疯狂年终奖：你拿到多少？

　　平安银行部分员工2016年年终奖只有个位数 不少银行员工也做好年终奖大降的心理准备 银行年终奖为何“降声一片” 1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但个位数的数额引发了部分内部员工在社交媒体吐槽。对此，一位银行从业人员表示，在她看来，银行普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。不过，银行收入真与惨字靠不上边，虽然年终奖有所下降，但银行业的绝对收入水平依然可以傲视绝大部分行业。 临近春节，银行的年终奖再次成为焦点。跟以往不同的是，这次银行受关注不是因为红包又厚又大遭人羡慕嫉妒恨，而是部分银行的员工晒出了个位数的金额，少得让人难以相信。日前，北京青年报记者向多家银行的员工打探了今年年终奖的情况，虽然不少银行截至目前还没有发放年终奖，但员工们已经有了大降的心理准备。毕竟去年银行的日子不好过，挣钱越来越难。 爆料 平安银行部分员工年终奖1元钱 “年终奖刚下来，1块钱整。”平安银行某零售部门员工向媒体公开了自己的年终奖，“隔壁同事好一点，3块多，我想知道它是发纸币还是硬币？”还有平安银行的员工爆料发了5.62元的年终奖，甚至有人不仅没拿钱，还要被倒扣。 2016年底，平安银行董事长谢永林承诺，平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但个位数的数额引发了部分内部员工在社交媒体吐槽，将平安银行推上风口浪尖。 一向以高管年薪高得惊人著称的平安银行到底有着怎样的薪酬制度呢？日前，平安银行向媒体回应称，根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在平常的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金×系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。 平安银行进一步指出，即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。 追访 其他银行员工感觉年终奖也要降 昨天，北青报记者向几家银行内部人士偷偷打听年终奖的情况，结果这几位人士均表示截至昨天，年终奖还没有发放，也不知道具体数额。不过，大部分人都明确表示“肯定会比去年少”，个别人甚至预计会下降30%，因为去年业绩完成得不太好。 28岁的杨小姐在一家股份制银行北京某支行做贵宾理财经理，已经工作5年。她告诉北青报记者，2015年的年终奖她拿了好几万，2016年的现在还没发下来，估计会明显缩水。她的收入直接与绩效挂钩，拉多少存款、卖多少基金和理财产品，每个月都有考核指标。完成得好，奖金自然多，完成不了还会倒扣。2016年债市和股市都不好，各路基金都很难卖，银行理财产品的收益率偏低，饱受互联网金融的冲击。她所在的部门每个同事都压力很大，几乎没有人可以像以往行情好的时候轻轻松松地做出很漂亮的业绩。 杨小姐清楚地记得，去年某个月自己一个同事没有完成当月指标，可能离标准还差得有点儿远，结果不仅没有一分钱奖金，把当月工资全扣光也不够罚款，只能递延到下个月再扣。因为业绩不好，一个月拿几百元奖金的事在他们网点并不少见。因此，最近杨小姐听到平安银行员工吐槽的事，一点儿都不吃惊。在她看来，银行普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。 某股份制银行总行的张女士，是零售业务某条线的负责人。她有些无奈地告诉北青报记者，2016年的年终奖很可能要到5月份才能发下来，现在具体情况还没有宣布，但她个人预计很不妙，搞不好要下降30%。张女士2013年才调到现在的岗位，那一年她所在的部门超额完成业绩，虽然她还没干满一年，就拿到了税后近40万元的年终奖。可此后日子越来越难过，年终奖也是一年不如一年。特别是近两年，除了国内经济下行的大环境因素，各种互联网金融平台和市场化财富管理机构的兴起，也对银行造成了冲击。因为收入下降，不少银行员工跳槽去了更加市场化的机构。 李先生是某大行城南一家网点的负责人，他告诉北青报记者，他们行的奖金都是按季度发放，所谓的年终奖其实就是2016年四季度的奖金。就个人业务来看，他们网点去年基金、理财等业务下降了20%，所以相关员工的奖金自然也要随之下降。不过，李先生也透露，虽然大环境不好，但也有员工因为拉存款等业绩十分出色，年终奖比以往翻了很多倍。“总之，银行一线部门的收入就是靠业绩说话，业绩不行就没钱，业绩好就赚得多。”李先生如此强调。[详情]

　　“躺着赚钱不好意思”的时代将一去不复返了，曾经的荣光只能回味。自然，银行员工待遇下降便演绎成了一种再正常不过的现象，并不值得大惊小怪。[详情]

　　原标题：私募年终唱响“感恩的心”：一个项目没做成 但老板赏了“苦劳费”1万元 每经记者 杨敬尧 每经编辑 张力 年关将至，一向财大气粗的银行，如今也传出年终奖大幅缩水，甚至直接取消的消息。同样作为金融行业的机构，私募一直被认为是高薪的象征，知名私募九鼎投资更是在前一阵抛出千万年终奖的重磅消息。不过，深圳某中型私募总经理向《每日经济新闻》记者表示，由于和资本市场关联度较强，各私募之间，同一私募内员工的年终红包两极分化较银行更为明显。“多的有上百万元，但是寥寥无几，也有只发几千元感情红包的。” 私募行业2017年的春节红包到底是什么水平呢？为此，《每日经济新闻》记者采访了众多私募，或许他们的答案，能让大家了解一下，2016年跌幅达到两位数的A股市场，对私募们意味着什么。 上海某私募机构人士郭明（化名）告诉《每日经济新闻》记者，快过年了，公司领导保持沉默。年会没有声音，年终奖也没声音，目前处于茫然中。当记者问到对知名私募九鼎1.7亿元年终奖如何看待时，郭明对记者手一摊，“请不要互相伤害了”。 记者咨询身边多位私募投资经理，年终奖多为1万元到10万元之间，记者所了解的8家私募机构中，最多的一位投资经理年终奖为60万元。 ●私募：年终奖像坐过山车 方某是一家中型私募的总经理，他告诉记者，中小型私募和大型私募的年终奖发放标准和时间有很大差异。“我们做股票二级市场，2016年亏损。我们主要是按个人项目贡献发奖金，大约30%到40%的创收会发给有贡献的人，目前还没有具体统计，大概分发金额会在一两百万元吧，人数也不多，少的大概可以分到几万元。” 某大型私募机构人士黄某告诉记者，由于其公司实行密薪制，所以不太了解其他员工的年终奖收入，并且业务团队和管理团队的薪酬体系也是不一样的。黄某表示，一般来说，年终奖和公司年度收入以及部门的考核有关。公司将近十个团队，每个团队所投资的项目收益也决定着年终奖的多少。他表示，自己2016年投的两个项目都比较一般，年终奖就10万元。他对记者感慨，辛辛苦苦一年跑遍小半个中国，也就是看起来风光的金融民工。 