1.1万亿市值背后,是谁在掌舵?

1.1万亿市值背后,是谁在掌舵?
2023年10月15日 17:09 界面新闻

  人,是决定企业发展的核心和灵魂,核心高管更是直接掌握着企业发展的方向盘。

  据新旅界统计,截至10月12日收盘,334家文旅上市企业整体市值超过1.1万亿元,这背后是一群怎样的核心管理团队?

  我们扒了扒334家文旅上市公司高管(董事长、总裁/总经理)的履历,就453个数据样本做了基本面分析。

  在新旅界关注到的453个文旅上市公司高管样本中,女性数量为48人,男性数量为405人,比例大致为1:9。

  男性高管群体占比为89.39%,压倒性的数量也带来极大的年龄跨度,28-79岁均有分布。在女性高管中,硕士学历占比超过半数,达到58.3%,女性高管年龄分布在37-65岁,涉及的领域包括目的地、景区、酒店、餐饮、印刷、娱乐等。

  若论起女性高管群体中的“明星”高管,莫过于携程集团有限公司(09961.HK)(910309.NY)CEO孙洁。7月,孙洁登上福布斯“2023中国最佳CEO”榜单,成为文旅行业唯一登榜女性CEO。在带领携程逆势增长的同时,孙洁近年来一直在积极促进女性获得更平等的职场发展机会,她在公司内提拔了超30%的女性高管,比例远高于国内互联网公司平均20%的女性高管比例,同时不断推进女性福利完善。在如今文旅行业人才紧缺的背景下,“女性友好”职场环境的打造,势必也会推动行业人才结构优化。

  江苏天目湖旅游股份有限公司(603136.SH)(900697.NY)总裁李淑香同样是文旅行业资深女性高管,却有着截然不同的风格。李淑香2000年加入天目湖,23年里陪伴天目湖从创业期走向成长期、发展期,深耕团队建设、组织管理等,却鲜少暴露在公共视野下。她将自己称作“一个扎根于文旅行业的平凡的天目湖人”,从天目湖水世界运营,到开创“卓越六精”质量管理模式,为天目湖带来项目运营效果、组织机构优化上的显著提升。同时,李淑香也在2022年开始担任溧阳市女企业家协会副会长,积极发挥桥梁纽带作用,展现女性商业力量。

  想要带领公司在文旅行业走得更远,高管们不可或缺的是前瞻性、决断力、创新力等“硬核能力”,这类能力需要深耕行业的经验积累,年龄因素是决定高管人员管理水平的重要因素之一。这一结论最直观的体现,是在新旅界采集到的392个年龄数据中,50-60岁的人群占总数的49.5%。这群“65后”高管的学历跨度极大,从初中到博士兼有,所供职的企业也覆盖文旅行业的多个细分赛道。有趣的是,在50-60岁的高管中,有体制工作经验的高管数量达到了22人,占比为11.3%,在各个年龄区间中占比最高。

  “65后”高管占据最大比例背后的逻辑,体现在文旅行业根本性质:虽然与制造业为代表的传统行业不同,但文旅行业自身仍然是一个有着综合性、劳动密集性、脆弱性特点的行业。其模式仍然比较传统,需要大量管理经验阅历丰富的管理者,引领企业的发展。同时,近年来,行业内不断涌现新兴业态、文化数字化上升为国家战略,也意味着文旅行业同样需要拥有创造力、创新力的年轻管理者。

  在新旅界的统计样本中,文旅上市企业高管的年龄跨度达到了51岁。据统计,最年轻的高管来自于江苏创一佳科技股份有限公司(832377.NQ)(910039.NY),出生于1995年的王志轩在创一佳中担任总经理。君亭酒店(301073.SZ)(910436.NY)董事长吴启元生于1944年,从事酒店行业37余年,是453个数据样本中最年长的高管。

  79岁“高龄”仍然担任董事长职务的吴启元,也是文旅行业最年长的“跳槽”高管。2007年,吴启元在君澜体系内工作期间,创立了“君亭”和“君澜”两个酒店品牌。2015年,因更加看好君亭酒店的发展机会,71岁的吴启元“跳槽”到君亭酒店品牌,全身心投入对中高端精选酒店的创新与发展,至今已担任君亭酒店董事长一职8年。

