的领域包括目的地、景区、酒店、餐饮、印刷、娱乐等。
若论起女性高管群体中的“明星”高管，莫过于携程集团有限公司（09961.HK）（910309.NY）CEO孙洁。7月，孙洁登上福布斯“2023中国最佳CEO”榜单，成为文旅行业唯一登榜女性CEO。在带领携程逆势增长的同时，孙洁近年来一直在积极促进女性获得更平等的职场发展机会，她在公司内提拔了超30%的女性高管，比例远高于国内互联网公司平均20%的女性高管比例，同时不断推进女性福利完善。在如今文旅行业人才紧缺的背景下，“女性友好”职场环境的打造，势必也会推动行业人才结构优化。
江苏天目湖旅游股份有限公司（603136.SH）（900697.NY）总裁李淑香同样是文旅行业资深女性高管，却有着截然不同的风格。李淑香2000年加入天目湖，23年里陪伴天目湖从创业期走向成长期、发展期，深耕团队建设、组织管理等，却鲜少暴露在公共视野下。她将自己称作“一个扎根于文旅行业的平凡的天目湖人”，从天目湖水世界运营，到开创“卓越六精”质量管理模式，为天目湖带来项目运营效果、组织机构优化上的显著提升。同时，李淑香也在2022年开始担任溧阳市女企业家协会副会长，积极发挥桥梁纽带作用，展现女性商业力量。
想要带领公司在文旅行业走得更远，高管们不可或缺的是前瞻性、决断力、创新力等“硬核能力”，这类能力需要深耕行业的经验积累，年龄因素是决定高管人员管理水平的重要因素之一。这一结论最直观的体现，是在新旅界采集到的392个年龄数据中，50-60岁的人群占总数的49.5%。这群“65后”高管的学历跨度极大，从初中到博士兼有，所供职的企业也覆盖文旅行业的多个细分赛道。有趣的是，在50-60岁的高管中，有体制工作经验的高管数量达到了22人，占比为11.3%，在各个年龄区间中占比最高。
“65后”高管占据最大比例背后的逻辑，体现在文旅行业根本性质：虽然与制造业为代表的传统行业不同，但文旅行业自身仍然是一个有着综合性、劳动密集性、脆弱性特点的行业。其模式仍然比较传统，需要大量管理经验阅历丰富的管理者，引领企业的发展。同时，近年来，行业内不断涌现新兴业态、文化数字化上升为国家战略，也意味着文旅行业同样需要拥有创造力、创新力的年轻管理者。
在新旅界的统计样本中，文旅上市企业高管的年龄跨度达到了51岁。据统计，最年轻的高管来自于江苏创一佳科技股份有限公司（832377.NQ）（910039.NY），出生于1995年的王志轩在创一佳中担任总经理。君亭酒店（301073.SZ）（910436.NY）董事长吴启元生于1944年，从事酒店行业37余年，是453个数据样本中最年长的高管。
79岁“高龄”仍然担任董事长职务的吴启元，也是文旅行业最年长的“跳槽”高管。2007年，吴启元在君澜体系内工作期间，创立了“君亭”和“君澜”两个酒店品牌。2015年，因更加看好君亭酒店的发展机会，71岁的吴启元“跳槽”到君亭酒店品牌，全身心投入对中高端精选酒店的创新与发展，至今已担任君亭酒店董事长一职8年。
在新旅界统计的422个学历信息样本中，本科与硕士学历的高管占据了八成，数量达到339人。值得关注的是，博士学历的37名高管年龄分布在44-62岁，所供职的企业规模较大，在细分领域上分布较广。
在博士学历的高管群体中，上海晨光文具股份有限公司（603899.SH）（910310.NY）总经理陈湖文的“文具神话企业”事业，却是从街头开始的。1987年，出身于普通农民家庭的陈湖文因无力支付大学学费，高中毕业就开始从事文具推销工作，在街头巷尾的穿梭中，陈湖文拼来了自己创业的第一桶金。此后，商业战场上的拼杀并没有让陈湖文忘记自己的“大学梦”，创业开始几年后，陈湖文读夜大、高校进修，后从清华大学经管学院高级工商管理硕士毕业，又于美国明尼苏达大学卡尔森管理学院获得博士学位，为打造世界级文具品牌提供更先进的认知。
政府工作背景
新旅界监测的453名高管样本中，有32名没有履历显示，在有履历显示的421名高管中，有32名显示有政府工作背景。其中，硕士学历的高管有19名，占比59%。在32名有政府工作经验的高管中，供职于目的地类、影视传媒类国企的人员占比较高。
聚焦于目的地赛道，在有政府工作背景的高管群体中，所供职的企业所在地大多与之前的体制内工作地重合，借助在某个地域深耕多年的认知、能力、人脉积累，加之多年灌注的情怀，能更好“想企业所想”，为企业“量体裁衣”，促进资源聚合与企业发展。
黄山旅游发展股份有限公司（600054.SH）董事长章德辉自2016年作为高管加入黄山旅游，此前在黄山市体制内工作26年。章德辉曾表示，“黄山始终是我的故乡，我生于斯，长于斯，工作于斯，黄山就是我的根和魂。我特别热爱这方土地，我也愿意为这方土地，奉献我所能做的一切。”
在新旅界统计的453个样本中，拥有国外学习或工作经验的高管有27人，占比约为6%。其中，18位高管有国外学习或进修经历，7位高管有国外工作经历（与前项有重合），另有3位高管是外籍人员。
其中，华住集团有限公司（01179.HK）（910317.NY）董事长季琦是通过出国游历获取成长的典型案例。1994年，季琦辞去已经稳定的国企工作，到国外以“开眼界”的心态，瞄准了互联网领域，这为后来携程王国的建立种下了种子，也奠定了其职业生涯发展的基调色彩。
与季琦共同成立携程集团有限公司（09961.HK）（910309.NY）的梁建章，也有国外学习经历，但与众不同的是，在携程上市并市值近百亿后，梁建章在37岁那年开启了自己的“转行进修”之旅。
在新旅界统计的453个样本中，供职于文旅行业上市国央企的高管有162人，供职于上市私企的高管有291人。
在分别梳理供职于国央企的高管学历信息、供职于私企的高管学历信息后，可以发现，整体来看，供职于国央企的高管学历比供职于私企的高管的学历略高。在比例上，两个群体间差距最大的是专科学历人群，供职于私企的专科学历高管比例达到12.17%，供职于国央企的高管，专科学历只占比1.86%。同样，在硕士、博士的比例上也有国企高过私企的情况。
在高管国外学习/工作经验指标上，国央企与私企也有不同的表现，拥有高管国外学习/工作经验的、供职于私企的高管明显多于供职于国企的高管。与之相对的是，供职于国企的高管群体中，在政府工作背景的数据上，远超供职于私企的高管群体。
供职于国央企、私企的高管群体之间的种种不同，都与这两者之间的权力结构、盈利动机、文化与价值观等差异息息相关。在文旅行业，目前的国央企大多具有城投平台与省市文旅资源整合属性，业务大多横跨旅游康养、文化出版、地产、公共设施建设、金融等多个领域，在管理人才的需求上，更需要的是对多方风险的有效把控。而民企更多的是对各个领域的填充，有着更强的创新性与专业性，对管理人才拥有专属自身的“需求单”。
责任编辑：吴剑
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