资本市场上数量最多的还是挣扎在生存边缘的中小型私募，深圳某新私募总经理李某告诉记者，他是在2016年3月份成立的私募，目前为止仅发了一期金额为1亿元的产品，在11月时，基金净值已经快达到了1.3。由于当时销售产品时的分红规定，净值超过1.2的部分，会再划出20%分给个人。在12月初还在和员工说好好干，年终奖一定会很可观。然而2016年12月到今年1月，由于仓位配置较高并且配了较多的中小创，由此导致净值回撤较为明显。12月许诺的大红包也只能缩水了，年终奖最少的8000元，最多的20万元。金额也是根据对公司的贡献程度决定的。 一位在私募行业多年的人士告诉记者，私募这三年的年终奖可以说是像坐过山车一样。在2015年新年时，年终奖30万元的私募员工比比皆是。大家对市场也充满了热情，都在想过了年要加油努力再创高峰。然而2016年哪有什么心情关注年终奖，大家都在安抚客户，调整仓位。也有一部分同事离开了私募行业。2016年的市场总体其实还好，毕竟震荡行情还是有一定机会的，不过12月至今的走势也抹掉了2016年的部分收益，但相比惊心动魄的2015年已经知足了。 一位做一级市场的私募机构人士告诉记者，2016年没有投出去一个项目，也就不必谈什么年终分红了。最后老板给了1万元的红包，他的同事很多也是同样的情况，现在想找一个优质的项目越来越难了。 ●七成股票策略产品未能盈利 私募行业年终奖不尽如人意背后，是资本市场的低迷行情。2016年，私募的收益情况又是怎样的呢？ 随着私募基金净值陆续公布，2016年私募证券基金排名逐渐清晰。截至2016年12月底，已备案私募基金4.65万只，认缴规模10.24万亿元。尽管私募基金认缴规模突破了十万亿大关，但是市场表现并不让人满意。 《每日经济新闻》记者注意到，据私募排排网数据中心统计，2016年总共有2985只成立时间满一年的股票策略对冲基金产品纳入排名统计，整体而言，首尾收益率相差250.92%，年度平均收益率未能实现翻红。实现正收益的产品有868只，占比29.08%，这也意味着超过七成股票策略产品未能实现盈利。 其中，11只产品收益在50%以上，收益在10%以上的有299只。2016年“蓝海一号”不仅横扫各大股票基金排行榜，长期霸占榜首之位，如今凭借180.92%的年度收益再度登上巅峰；辰阳投资旗下的“辰阳恒丰1号”收益率也高达105.97%。 有11只产品收益在-50%以下，多达1070只产品收益在-10%以下，亏损最多的幅度高达70%。在2016年收益下滑的股票型私募基金中，不乏一些大佬的产品，私募排排网数据显示，私募大佬叶飞管理的倚天雅莉4号，2016年亏损了53.71%。 深圳私募人士李某告诉记者，相比选股，挑选私募尽管相对比较简单但还是存在风险，这也是为何最近FOF（投资于其他投资基金的基金）变得更加流行的原因。 他表示，2016年对私募市场而言是一个里程碑，经历了两次洗牌和认缴规模突破十万亿等值得铭记的事件。2016年更像是行军路上的休整，在2017私募行业一定会发展的更好。[详情]

　　原标题：私募经理谈年终奖：咱不怕人跳槽 节前发光，不拖到春天！ 每经记者 杨敬尧 每经编辑 张力 2015年春节前夕那一幕，值得让众多私募机构回味多年，认购数量火爆，产品好发，收益较高。在拿到高额的年终奖后，大家信心满满，准备春节后大干一场。而当时针拨到2016年春节前，连续的熔断则让私募感到怀疑人生，客户的电话追问，行情的不确定，让很多私募机构心力交瘁。 农历新年即将到来，年终奖再次成为大家关心的问题。一位私募人士告诉记者，2016年对于他们来说，可以说是一脚踩在天堂，一脚踩在地狱。有投资机会，也有那么多的“地雷”可能被踩到。心惊胆战来到了新年，大家的年终奖还没有原先券商的同事高。 虽然年终奖只是一个数字，但是数字背后又有什么深意？《每日经济新闻》记者（以下简称NBD）采访了一位深耕资本市场近10年的基金经理康浩（化名），为投资者带来解读。 年终奖都是几万左右 NBD：您公司今年的年终奖情况怎么样？ 康浩：公司今年的情况比较一般，没有赚到什么钱。每人都不是很多，都是几万元左右。 NBD：各个员工之间是否存在差距呢？差距有多大？其他私募的情况呢？ 康浩：我们的队伍每个人都要做很多事情，大家分得差不多。不像大型私募公司可能有上百名员工，分工比较明确，这样在年终奖的分配上就会有一定的差距。私募这个行业肯定是有高有低的，做得好的就会分得比较多，除了管理费还有业绩分成。其实私募的年终奖更多的本质是年末的业绩分红，单纯的红包都是比较少的。 NBD：有些券商或者公募基金为了防止跳槽，年终奖分两次发放，私募行业是否存在这种现象呢？ 康浩：我们不存在这方面的考虑，私募一般创始人都是核心骨干，都在专业机构工作过，也是根据各人的投资理念来配备的职位。不像公募，有各种各样的风格，需要有各部门之间的配合。私募人才的流动性可能比公募还大一点，但是年终奖并没有作为一种控制的手段，不像公募那样。公募年终奖发放得早的，一般会在新年前一天发，晚一点的会在一季度末发放。而私募一般不会存在这种情况。 NBD：今年春节前的心态与前两年同时期有什么不同呢？ 康浩：我觉得今年可能比前两年更谨慎一点吧，但是相比2016年来说更加看好行情。投资界有一个美林时钟理论，就是讲经济周期对资本市场的影响。从宏观数据来看，2017年应该是一个复苏年。今年股票市场应该优于其他市场。大家在2016年春节的时候就感觉大类资产尤其是股票在2016年不会很好做，但现在看来，2017年就会好一点。 NBD：2016年股票型策略私募亏损的较多，也听到一些朋友准备退出这个市场，是否会有行业的离职潮呢？ 康浩：我身边也有一些朋友因为前两年市场的巨大波动退出股票市场，去其他细分行业发展的。但是行业里一直有个规律：不好发基金的时候，一般收益都会不错；而基金好发时，收益通常都很一般。所以我感觉目前还是应该坚守一下的。 价值投资会越来越多 NBD：私募基金规模首次超过公募规模，这对私募来说有什么意义或影响？ 康浩：对于委托理财这个行业来说，在降息通道开始后，就迎来了一段蓬勃发展的时期。我感觉这个十万亿（私募基金认缴规模）也比较符合我们对私募市场的判断，市场还是会产生穿越牛熊的龙头。 NBD：在目前的私募市场中，投资者应该怎样选择适合的私募呢？ 康浩：以前我们说怎么选一只好股票，方法其实也比较简单。例如医药行业，整个行业在十年时间增长了5倍，而有的公司则增长了20倍。这种数据判断同样可以用于判断和选择私募基金。 NBD：那如何看待各种昙花一现的高收益私募机构呢？ 康浩：因为经济本身有周期，再叠加金融市场的流动性波动。投资机构要在两个波动中找到投资机会，是比较难的。所以才会出现昙花一现的私募。 NBD：那是不是就是最近FOF基金比较流行的原因呢？ 康浩：以前行业内有句老话，一个基金经理想要出师至少要经历两轮熊市。虽说FOF在选择基金经理，但是基金经理也同样在成长。目前投资者比较难选择私募的原因，是私募市场存在的时间并不长，没有足够的数据来帮助投资者判断。当再过五年、十年，投资者和基金经理都不断成长后，选择就会更加清晰，FOF我感觉更多的是一种过渡性选择。 NBD：近两个月的中小创市场行情，是否会改变您2017年的投资策略呢？ 康浩：对我个人来说是没有太大影响的，近期我在和几个投资的朋友聊天的时候，大家的观点是，波动较大的时候一般都是年中和年末，主要是流动性在这一区间比较紧张。但是系统性风险的发生频率，我感觉会越来越低。总体来说，私募行业内的价值投资会将会越来越多。[详情]

