民生银行骚扰门引爆网络 基层管理存漏洞

　　（原标题：不开房就开除 民生银行基层管理暴露五大漏洞） 近日，民生银行北京分行企业金融四中心副总经理关某某被曝利用工作权利，以工作职位、业绩为筹码对员工进行要挟。据被曝光的微信聊天记录显示，关某某多次利用工作权利对下属女员工言语骚扰，并胁迫外出开房，并称“不同意就开除”。 微信中还显示，关某某在微信中多次以谈“业绩”为由，约女员工“出来见面聊聊”。对于如此扭曲的上下级关系，有评论称，本是靠能力吃饭的行当，最后将“业绩筹码”演绎成“陪睡游戏”。除了反胃和愤怒，更多的是对这个时代的拷问。 纵观整个事件，该女员工最初被关某某微信骚扰后，一直未理会，直至关某某对其的“关心”越来越过分，被骚扰的女员工忍无可忍最终选择辞职。 劣币驱逐良币，善良的女员工被逼着离开，暴露出民生银行基层单位管理的五大漏洞： 其一，业绩为王，除了业绩其他表现都没用。据曝光的微信聊天记录显示，关某某多次提及“业绩”问题。并称“见面聊聊不会让你这么为难吧！” 其二，扭曲的上下级关系，上级掌握下级生杀大权。在女员工拒绝关某某的骚扰后，关某某表示“若有想法最晚明天告诉我，周四要确定最终离职人员”。该女员工还表示，关某在其晋升过程中“一再使坏”，最终让她未能转正。 其三，基层单位一把手与基层管理人员缺乏正义感。该女员工的部门负责人在得知其要辞职后，在明知原因的情况下什么都没问。而在此事曝光后，开会对关某某进行处罚的时候，很震惊的表示自己什么都不知道。 一个部门的员工要辞职，而部门负责人竟不问其原因，甚至连一点情况都不清楚，这可能吗？ 更令人寒心的是，在事件曝光前，该女员工还没完全办理完离职手续的时候，其所在机构的综合管理就各种催着她赶紧退群。 其四，人力资源成为搅屎棍。当民生银行人力资源部负责人在得知该女员工因被微信骚扰，无奈提出离职时对该女员工表示，“又没有对你造成实质性的影响，你也没有证据，我劝你还别了，往上举报也没有什么用 。” 其五，事后问责不够，骚扰你又怎么了。事件曝光后，民生银行方面表示网上流传的微信聊天记录属实，关某对女员工确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。 目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，将对其严肃处理、严肃问责。 但有网友对此表示疑问，难道微信骚扰就不算性骚扰么？仅仅是停职就可以将此事“完美平息”了吗？ 从被曝光的微信聊天记录可以看出，关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说，这就是如假包换的职场“性骚扰”。 国务院2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》，以及《北京市实施<妇女权益保障法>办法》，都有明确要求，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。 2005年修订的《妇女权益保障法》明确“禁止对妇女实施性骚扰”，如果“对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为给予行政处罚，也可以已发向人民法院提起民事诉讼”。 同时，根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日一下拘留、500元以下罚款。也就是说，即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认，一样能做出行政处罚。（钱小散）[详情]

　　 中新经纬客户端12月8日电 这两天，一则“北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖让民生银行成为各路大V及网友的舆论焦点，民生银行回应称两人间的行为只局限在微信上。巨人网络董事长、民生银行股东之一的史玉柱8日发微博表示：“兔子不吃窝边草”、“先开除兔子”。 微博截图 事件回顾 近日，民生银行北京分行中心商业区管理总部4中心副总经理关某被爆料利用职位“邀请”女下属去酒店“喝茶”，而女下属一直不回应他的要求。遭女下属拒绝后，该男子便以将其辞退相威胁。 7日下午，民生银行北京分行办公室主任兼纪检监察室孙主任回应称，网传信息属实，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。 目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，现在要求对其严肃处理、严肃问责。 对此，经济学家马光远在微博评论称：“民生银行可真包容啊！为了高管太拼了！连性骚扰都重新定义了！” 微博截图 此外，共青团中央发布微博表示，遭遇职场性骚扰，决不能妥协沉默。（中新经纬APP） 微博截图[详情]

　　原标题：性骚扰女下属，哪能“内部停职”了事 关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，足以构成“性骚扰”，不应只是单位内部处理了事。 12月7日，一名网友在微博曝光，“民生银行北京分行某业务线副总经理欲潜规则女下属”。爆料称，遭女下属拒绝后，该男子便以将其辞退相威胁。当天下午，民生银行北京分行办公室工作人员确认，网传截图确系公司员工，公司对涉事的关某某作出了处罚，具体处罚为停职检讨、停发季度奖金，已发的奖金在3个工作日内上交。 始作俑者接受内部处理，挨了记“双停”的家法板子；而作为受害人的女下属，不仅被确认只是临时员工，而且已于11月离职。这看上去似乎又是一次颇为“完美”的快速摆平。 问题是，关某某骚扰女下属，到底是什么性质？真的是一个内部处理的小事吗？从曝光的图片看，关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说，这就是如假包换的职场“性骚扰”。虽说“初步确认两人之间的行为只局限在手机上，并没有产生实质性的关系”，但并不影响这种违法行为的成立。 一旦被定性为“性骚扰”，那就不是内部处理的事了。2005年修订的《妇女权益保障法》明确“禁止对妇女实施性骚扰”，如果“对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼”。 当然，这种规定并不是说，对性骚扰行为，实行的是“不告不理”。根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。也就是说，即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认，一样能作出行政处罚。 作为单位，既然已“祭出了家法”，是不是就尽到责任了呢？国务院2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》，以及《北京市实施<妇女权益保障法>办法》，都有明确要求，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。但从报道的情况看，如果不是女下属“无奈之下群发邮件”，这种恶劣行径还会云遮雾罩、贻害下去。 这也警示，预防和制止职场“性骚扰”须下更多猛药，从立法、司法和执法全面发力，编织起可靠的维权屏障。 欧阳晨雨（学者）[详情]

