社会主义新时代,党的建设面临新问题和新挑战,国有企业面临新环境、新变革,党对国有企业的领导也需要不断的强化,特别是在人才管理上,党建工作同样任重而道远。现代企业需要的人才是德才兼备,有能力,有政治觉悟,能处理好自身与家国的关系,自身与企业的关系,对企业忠诚,有理想、有干事创业、实现自我价值的强大意愿。
一、人才培养面临的困难
企业传统的人才培养模式,注重业务理论与技能培养,缺乏思想与精神层面培养,难以激发人才干事创业的主动性,担当作为的进取心。靠考核压力与薪酬激励,难以培养人才使命感与忠诚度。企业普遍存在具有优秀的专业能力的人员多,但具有创业激情,具有理想信念,可以带动团队的人员干事创业,且政治素质过硬的人才较少。
二、人才培养新思路
面临党建新任务和企业人才培养新要求,国有人才管理者必须要充分认识党建对人才队伍建设的良性促进作用,增强党建观念意识。近几年,国有企业大量吸收高校毕业生,对人才培养加大注重力度。很多国有企业针对人才接续提出了各式各样的培养计划。
例如打造“制度留人”体系。坚持把人才培养作为企业基础性工作来抓,建立高校毕业生“全链条”培养体系机制；注重导师引导“培育”。不断拓展高校毕业生培养方式,创新实施引导式、融入式培训,开展轮岗交流学习、现场劳动锻炼,提升业务能力、组织能力和安全管控能力。
三、人才培养几点建议
要充分发挥党管人才的职责,团结人才,在思想上教育人才,激励人才、凝聚人才,并深度参与人才培养、人才管理与人才评价,正确选拔任用人才。因此充分发挥党组织人才管理作用,促进人才队伍高质量发展,建议从以下几方面着手。
(一)要建立全系统培养的素质提升体系。
各级党组织要把培养选拔年轻干部人才作为政治任务,长期关注持续培养锻炼机制,强化挂职锻炼和岗位交流,经受重要岗位的磨炼,增强干部素质培养的系统性、持续性。
(二)要建立全流程考核的知事识人体系。
把政治标准作为第一标准,把政治素质放在首位,完善政治素质考察评价措施,强化组织审查,看是不是树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,强化日常考核、分类考核。
(三)要建立全领域监督的从严管理体系。
坚持既管思想又管工作,既管作风又管纪律,突出遵守组织纪律、政治规矩和担当履职情况的监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。
面对党建新任务和企业人才培养新要求,国有人才管理者必须要充分认识党建对人才队伍建设的良性促进作用,增强党建观念意识,对于现有人才应对其予以教育培训,帮助提升自我专业能力和思想素质,增强整个管理队伍党建能力水平。同时吸收优质党务工作者共同参与人才培养,引入先进的党建方式、推广活泼的党建内容,服务于国有企业人才发展。
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