　　 去银行工作曾经是无数人梦寐以求的，但是看完16家银行工资排行表和这些与银行有关的段子，你还想来吗？ 16家银行工资排行表 让我们先来看几个段子~ 1．在银行工作是个笑话吗？ 客户虐我千百遍，我待客户如初恋。 2．植物人银行柜员 一个银行柜员，遭遇一场车祸后成了植物人。医生说他活下来的希望只有万分之一，唤醒希望更加渺茫。但他的家人没有放弃，他们根据柜员的爱好，每天在他身边呼唤“存钱了，存钱了！”奇迹终于发生了，银行柜员醒来了，第一句话：“您好，请问有什么可以帮到您？” 3．植物人银行客户经理 银行客户经理小A遇车祸成植物人，医生说活下来希望只有万分之一，唤醒更为渺茫。他的领导同事和亲人并没放弃，他们根据小A天天加班写报告的精神，每天都在他身边念：“授信已经批了，等你签字启用了。”奇迹终于发生，小A醒过来了，第一句话：“批了多少，有没有砍我额度！” 4．蓝精灵 在那建行中行，农行工行，有一群客户经理，他们勤劳又聪明，他们努力又专业。他们忙忙碌碌穿梭在那迷茫的客户间，他们投资理财样样都精通！噢~勤劳的客户经理，噢~敬业的客户经理，他们齐心协力开动脑筋努力地工作着，他们的辛勤汗水我们都铭记。 每一个银行女客户经理的躯体内都住着一个纯爷们的灵魂。 5．犀利版银行从业者写真 汇丰的美女，农行的汉，民生的客户经理满街转；工行的网点，招商的卡，浦发的存款人人拉；兴业的费用，渣打的楼，工行排队是潮流；中信的理财，交行的网，深发的贷款靠电话；花旗的广告，东亚的套，外资的产品是把刀……犀利版银行从业者写真。 6．发音 小时侯上学，把“English”读为“应给利息”的同学当了银行行长；读为“阴沟里洗”的成了小菜贩子；读为“因果联系”的成了哲学家；读为“硬改历史”的成了政治家；读为“英国里去”的成了海外华侨；而我，不小心读成了“应该累死”，结果成了打工的。 摩根士丹利的女员工被称为魔女；美林证券的称为美女；工商银行的称为宫女；民生银行的称为民女；建设银行女员工表示鸭梨很大，但是看到济南商业银行后笑而不语；济商女员工看到石家庄商业银行后表示情绪稳定。 7．诗歌 天若有情天亦老，踏入银行死得早。 商女不知忘国恨，我怎懂得资本论。 两岸猿声啼不住，互相谈论时点数。 问君能有几多愁？业务达标几难筹。 忽如一夜春风来，各种客户不批贷。 风萧萧兮易水寒，业务发展各种难。 垂死病中惊坐起，客户经理伤不起！ 少壮不努力，老大拉存款。 春眠不觉晓，醒来拉存款。 举头望明月，低头拉存款。 生当作人杰，死亦拉存款。 夜夜思君不见君，君在拉存款。 洛阳亲友如相问，就说我在拉存款。 垂死病中惊坐起，今天还没拉存款。 人生自古谁无死，来生继续拉存款。 问君能有几多愁，恰似一堆存款他行流！ 望长城内外，惟余存款！ 千山鸟飞绝，都在写总结； 远上寒山石径斜，白云深处写总结； 送君千里终一别，回去还得写总结； 洛阳亲友如相问，就说我在写总结。 众里寻他千百度，蓦然回首，那人正在写总结。 垂死病中惊坐起，今天还没写总结。 8．《水调歌头·银行》 明月几时有，把酒问青天，不知我行12月，拉了多少存款？ 我欲咨询总行，又恐任务翻番，高处不胜寒。低头喝闷酒、再去拉存款！ 转朱阁，低绮户，照无眠。不应有恨，为何如此拉存款？ 内有利润指标，外有监管红线，此事古难全！ 但愿有来日，不用拉存款！ 9．光大 深圳发展银行推出了女性主题信用卡，广告语是“想要和你深发展”。 有好事者加了一句：光大是不行的→_→ 10．内行人 某银行职员收到短信“请把钱汇到*账号上”，就按照账号每次汇出1分钱，便从收款人账户扣掉2元，连续汇出大概1元多钱。这时，终于收到收款人发来信息：别再汇款了，已经扣掉200多了，你是内行人吧！叫我们怎么生活呀！ （汇款时选“收款人支付手续费”，每笔2元） 11．火化 某银行组织去普陀旅游，遭遇恶僧算命讹诈，贼秃强行为其团队烧了99道符，以菩萨名义勒索6000元，而且为预防香客借口现金不够，和尚还自带了POS机。后来那行长签下张6000元支票当场火化，并告诉和尚：“菩萨应该能在两个工作日收到。”说完一行人等飘然下山，剩下那和尚在风中凌乱。 12．买单 年底啦，财政的资金部主任和银行的资金部主任一起吃饭。银行主任说：“今天的饭得你丫买单，别老是你请客，我买单。”财政的主任说：“小家子气吧，你要真破产了，不是还得我买单吗？”在旁边的服务生听着不服气了，把餐桌一掀，骂到：“别扯蛋了，全是老子们买的单！“ 13．愿望 从小就有个愿望：希望每天有数不完的钞票。没想到长大后真的实现了！进了银行工作，每天真的有数不完的钞票！上班一阵子后，发现这个愿望太好实现了，于是又许下一个愿望：以后要开银行！结果没想到这个愿望在上星期又达成了！经理让我保管大门钥匙，要我每天早上来开银行大门。 14．收入 一群月薪八千的编辑，告诉一群月薪三千的读者及月收入三万的人怎花钱，这是中国的时尚杂志； 一群年薪二三十万的客户经理，告诉金融资产几千万或上亿的企业家，该如何投资理财和享受生活，这是中国的私人银行。 不说笑话了。我们来认真地谈谈。 15．在银行工作到底是种什么体验？ 1．工作内容 同样的本科生硕士生毕业，也许你会被分去管理贵宾客户，也许去从事对公信贷工作，也许你会去从事前台柜面业务的管理工作，但前两种类似于销售性质，后者多为重复性劳动。 2．工资待遇 不同的工种在银行中的待遇也不同，整天叫嚣银行工资高待遇好，往往是管理VIP客户和对公信贷的人，他们拉高了银行人工资和待遇水平，后勤保障部门真的没那么高薪。 3．工作时间 不要以为只有互联网、广告公司加班，人家银行加起班来都是正大光明！早上8点多到，晚上8点多走算正常。 开会什么的都是家常便饭，早上上班前要开会，晚上下班前还要开会，周六日再举办个活动和考试，全体人员必须参加…… 一句话描述：一入银行深似海，从此假期是路人。 16．银行福利待遇在下降 一位朋友在银行工作，工作第一年的年终奖发了2万，人家还只工作了半年的时间。各种节假日发各种卡、券，福利超级棒。 然而，这两年福利没了，连绩效也各种苛扣减半，软性福利明显大大不如从前。 银行曾经是人们心中的理想职业，薪资高，福利好，稳定，但这些都将慢慢趋于正常。 当暴利不再，如果你停止了努力，你所谓的稳定，不过是在浪费生命罢了。 文章综合自 你财知道 ID：zhidaocai，私银圈 ID：pbquan 等[详情]

