摘要：“找到一家‘黑中介’，也就帮大家拔掉一个‘雷’。”
又是一年毕业季，招聘市场逐渐走热，求职受骗的新闻也时常见诸报端。记者注意到，上海有一个95后的团队，工位在市中心，上班地点却遍及整个上海，日均步行四五万步也是常态。“在求职者面试之前，我们先帮大家‘面试’一遍招聘企业。”刘洋是Boss直聘“铁壁”团队站长，负责上海区域招聘企业的线下审核，“找到一家‘黑中介’，也就帮大家拔掉一个‘雷’。”
日行4万步横跨上海
在刘洋眼里，自己的工作并不复杂，主要是线下实地去核验公司，确保人、企、地关系的真实性。为什么需要线下实地核验？“线上核验主要是审核企业上传的营业执照等经营材料是否合规。但实际上企业的真实情况如何，是否存在风险，还需要通过线下实地走访来进一步确认。”他告诉记者，铁壁团队采用了“最笨”的办法来解决——用自己的脚步来考察招聘企业真实办公地点、实际业务以及在招职位。
成立3年来，铁壁团队每个成员一天要跑近百家企业，基本上都是公共交通、助动车以及步行，日均步数高达4—5万步。如今随着企业招聘越来越正规，每人的工作量逐步稳定在每天30—40家企业，不过步数依然稳定在三四万以上。
“上海实在太大了，我们经常上午在黄浦，下午就得去松江，中间隔着60公里。最远的一次，我从上海市区到崇明岛，这个岛上只有这一家公司需要核验，但必须得实地跑一趟。我上午出发，下午才到，公交车加轮渡，单程花了4个多小时。”刘洋每天的工作节奏非常紧张，一般日常七点起床，七点半出门，八点半到达第一家需要线下核验的企业，下午七点收工。除此之外，团队还要做到24小时待命，即使周末遇到紧急情况，也要在两小时内立即赶往现场。
“线下暗访，要求我们像侦探一样拥有敏锐的嗅觉，不放过任何一个疑点。”最让刘洋印象深刻的一次暗访，发现公司在居民楼内办公，招聘的职位是销售，当时对方只开了一条门缝，在表明身份后，对方很抗拒仍然拒绝入内。
磨合了许久，这位负责人最终妥协让刘洋进门，结果办公环境让他大吃一惊：“有些不正规公司光从办公环境上就能看出不对劲。比如这家公司，墙上还贴着各种宣传海报，不仅有宣传产品的，还有宣传入伙的，写着成为‘销售合伙人’后的佣金分成。”
为了一探究竟，刘洋决定等下一个求职者来面试时侧面打听情况。半个多小时后等来了一个刚毕业的小姑娘，刘洋以求职者的身份和她交流，最终进一步确认这家公司存在问题，在后台上报了风险。很快，这家公司的招聘账号被平台封禁。
警惕虚假职位三大特征
“我们在日常工作中也发现，或许是由于初入社会经验不足，不少年轻求职者容易掉入求职陷阱中。”刘洋告诉记者，在上海区域，网约车的求职骗局较为高发。他解释说，所谓网约车骗局即“以租代购”，说是招聘网约车司机，其实是想把车卖给求职者，特征是“招聘量大”“入职前收费”。
另外，文员、电销等招聘量大的职位，可能会存在虚标薪资的情况。“这类职位的特征是招聘要求低但薪资特别高，有些刚毕业的大学生禁不住诱惑，容易上当。”刘洋解释说。
为了更好地保障求职安全，目前已有招聘平台借助AI手段核验企业。BOSS直聘职位分析师单恭告诉记者，依靠“AI+人工协同”机制，平台对企业和招聘者设置了“事前事中事后”三道网。事前，平台会结合用户提交的相关材料下发不同等级的认证要求；事中，平台会结合招聘者发布岗位的被驳回记录、招聘者所在企业或经营者变动情况等信息，实时研判其风险系数，采取补充认证、上门核验等防风险措施；事后，平台会根据用户举报线索及时核查相应的企业，并进行处置。
除此之外，求职者也需要擦亮眼睛，特别是要稳住求职心态。刘洋建议求职者在投简历前，要先根据求职意向分析岗位需求，对比薪资待遇，虚假职位往往具备“岗位描述简单”“要求低”“薪资虚高”三大特征。同时，线上和招聘者沟通时要多问，不要刚打完招呼就草率地交换简历。他还特别提醒求职者不要绕过招聘平台和招聘者沟通。在平台内沟通，有利于对企业和招聘者进行事中的监管和事后的取证，能更好地保障求职者权益。
进入面试环节也不能放松警惕。刘洋表示，在面试环节，求职者要注意观察公司环境，“在居民楼内办公，贴着各种激励标语和夸大宣传海报的，或者有很多培训教室的，要多留个心眼。注意邀约面试公司所在的地址是否和线上发布职位的地址一致，面试流程是否和招聘者说的一致。还要警惕是否存在入职收费或扣押身份证等行为。如果遇到，可以立即拒绝。”
年轻人择业观悄然变化
国家统计局最新数据显示，今年5月份，全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平。其中25—59岁就业主体人群失业率为4.1%，已连续3个月下降。
“从平台情况来看，春节以来，平台用户规模和用户活跃度增长都比较快。”单恭告诉记者，今年一季度，平台新增完善用户1461万，App端月活用户数同比增长了58%。经分析，蓝领用户的增长特别快。从招聘者端的情况看，今年4—5月份每周招聘者新发布的职位数量，跟2—3月份相比，增长了约7%。其中服务业、旅游业、仓储物流、生产制造业招聘需求表现更突出。
从就业市场整体来看，高校毕业生的就业压力较为突出。人社部和教育部数据显示，今年城镇就业新成长劳动力达1662万人，全国高校毕业生规模预计达到1158万人，均为历史新高。
国家统计局新闻发言人付凌晖坦言，青年失业率目前处在高位，初步测算，5月份，16—24岁青年人总量大概有9600多万，进入到劳动力市场寻找工作的有3300多万，其中有2600多万已经找到工作，大概有600多万仍在寻找工作。
记者从多位猎头人士获悉，技术人才和管理人才仍然是企业最需要的人才类型。在技术方面，人工智能、大数据、云计算、物联网、5G等领域的人才需求量比较大；在管理方面，企业需要具有国际化视野、战略思维、协调沟通能力和团队管理经验的管理人才。此外，跨界人才和数字化人才等方面的需求也较为旺盛。
在单恭看来，年轻人的择业观正悄然发生变化。“我们看到，今年的应届毕业生主动给小微企业递出了橄榄枝，跟去年相比这个数据上升超过10%。从求职端的表现来看，25岁以下的年轻求职者，选择二线以下城市的比例在大幅提高。”
同时，年轻人对新技术改造的传统行业、新职业等的接受度变高。她表示，这也意味着，人才会越来越流向满足社会发展新需要、满足人的自我价值实现的领域。“很多行业之间的互通性越来越强，跨行业转型也可以成为一种求职的新选择。”单恭说。
栏目主编：李晔
题图来源：上观题图
图片编辑：项建英
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