  在新旅界统计的422个学历信息样本中,本科与硕士学历的高管占据了八成,数量达到339人。值得关注的是,博士学历的37名高管年龄分布在44-62岁,所供职的企业规模较大,在细分领域上分布较广。

  在博士学历的高管群体中,上海晨光文具股份有限公司(603899.SH)(910310.NY)总经理陈湖文的“文具神话企业”事业,却是从街头开始的。1987年,出身于普通农民家庭的陈湖文因无力支付大学学费,高中毕业就开始从事文具推销工作,在街头巷尾的穿梭中,陈湖文拼来了自己创业的第一桶金。此后,商业战场上的拼杀并没有让陈湖文忘记自己的“大学梦”,创业开始几年后,陈湖文读夜大、高校进修,后从清华大学经管学院高级工商管理硕士毕业,又于美国明尼苏达大学卡尔森管理学院获得博士学位,为打造世界级文具品牌提供更先进的认知。

  政府工作背景

  新旅界监测的453名高管样本中,有32名没有履历显示,在有履历显示的421名高管中,有32名显示有政府工作背景。其中,硕士学历的高管有19名,占比59%。在32名有政府工作经验的高管中,供职于目的地类、影视传媒类国企的人员占比较高。

  聚焦于目的地赛道,在有政府工作背景的高管群体中,所供职的企业所在地大多与之前的体制内工作地重合,借助在某个地域深耕多年的认知、能力、人脉积累,加之多年灌注的情怀,能更好“想企业所想”,为企业“量体裁衣”,促进资源聚合与企业发展。

  黄山旅游发展股份有限公司(600054.SH)董事长章德辉自2016年作为高管加入黄山旅游,此前在黄山市体制内工作26年。章德辉曾表示,“黄山始终是我的故乡,我生于斯,长于斯,工作于斯,黄山就是我的根和魂。我特别热爱这方土地,我也愿意为这方土地,奉献我所能做的一切。”

  在新旅界统计的453个样本中,拥有国外学习或工作经验的高管有27人,占比约为6%。其中,18位高管有国外学习或进修经历,7位高管有国外工作经历(与前项有重合),另有3位高管是外籍人员。

  其中,华住集团有限公司(01179.HK)(910317.NY)董事长季琦是通过出国游历获取成长的典型案例。1994年,季琦辞去已经稳定的国企工作,到国外以“开眼界”的心态,瞄准了互联网领域,这为后来携程王国的建立种下了种子,也奠定了其职业生涯发展的基调色彩。

  与季琦共同成立携程集团有限公司(09961.HK)(910309.NY)的梁建章,也有国外学习经历,但与众不同的是,在携程上市并市值近百亿后,梁建章在37岁那年开启了自己的“转行进修”之旅。

  在新旅界统计的453个样本中,供职于文旅行业上市国央企的高管有162人,供职于上市私企的高管有291人。

  在分别梳理供职于国央企的高管学历信息、供职于私企的高管学历信息后,可以发现,整体来看,供职于国央企的高管学历比供职于私企的高管的学历略高。在比例上,两个群体间差距最大的是专科学历人群,供职于私企的专科学历高管比例达到12.17%,供职于国央企的高管,专科学历只占比1.86%。同样,在硕士、博士的比例上也有国企高过私企的情况。

  在高管国外学习/工作经验指标上,国央企与私企也有不同的表现,拥有高管国外学习/工作经验的、供职于私企的高管明显多于供职于国企的高管。与之相对的是,供职于国企的高管群体中,在政府工作背景的数据上,远超供职于私企的高管群体。

  供职于国央企、私企的高管群体之间的种种不同,都与这两者之间的权力结构、盈利动机、文化与价值观等差异息息相关。在文旅行业,目前的国央企大多具有城投平台与省市文旅资源整合属性,业务大多横跨旅游康养、文化出版、地产、公共设施建设、金融等多个领域,在管理人才的需求上,更需要的是对多方风险的有效把控。而民企更多的是对各个领域的填充,有着更强的创新性与专业性,对管理人才拥有专属自身的“需求单”。

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责任编辑:吴剑

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