　　5块6毛2！昨夜，这份来自银行业的年终奖刷爆了朋友圈，金饭碗已彻底砸碎！变相裁员，寒风刺骨“2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又来了，越来越难”；“我们银行2017年保险开门红几乎都是银行内部员工认购”；“员工必须安装定位考勤软件，每10分钟追踪一次”；“年终奖会预发一部分，剩下推至2017年年中再发”；“我们行绩效已经停发5个月了，并不再补发，至于年终奖，我们早已不再期待，好多同事已离职。”“同事年终奖只拿了5.62元，还有1.5元的”；“银行柜员，无非就是工作地点好一点的收银员”；“我们行已经有18个人在排队等辞职”；句句寒心！银行不是弱势群体，这些员工才是弱势群体。每一句话都充满无奈、悲情。正如他们所说，银行正在悄悄变相裁员。这没有欧美裁员痛快，但比欧美更痛！四大银行，已经公布2016年结束了，中国银行业又表现如何，工农中建交不拖到3月底是不可能公布的，4家中小银行已经公布全年实情：惨不忍睹！浦发银行：净利润增长仅4.93%，创十五年来最低记录。令人咋舌的是，第四季度的利润竟然下跌了10个亿，这是前所未有的。不良率继续上升为1.89%，不良贷款将超500亿！中信银行：更惨，净利润增速仅为1.14%！无独有偶，在第四季度时也出现负增长，暴跌11.49亿。不良率上升26个基点，至1.69%。中小银行中的两个龙头净利润增速均下跌，更在第四季度出现负增长，前面三个季度乾坤大挪移，最后一个季度肯定兜不住。不过规模稍小的宁波银行、上海银行，仍呈现出高速增长，分别为19.35%，10.08%。这也得益于领导者的积极转型。这些曾经动辄20%以上的中小银行大部分跌回个位数，甚至被曝光个位数年终奖。可以预见，五大行将创下第二个十年最差！真正的倒逼，已经来了（视频）倒逼改革，是互联网力量2014，是第三方支付和银行大战，一张纸就呜呼哀哉；2015，是金融集团和银行抗衡，还是受制于人；2016，是拥有牌照+生态的帝国和银行抗衡，伤筋动骨了。2017，是银行与银行之间的对决！国家开闸民营银行的意义就在于新事物要么倒逼旧事物，要么直接取缔。腾讯、阿里、百度、小米、苏宁都开了银行，乐视、京东都在杀入！三百年来，所有行业都已面目全非，唯独银行没有大变，服务20%的人，赚80%的钱！2000家上市公司，一半利润被传统银行拿走，制造业怎么办，实体经济怎么办？有人说，股市给实体经济带来的支持都比银行多！这不是讽刺，是赤裸裸摆在面前的真相！2016年中国股市整体融资额为1.8万亿，这里没有抽贷，没有尔虞我诈。必须颠覆！他们不大战一场，倒闭一批，根本融合不了！各自的价值观完全不同。接下来十年，谁能服务好那80%传统银行不愿意服务的人，必将载入史册，永垂不朽！冷冷清清，凄凄惨惨戚戚。三杯两盏淡酒，怎敌他、晚来风急！[详情]

　　 羊城晚报 说到年终奖，真是几家欢喜几家愁！1月18日，华西都市报报道了智联招聘发布年终奖调查数据，成都白领年终奖平均能拿到接近1.3万元的消息，不少读者纷纷打进热线诉苦“拖了后腿”，不过也有“幸福”的读者表示，这点钱都不算什么，公司给每个员工涨了100元钱工资，过年拿到年终奖还可以享受71天假期！成都一家广告代理公司更是“有过之而无不及”，公司组团70多名员工去德国游玩，费用公司全包，还可以带家属，羡煞旁人！ 最幸福 每月涨薪100元 拿了年终奖还能耍71天 1月18日，路过成都锦江区中道街的市民杨先生发现，平时生意爆满的串串店关门了。在门口的墙上，贴着一张告示：2016年12月1日放假，2017年2月10日营业。杨先生算了算，这个假期足足71天，让人羡慕不已。 当天，记者电话联系上了串串店负责人康倩，听到记者来打听放假的事情，电话里她咯咯笑了起来：“我们四姐妹正在海南三亚海边度假呢，这边天气真好！” 对于为何给员工放这么长的假期，康倩边笑边回答，“员工跟我辛辛苦苦工作了一年，放假让他们早点回家过年，陪陪家人！” 不要以为放长假是员工的全部福利。康倩告诉记者，她和几姐妹商量，2016年开始给店里所有员工都涨了100元工资，今年他们也提前拿到了年终奖。“年终奖这个不好说，看每个员工的表现。”记者一再追问，康倩依然笑着说：“保密！保密！” 李女士在串串店工作了几年，记者联系上她时，她正在绵阳老家陪父母逛街买年货。据她介绍，康二姐总店以及天府长城店50多名员工都在12月1日就放假了，只留有部分金沙店的员工在坚守岗位。 最大气 公司包团游德国 全部支出或超百万 与康二姐串串店的长假相比，成都一家广告代理公司显得更加土豪。上个星期五，公司70多名员工带着家属，从成都飞往德国了。1月18日，很多人仍在辛勤上班，他们的朋友圈爬雪山的照片已经刷屏，玩得不亦乐乎。 据该公司多名员工介绍，因为今年公司业绩不错，为了奖励员工的辛勤劳动，公司决定包团出国游，航班、住宿费用全包，只要员工提出，还可以带上家属一起去。“玩得很开心，我们很满意！” 公司“大手笔”，员工得到的“年终奖”也不少。记者粗略算了一笔账，从成都飞往德国柏林，每人来回机票一万多，按照普通住宿三星级酒店200元一晚的标准，10天的费用就需要2000元，还不包括吃喝。这么算下来，一趟出国游，每个员工的花费就在两三万元。根据公司员工提供的信息，保守估计，这次出国游公司至少支出200万元。 最乌龙 10多辆豪车头顶“年终奖” 结果只发一辆其他全是租的 不过，并不是所有公司的年终奖都像上述两家企业那么靠谱。1月13日，一场疑似炒作的年终奖发豪车的消息就在网络上引起巨大争议。在成都天府新区一个广场上，一家公司在红毯上整齐摆放了10多辆顶级豪车，其中包括劳斯莱斯、宾利、兰博基尼等品牌跑车。亮闪闪的场面，每一辆车车顶上都挂着“年终奖”三个大字，让路人纷纷驻足感叹：“这家公司真有钱，估计今年挣了不少！” 然而，很快就有消息传出，这是一场精心的策划。一名知情人士透露，当天是该公司年会，全国各个大区负责人以及优秀员工齐聚成都，公司为了奖励一名优秀的大区负责人，奖励一台宾利给他。为了造势，专门租来10多辆顶级跑车“撑场面”。 对此说法，记者多次拨打该公司总裁电话，但一直无人接听。时间过去了5天，1月18日，华西都市报记者再次就年终奖发豪车一事进行了采访，该广场所属的写字楼物业前台笑了笑：“只发了一辆宾利，其他都是租来的。”记者前往公司求证，工作人员请示高层后以“临近年底工作繁忙”为由，拒绝了采访。（华西都市报-封面新闻记者李秀江实习生任迪摄影报道） 编辑：伟霞 [详情]