　　【相关报道】 民生银行回应主管性骚扰女下属：行为只局限在微信 传民生银行北分副总逼迫女生开房 以辞退相要挟 评论：性骚扰女下属哪能内部停职了事 民生银行回应关某某骚扰女下属丑闻：微信骚扰不算性骚扰 来源：微信公众号 金融八卦女频道 前几天，有知情人士向八妹爆料：民生银行的业务副总经理关某某，用工作胁迫手下的姑娘跟他开房，不同意就辞退。因为八妹一直对职场性骚扰十分关注，之前也曝光过很多类似案例，所以，当接到投稿之后，八妹第一时间将消息发布、扩散，希望能够给姑娘要个说法。 我们来重新回顾一下事件的经过：（截图为关某某要求其下属开房的对话） 八妹爆料了这件事情之后，在网络上引起了轩然大波，民生银行迫于压力也对此事作出了回应，回应内容如下： 当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。上周发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。 目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，将对其严肃处理、严肃问责。 ——八妹很想问问民生银行：难道微信骚扰就不算性骚扰么？ 关于性骚扰，中国法律是这样定义的： 2005年5月21日，北京市第十三届人大常委会，北京市政府起草了《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。 2009年5月21日，北京市人大常委会第十一次会议审议的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》首次对性骚扰作出行为限定，明确5种形式构成性骚扰。草案第三十八条规定：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。 最近几年，社会上发生的各种性骚扰事件层出不穷，日本的一份调查显示，25岁至44岁的日本职业女性中，超过三分之一在单位遭过性骚扰；英国一份社会调查显示，超过五成英国女性在职场遭过性骚扰，其中八成受骚扰女性没有向雇主举报；而在中国，这种利用职位之便的性骚扰案例也是随便一搜就一大堆。 这次被关某某骚扰的姑娘本来害怕父母担心，一直没理会领导，也没有敢公布出来，本来也是打算忍气吞声的，但是关某某对她的骚扰越来越过分，而且跟高层反映之后高层也是对这件事情不管不问，后来姑娘忍不下去了，只能辞职。 让姑娘更为寒心的除了关小虎还有三个人： 一、她们的部门老大。在知道姑娘要辞职后，什么都没问，但他当时是知道真正原因的。而现在事发曝光后，今天开会处罚的时候，很震惊地表示自己什么都不知道。试想，正常一个下属离职，部门负责人连个原因都不问？ 二、人力部的负责人。在知道姑娘因为遭遇性骚扰提出离职后，问姑娘想不想往上面举报，姑娘说想举报，他回复：“ 又没有对你造成实质性的影响，你也没有证据，我劝你还别了，往上举报也没有什么用 。”  三、在姑娘还没完全办完离职手续的时候，他们机构的综合管理就各种催着她赶紧退群，姑娘一气之下就把那些截图发到了内部群里。 这件事情发生在8月份，直到最近才引起社会舆论的关注，消息曝光之后，也有网友质疑：为什么八月份的事情现在才发出来？ ——很简单，这个姑娘一开始也是怂的，胆小，不太敢把这件事情说出来。 前些日子，八妹收到了线人的爆料，立马将这件事情曝光出来，这才引起大家的关注。 刚刚，八妹拿到了当事人关某的联系方式，目前，关某的手机处于关机状态。 但是，据八妹的线人爆料，关某某的生活并没有因为这件事情受到任何影响。 现在，社会上的人渣越来越多，许多初入社会、长得漂亮的姑娘就成了他们的目标，这些人渣们总是会利用职务之便动手动脚，甚至提出各种恶心的潜规则要求。很多姑娘遇到这种事儿都选择忍气吞声，自认倒霉。 其实这种观念是特别不对的。在遇到这种恶心的事儿之后，我们应该立马报警，配合警方取证。如果我们忍气吞声，咸猪手们只会越来越过分。八妹像对各位姑娘说一句：遇到咸猪手不是你的错，你没必要为了不要脸的人感到羞耻！ 有很多直男癌认为，女孩子遭遇性骚扰就是因为她们警惕心不够或者是她们自己穿得不够得体，导致很多姑娘遇到这种事情之后只能认栽，因为她们怕被直男癌们抨击。 但现实不是这样的。 哪怕她们真的没有安全意识，这也不是她们被侵犯的理由啊！人渣们之所以这么做，不是因为她们没有安全意识，而是因为法律存在这样的漏洞。 所以，八妹要给遭遇关某某骚扰的姑娘做出的决定点个赞，对于这种人渣，就应该无条件曝光他！绝对不能忍气吞声！[详情]