央广网北京7月11日消息(记者刘玉蕾)据中国之声《央广新闻》报道，中国高等教育学会的薪酬管理课题组日前发布的调查显示，高校教师年收入10万元以下的近5成，很多青年教师属于月光一族。

　　这份调查涉及到全国84所高校的教师，总共有超过13万个样本。调查显示：高校启蒙教师年收入十万元以下的占到了47.7%，年收入在15万元以下的占到了总人数的85.9%，多数的高校青年教师属于“月光族”，每个月的结余有的只占3成多，23.7%的人属于收不抵支，还有一成多的高校青年教师工作的前几年主要是靠父母和配偶来支持。

　　由于生活压力过大，不少高校的青年教师不得不从事各种兼职，比如以代课、培训、承揽项目等方式来贴补家用。甚至有14.2%的受访者以兼职收入为主要的经济来源。网上就流传了南京高校的一位教师给大学校长写信，他说学校周围的房价已经涨到每平方米八、九千元，远在江宁的房价也到了4、5千，菜场的肉价已经卖到了十几元每斤，可我的工资是区区两千五百块大洋。他说：我首先要养活自己，要奉养父母，校长先生，您知道吗？有多少像我这样的年轻教师就这样苦忍。有网友说，在广大的青年教师面前，面临着三座大山让他们喘不过气来，这三座大山就是教学、科研和房子。

　　中国人民大学教育学院的李立国教授在接受中青报记者采访的时候说，薪酬制度其实是一种社会评价和激励机制，对于优秀的教师必须给予高薪。目前在一些大学已经开始实践以收入分配的杠杆来提振青年教师的积极性。举个例子，像复旦[微博]在2012年就为青年教师提高了岗位津贴，调整之后收入最低的青年教师员工收入增加了一倍多，而且越是年轻收入低的教师岗位津贴的提高幅度就越大。当然我们也要看到要在整体上改变青年教师收入偏低的现状，最关键的还是要尽快推进高等学校收入分配改革。比如说大多数教职工都认同的内部分配机制，和国内国际人才市场收入机制相衔接的外部分配机制，也许这样才能够更好的完善吸引建立高端人才的奖励制度。