　　曾经，银行是一个“只进不出”的好去处，收入高、福利好、够体面、“旱涝保收”，甚至有过“万人争考一个岗位”的招聘盛况。 曾经，银行发的年终奖也是让人羡慕嫉妒。 尽管银行业仍是整个市场的佼佼者，但这几年银行业净利润增长一直在下滑，也影响到了员工收入。昨日（1月18日），记者采访多家银行员工了解到，员工收入减少这一现象，如今在不少银行都存在。 相比往年的诱人年终奖，对于一些银行员工来说，2016年可谓是悲伤的一年。 有银行员工年终奖仅个位数 2016年底，平安银行董事长谢永林曾承诺，平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称，其年终奖仅有1.5元，一些员工的年终奖也是个位数。 前述平安银行总行相关人士向记者表示，年终奖个体之间差异很大，跟所在的部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有，个位数的年终奖是有可能存在的。“根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在每个月的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数，每个人的奖金系数都不一样，如果系数很低，再减去每个月预先发放的年终奖，最终发放的年终奖可能就很少。” “与往年不同，此次绩效排名对于奖金的影响还是非常大的，高绩效员工的奖金水平超越往年，而排名垫底的员工甚至没有奖金。”一平安银行人士表示，同时，奖金额度还会向前台、市场人员倾斜，前台的奖金水平＞中台的奖金水平＞后台的奖金水平成为基本准则。 前述平安银行外勤业务部门员工向记者表示：“个位数年终奖听说是内勤。”该员工表示，自己的年终奖较上年也有所减少，但其并没有透露具体数额，“年终奖减少是普遍现象，为了响应总行政策，（实行）‘三减一增’。” 前述平安银行外勤员工所说的“三减一增”，是平安银行新一任领导班子未来的工作计划中的关键词，指的是减员、减薪、减亏损和增效益。2016年8月，平安银行开启了零售转型2.0战略的大幕，其他业务支持大零售，将是未来平安银行业务发展的方向。 此前，还有消息称，为提升效率，平安银行采取“996”（朝九晚九，一周工作六天）工作制，前述平安银行外勤员工表示，没了解过内勤部门的情况，但目前外勤部门没有实行过这个制度。 银行业净利润增速逐年下滑 多年来，金融行业从业者位于薪酬金字塔顶端的群体，据中国社科院和理财通1月17日联合发布的《国人工资报告》显示，金融业连年占据行业工资排行首位，IT等高新技术产业紧随其后。 不过，在当前环境下，金融业中银行员工的日子越来越难过了。不只是平安银行，据记者了解，2016年多家银行员工的收入都出现了下滑。西南地区某农商行基层员工表示，2015年尚能拿到一万元年终奖，而2016年已经确定取消了年终奖。 重庆地区一家城商行对公部门员工告诉记者，总体来看2016年的收入减少了30%左右，“支行业务不太好，很多福利都没有了。” 对于收入下滑的原因，前述重庆地区城商行员工表示，从2014年开始，一些企业经营困难，贷款还不上，银行为此承担了一些损失。同时，员工收入与所在支行绩效有很大关系，“任务完成得好的支行收入一样高。” 深圳地区一家股份行员工向记者表示： 虽然我在后台部门，属于旱涝保收那种，但是整体经济形势欠佳，加上互联网金融冲击，在利率市场化的环境下，银行业务肯定是越来越不好做了。 事实上，2013年已经成为银行净利润增速的拐点。年报数据显示，截至2015年末，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行净利润增速分别为0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年，前述四大行的净利润增速分别为5.07%、8%、8.22%和6.1%。而在2013年，四大行的净利润增速则均在10%以上，分别为10.17%、14.52%、12.35%和11.12%。 有观点指出，利率市场化提速和存款利率放开，银行净息差不断下滑，实体经济周期性下行，坏账率攀升导致银行资产质量承压。同时，迅速崛起的互联网金融又瓜分走部分零售和理财业务，银行业盈利增长面临困境，高增长不复存在，商业银行进入微利时代。未来，商业银行需要通过业务转型建立自身核心竞争优势。 （来源：每日经济新闻） （编辑：叶映橙）[详情]

　　    曾经，银行是一个“只进不出”的好去处，收入高、福利好、够体面、“旱涝保收”，甚至有过“万人争考一个岗位”的招聘盛况。 曾经，银行发的年终奖也是让人羡慕嫉妒。             尽管银行业仍是整个市场的佼佼者，但这几年银行业净利润增长一直在下滑，也影响到了员工收入。昨日（1月18日），每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者采访多家银行员工了解到，员工收入减少这一现象，如今在不少银行都存在。 相比往年的诱人年终奖，对于一些银行员工来说，2016年可谓是悲伤的一年。     有银行员工年终奖仅个位数 2016年底，平安银行董事长谢永林曾承诺，平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称，其年终奖仅有1.5元，一些员工的年终奖也是个位数。     ▲图片来源：视觉中国 前述平安银行总行相关人士向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示，年终奖个体之间差异很大，跟所在的部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有，个位数的年终奖是有可能存在的。“根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在每个月的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数，每个人的奖金系数都不一样，如果系数很低，再减去每个月预先发放的年终奖，最终发放的年终奖可能就很少。” “与往年不同，此次绩效排名对于奖金的影响还是非常大的，高绩效员工的奖金水平超越往年，而排名垫底的员工甚至没有奖金。”一平安银行人士表示，同时，奖金额度还会向前台、市场人员倾斜，前台的奖金水平＞中台的奖金水平＞后台的奖金水平成为基本准则。 前述平安银行外勤业务部门员工向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示：“个位数年终奖听说是内勤。”该员工表示，自己的年终奖较上年也有所减少，但其并没有透露具体数额，“年终奖减少是普遍现象，为了响应总行政策，（实行）‘三减一增’。” 前述平安银行外勤员工所说的“三减一增”，是平安银行新一任领导班子未来的工作计划中的关键词，指的是减员、减薪、减亏损和增效益。2016年8月，平安银行开启了零售转型2.0战略的大幕，其他业务支持大零售，将是未来平安银行业务发展的方向。 此前，还有消息称，为提升效率，平安银行采取“996”（朝九晚九，一周工作六天）工作制，前述平安银行外勤员工表示，没了解过内勤部门的情况，但目前外勤部门没有实行过这个制度。     银行业净利润增速逐年下滑 多年来，金融行业从业者位于薪酬金字塔顶端的群体，据中国社科院和理财通1月17日联合发布的《国人工资报告》显示，金融业连年占据行业工资排行首位，IT等高新技术产业紧随其后。 不过，在当前环境下，金融业中银行员工的日子越来越难过了。不只是平安银行，据每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者了解，2016年多家银行员工的收入都出现了下滑。西南地区某农商行基层员工表示，2015年尚能拿到一万元年终奖，而2016年已经确定取消了年终奖。 重庆地区一家城商行对公部门员工告诉记者，总体来看2016年的收入减少了30%左右，“支行业务不太好，很多福利都没有了。” 对于收入下滑的原因，前述重庆地区城商行员工表示，从2014年开始，一些企业经营困难，贷款还不上，银行为此承担了一些损失。同时，员工收入与所在支行绩效有很大关系，“任务完成得好的支行收入一样高。” 深圳地区一家股份行员工向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示： 虽然我在后台部门，属于旱涝保收那种，但是整体经济形势欠佳，加上互联网金融冲击，在利率市场化的环境下，银行业务肯定是越来越不好做了。 事实上，2013年已经成为银行净利润增速的拐点。年报数据显示，截至2015年末，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行净利润增速分别为0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年，前述四大行的净利润增速分别为5.07%、8%、8.22%和6.1%。而在2013年，四大行的净利润增速则均在10%以上，分别为10.17%、14.52%、12.35%和11.12%。     ▲每日经济新闻制图 有观点指出，利率市场化提速和存款利率放开，银行净息差不断下滑，实体经济周期性下行，坏账率攀升导致银行资产质量承压。同时，迅速崛起的互联网金融又瓜分走部分零售和理财业务，银行业盈利增长面临困境，高增长不复存在，商业银行进入微利时代。未来，商业银行需要通过业务转型建立自身核心竞争优势。 每经编辑 李净翰     本文为｜每日经济新闻  nbdnews  原创文章｜ 未经许可禁止转载、摘编、复制及镜像等使用 欢迎转发、群发给你的朋友，欢迎分享到朋友圈 如需转载请向本公众号后台申请并获得授权 其他用户正在看 1.昨夜，英镑创2008年来最大涨幅，苹果却干了件让英国果粉伤心的事…… 2.宗庆后：营收减少200多亿，费用多达500多项！财政部：我来给你算笔账…… 3.你以为中石化只靠卖油挣钱？其实，它还有这些不为人知的业务 4.最新数据出炉，北上深房价都降了！广州，就看你了 ▪[详情]

　　 发多少奖金是老板的决定；怎样对自己好由自己做主   前天无马哥跟大家聊了年终奖该怎么理财，不少朋友苦叹“木有”，或者少得只够过年开销，眼巴巴看着别人家的幸福，多少羡慕嫉妒恨涌上心头。 为了安慰这些朋友，也为了给读者朋友年前最后一波“福利”，无马哥这两天专门搜集整理了春节前的一些加息、红包等“羊毛”活动——当然，无马哥的招牌老传统，所有这些羊毛全部来自无马哥测评过，认为比较安全靠谱的平台。 这批羊毛，参加对象不限于新手，基本上不限制投资金额和期限，因此已注册投资过的朋友也能获得不错的机会。 抓好这次机会，年终奖没有或很少的朋友，就当做是给自己发一个安慰奖；年终奖拿了不少的朋友，就当做锦上添花，春节发红包时手头更阔绰些吧。 为方便大家选择，无马哥将这波羊毛分为两类：简单补贴型和游戏互动型。这里要提醒一下，个别平台活动截止到后天（1月20日）。 近期部分较靠谱平台的加息补贴活动。由无马哥整理制作  爱钱帮的短期标加息，含平台贴息1%+会员加息，实际加息在3.1%-3.5%。平台标的比较少，上午时间段相对充足些。 人人贷的U计划，除了3个月不加息外，特供1个月项目年化5.1%，6个月项目加息0.7%，7-24个月项目加息0.6%。 饭饭金服的红包满2万可用，红包不是抵扣，属于叠加。此外，近期平台项目本身也有加息。 有利网的红包可免费领取，0.5%-1.2%的加息红包供六个，平台没有说明结束时间，有效期14天，可以延续到春节期间使用。 有利网红包  还有一些平台打年货牌，动动手指，参与几个互动小游戏、积分翻卡之类，拿张京东购物卡也是不错。  近期互动游戏类活动  翼龙贷出了一个贴窗花游戏，参与后分数达到300分可抽奖（比较容易），奖品包括7天有效抵扣红包、京东卡等。 爱钱进的活动相对综合，既有抽红包，也有部分项目加息，另外投资可以兑金币，金币又可以兑红包、礼物等。 玖富除了投资后抽奖活动，还有部分项目加息（60天项目加息2%、橙色十点半加息1%），表中就不一一列举了。 投哪网最近上线了一个“吉象”吉祥物，结合吉象推了翻卡活动，每次消耗200积分，包括1-168元红包，相当于最高加息6%，集齐4张卡可以拿2017元红包。如果拿到这个大红包，可实现17.17%的年化。除了积分翻卡，邀请朋友注册可以获得翻卡机会。 投哪网年兽翻卡游戏  另外，春节期间，大家免不了和亲朋好友唠嗑，间隙也可以争取挣个邀请奖励。邀请注册一直是网贷平台奖励丰厚的一块，而春节这个假期可能是最适合拉拢亲友一起理财的时候。 比如桔子理财升级了邀请礼，除了百元现金还有iPhone 7：1月6日-2月8日活动期间，邀请好友投爱定存满1万，额外得100元现金，最多两笔；总计邀请最多的10名可得iPhone7。积木盒子的邀请奖励是，好友投资固收项目，双方各得一组50元总价激活券；附加获得好友注册，30天内每笔投资0.5%返利（现金券）。 上面提到的这些平台，总体上规模大、合规性较好，比较安全靠谱。羊毛虽有厚有薄，但过年了，如果需要推荐给长辈、亲友，至少自己也放心一些。 好了，猴年的羊毛，只能帮大家到这里了，想薅放心羊毛的朋友抓紧吧。如果你有其它推荐或槽点想吐，咱们留言区见！  [详情]

　　越来越逼近年底，很多朋友的年会都从酒店开到朋友圈了，一波热烈的年会过后，大家聊的动不动就是年终奖和年假这些事了。     小时候经常听“别人家的孩子”，现在又到处是“别人家的年终奖”…… 想象中别人家的年终奖后是这样的：     或是这样的：     没有对比，就没有伤害，那就索性让伤害来得更猛一些吧。     盘点近日那些惊爆眼球的年终奖 盘点之前，小八先来跟你扒一扒……     近日范冰冰的土豪年终奖再次引人关注，一向阔气的范冰冰今年也毫不逊色，给员工的年终奖除了今年最新款手机外 还附加笔记本以及欧洲豪华旅游，员工福利妥妥的，范爷果然豪气!     看完你是不是开始怀疑↓↓↓     最壕气万丈年终奖：全员iPhone 7Plus+一亿奖金 今年最牛的年终奖当属腾讯微信支付团队的1亿奖金，全员奖顶配iPhone7和额外的年终奖。1月12日，微信团队举行年会，全体员工每人获赠一台刻着名字的、最顶配的iPhone 7Plus，引起现场尖叫。而这些都还不是年终奖，年终奖另算。因为业绩突出，微信支付团队日前还获得了1亿元奖励。     稳坐头条年终奖：人均一万+自家手机 各种场合，董阿姨一直是稳坐“头条”，年终奖这么好的宣传机会怎么会舍得错过呢。 继宣布从2016年12月份起格力员工人均涨薪千元后，前段时间出席珠海市九届人大一次会议的董明珠又“放大招”，宣布今年公司员工人均年终奖1万元以上，另外人均送一台格力手机。     同时，格力电器发文要求全体员工春节后必须使用格力手机。对于此举，董明珠说：“我就一句话，就是强制了又怎么样?你是我的员工有什么理由不用我的手机，你对自己的产品都没有信心，凭什么让市场认可。 最“国民老公”式年终奖：百万奖品+清空购物车 这个喧闹的春节前夕，国民老公王思聪又搞了个大新闻!身为熊猫直播平台CEO的王思聪日前也办了年会，不仅拿出近百万的奖品，更是帮员工清空购物车。     据网友爆料，本次熊猫直播的年会奖品包括“清空购物车”、5个巴厘岛双飞奢华游、40部iPhone 7、10个5000元现金，总价值预计将有近百万。此外，有熊猫直播员工抽到了10万元的清空购物车奖励，王思聪直接转账10万。 最看脸年终奖：百万现金奖励 1月5日，北京一网红公司准备了上百万元现钞，为几名美女主播现场发放年终奖。据了解，这些年终奖是发放给在前一年中表现出色的几位网红女主播，现场每位女主播领到了15至25万不等的人民币。     网络直播成为2016年火热的现象，在风口上女主播也成为获益较大的一批人，网红主播年终领十几万现金，成为最刷脸的年终奖，也让网友吐槽“这个看脸的世界”，这样的年终奖领得太容易，辛辛苦苦奋斗了一年的普通人有些心里不平衡了。 2017年终制霸：深圳土豪公司一出手10套房 深圳互联网电视公司酷开，今年把年终奖玩出新高度了。1月9日的优秀员工颁奖大会上，老板直接送了10名优秀员工10套住房，深圳宝安区两居室!     有人激动到当场就把老板给亲了，两个男的。     据说房子质量也很不错。深圳宝安区，酷开(以及创维母公司)的规划建房用地，带精装修，家电软装齐全，拎包入住。     最壕PE：九鼎60人分1.7亿年终奖 本周被疯狂刷屏的九鼎年终奖，奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人，人均263万的年终奖，真是让人不忍直视……     当然，其实奖金分配还是有很大差异的。据中国基金报描述，奖金分配具体情况是这样的：前20人“吃肉”，合计分了1.56亿元，四人的年终奖过千万，拿1456万奖金的都进不了前三;剩下47人“喝汤”，合计2000万，人均42万。 42万，我偷偷说，其实也好多...... 据了解到，此次九鼎的土豪年终奖并不是常态，而是积累了好几年才一次性发放的，其中不乏许多已经离职的员工，实际情况并没有大家想象的那么夸张。 尽管如此，依旧不断有人问——九鼎还招人不?     盘点那些让人内牛满面的奇葩年终奖 土豪年终奖不常有，而奇葩年终奖却年年有新招。 没有年终奖的人你也不要就这样倒下，如果你实在难受可以先在厕所哭一会，哭完之后再看看还有一些公司发的奇葩年终奖，也许你就找到平衡了(憋坏脸)…… 苹果牌笔记本，注意是苹果+牌+笔记本，这把人忽悠的。     有人拿到“十万年终奖”，拆开厚厚的红包才知道是柬埔寨币，折合人民币高达173元。     有的Boss承诺了500万年终奖，拿到手才知道是一注彩票，万一中了5块钱呢!     网友有话说： 网友“Leo_紸角”：“我的年终奖是30盒快到有效期的注射药品，够奇葩吧。” 网友“希辰宝贝”：“发了几颗银杏树苗，说是银杏树如果培养得好，二十年后价值百万元。” 网友“和平鸽”：“年终奖是一根跳绳和四个苹果。老板说我们是文化创意公司，年终奖也得有特色。发跳绳是因为行业不景气，希望大家加强锻炼多拉业务;四个苹果寓意是四季平安。” 网友“小次郎”：年终奖是一个大信封，拆开一看，不是人民币，而是一沓厚厚的洗脚券。更让人无语的是，这家足浴中心是老板小舅子开的，真心“肥水不流外人田”啊! “上弦月上的aiq猪”： 在培训机构工作的“上弦月上的aiq猪”，听闻年终奖价值一万多元，心想要么现金，要么是iPhone6之类的，没想到竟是免费参加他们机构的ERP培训和考试一次! 网友“海”：在企业做财务的网友“海”则在今年伊始就享受到了老板的慷慨年终奖，全公司每人发了三张请假条和一张旷工条，据说用这个请假不扣工资!     大数据，看看你的年终奖有没有拖后腿： 数据显示，只有39.5%的白领表示可以拿到年终奖，明显高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖。     2016行业年终奖排行，数据显示，2016年年终奖的总体均值为12821元，整体水平略有上升，但仍低于2014年的13613元。从不同行业来看，金融行业白领的年终奖均值最高，为1.7万元。     数据显示，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响，39%的白领明确表示是重要因素，但也有36.3%的白领表示年终奖不会决定跳槽，此外有24.7%的白领表示不确定。     在了解了这么多的年终奖之后，小八给出两点温馨提示： 第一，非战斗人士请不要轻易打开你的朋友圈!就算你屏蔽了那些喜欢拉仇恨的好友也没有用，因为任何公司任何好友都可能冷不丁杀你个措手不及。 第二，年终奖只是职场生涯的一部分，甚至只是工资福利的一部分，不管多少，心态不能拖后腿，若因这个破坏了过年的氛围和情绪，那你就亏大了。     下载优品股票通APP， 炒股如有神。无论你是技术派还是理论派，你需要的实用功能这里都有。拥有【一键智能选股】、【买卖点提示】、【高手追踪】、【投顾直播】等超实用功能，炒股就是这么简单。 （长按下方二维码免费下载app） ▪[详情]

　　又到一年年末，小伙伴们除了期待即将到来的春节假期，是否也在为马上到手的年终奖而激动？然而，昨天侃财妹看到几条关于银行年终奖的新闻，瞬间惊呆！一直被视为“金饭碗”的银行工作岗，发放的年终奖居然为个位数！没错，个！位！数！某股份制银行老员工：“今年形势不好，听说有零售的同事年终奖只拿了5.62元。”某股份制银行石家庄分行员工：“我们行绩效已经停发5个月了，并得到通知不再补发，至于年终奖，我们早已不再期待。”以上爆料的信息侃财妹暂未得知具体是哪家银行，但是，今日在网络上有消息称，平安银行有员工年终奖发了1.5元！更有传闻称，有该行员工接受不了这一事实，欲选择轻生。（此消息未经证实）平安银行年终奖为何这么低，有人晒出了计算公式，称年终奖为0元也不稀奇。然而，对于这还不是最苦逼的，有网友爆料，平安银行广州分行党委书记深夜11点多在广州分行巡查工作，发现某些核心部门没有加班，表示很遗憾，并“希望管理部门认真思考一下，也希望分管行领导好好抓抓落实。”平安银行员工表示，此番言论对自己的压力很大，担心以后会被迫加班到半夜，以防领导突击视察。在扣发年终奖与高强度加班的双重打击下，部分员工表达出了离职意向。在看完以上爆料时，侃财妹感慨万分，昔日人人羡慕的“金饭碗”为何变成如今辛酸的场面？当然，以上信息侃财妹不能说代表整个银行业工作人员的年终奖现状，但事实上，经济下行、利差收窄、不良贷款率激增等因素，导致近两年很多银行员工薪资、福利方面确实与前几年不可同日而语。某银行一对公客户经理吐槽称：“任务指标不断增加，压力越来越大，2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又下来了，2017年全年要求新增日均2个亿。”可见，钱少、事多、压力大正成为银行工作人员的标签。与银行业不同的是，互联网金融行业一直以“高薪”著称，近两年不少银行从业人员纷纷跳槽去互联网金融公司，其中很大一原因就是待遇丰厚。有公开数据显示，互联网金融行业年终奖去年占据各行各业榜首，平均已经接近4万。不过，今年互联网金融行业也面临排查、整改等大动作，各家公司日子也不好过，对于今年互金公司给出的年终奖，小伙伴们猜猜会如何？侃财妹目前还未获得相关数据。最后，侃财妹就做个小调查，行业内的小伙伴们来说说你们今年年终奖会有多少？[详情]

　　最近，银行业的氛围有些尴尬和焦虑。因为，很多银行的员工年终奖普遍出现大幅缩水，有人自曝只领了5.62元，有人透露只领了1.5元，也有很多人没有领到年终奖。     年终奖的多少，直接体现着单位和整个行业的收成多少和景气程度。年终奖的缩水，在很多人看来，预示着银行业躺着赚钱的好日子已经过去了。 事实上，回顾这两年的银行业，降薪、裁员是两个绕不开的关键词，有关降薪潮、裁员潮的报道更是明显增多，时隔一段时间就会冒出来。 好事不出门，坏事行千里。曾经人们艳羡的收入高、福利多的银行工作，似乎正在失去“金饭碗”的光芒，反而变成了钱少、事多、压力大的职业，为什么会这样呢？     当前，不可否认的一个趋势是，银行业净利润增速下滑，盈利能力下降。而之所以出现这样的局面，不外乎以下三点原因： 一是经济大环境影响。中国经济增速放缓，实体经济举步维艰，民间投资增速大幅下滑，有效贷款需求萎缩，来贷款的人少了，赚的利差也就少了，利润随之萎缩。同时，由于其他行业形势同样惨淡，造成了不良贷款增多。 二是利率市场化改革。2015年以来，利率市场化基本完成，对商业银行产生诸多影响，主要就是存贷款利差收窄。在贷款需求减少、竞争加剧的格局下，银行必须通过提高存款利率吸收存款，同时降低贷款利率贷款，一升一降，利差收入自然缩减。     三是互联网金融冲击。马云说，银行不作出改变，那么就改变银行。随着余额宝、P2P等互联网金融业态的迅速发展，居民理财渠道增多，人们不愿意再把单纯钱存在银行睡觉，大量资金从银行搬家，或者存到各种宝宝理财，或者炒股买房，总之，银行存款资金被分流，存款规模越来越小，等于巧妇难为无米之炊，银行自然亚历山大。 虽然银行业负面消息不断，但这其中很大可能也存在被媒体夸大的部分，毕竟瘦死的骆驼比马大。可以看看国家统计局的数据，年平均工资最高的还是金融业11万多元，比全国年平均工资62029元高出了不少。 当然，从绝对水平来看，银行业虽然还是金饭碗，但从未来几年看，银行业似乎还要过几年“苦日子”。     对于银行发展前景，中国社会科学院金融所发布的《金融蓝皮书：中国金融发展报告(2016)》认为，未来一段时间内，银行业整体规模扩张速度将会进一步放缓，赢利能力继续下降。 毕马威会计事务所的报告甚至认为，到2030年银行及其服务可能“消失”，类似于SIRI的人工助手将接管客户的生活与金融服务。如此一来，传统银行的多数部门或将消失，而专业的服务则将获得更大发展。 银行自己也有清醒认识。中国银行发布的报告认为，2017年，上市银行净利润增长依然面临两大问题：一是营收能力面临挑战；二是信用成本持续增加。在营收方面，净息差仍将小幅下降，在信用成本方面，上市银行不良贷款规模将持续上升，如果维持拨备覆盖率150%的红线水平，需要计提的拨备也在增加，不断侵蚀银行利润。综合考虑，预计2017年上市银行整体净利润增速将与2016年基本持平。 真正的勇士敢于直面惨淡的人生，对于银行业来说，当务之急，还是做好过冬的准备吧。[详情]

　　 你猜，菜鸡去年赚了多少钱？ 眼看春节马上就要到了，股市却在年前狠狠捅了小散们几刀，昨天创业板跌幅一度超过6%，虽然今天反弹了一下，但是这种巨大的波动还真让人没办法安安心心过春节。 不少小伙伴都把自己的资产大部分放在股市，其实，菜鸡唠唠叨叨给小财迷们讲了快一年，就是想让小伙伴学会更稳更安全的赚钱方式。股市上涨时固然诱人，但是时间拉长一点，据wind数据统计，2016年仅有13%的股民赚到了钱。 所以，能让小财迷多赚点少亏点就是菜鸡的终极目标，想要发大财比较难，赚点小钱菜鸡还是能胜任的。 较真的财迷可能要问了，你凭什么有这样的自信，你们自己理财到底做得怎么样？ 今天，菜鸡就把办公室小伙伴们去年主要的投资经历和盘托出，同时也是对去年理财机会的一个总结。答应我，当你发现自己错过了几个亿的时候，千万别哭。 1、无马哥：投资P2P，稳赚10% 在实际利率（名义利率-通胀率）已是负值的今天，单纯储蓄只会把钱“越存越少”，菜鸡就不说了。 货币基金和银行理财也没好到哪里去，你看余额宝大部分时间年化收益率不到3%。但感谢年底钱荒，让它们开始如枯木逢春般节节攀升，菜鸡才能帮家里的长辈找到三个月收益率4.5%的银行理财产品，不过也就勉强让资产不缩水。 同样，有着稳定的收益率，能让你跑赢通胀的一类产品就是P2P了。 虽然P2P的风险会更高，但是只要你仔细甄别，还是可以找到不少安全靠谱的平台。 去年是P2P的洗牌年，互金老司机无马哥（ID：wumajinrong）测评了100多家平台，除了得以避开各种雷区外，也顺手拿到10%以上的收益率。只要平台靠谱，收益就是稳当。 不过，千万不要只看到收益，不看到耕耘。无马哥可是自己建立了一套模型，给100多家平台认认真真做了体检，才能找出靠谱的平台，才敢说这钱是稳赚的。 2、小菜鸡：趁乱捞钱，黄金、石油躺赚20% 除了基础配置外，去年软妹币的跌跌不休，给我们开了一堂生动的全球化理财课。强势的美元让全世界都有点方。 事实上，如果你在去年年初就换美元，那么仅仅是把现金放枕头底下，也已经赚到了7%。 除了直接换美元，还有一种曲线求国的方法，不但突破5万美元换汇额度限制，还能获得额外收益——那便是购买以外币计价的QDII基金。在过去的2016年，原油QDII基金可谓是占尽了分头，几只石油类基金成为贯穿整年的机会，或多或少，办公室几乎人人吃到了这块肉。 年初国际油价还徘徊在30美元/桶的时候，菜鸡买了国泰商品，五六月份突破50美元/桶后便逐步出清，半年收益10%； 菜鸡还有一部分资产在年初买入了华安石油，年中逢低加仓，几乎持有一年，赎回时收益15%； 最妙的是下半年，OPEC意外达成减产协议让油价飙涨，菜鸡小试的了一把，不到一个月便收割了8%的收益，让周围的小伙伴眼红了好久。 没办法，谁叫这是黑天鹅乱飞的一年呢？对的投资理念碰上“意外利好”，这简直是捡钱。其实菜鸡也没想到后来石油会涨这么多，也没走在最高点，不过已经知足啦！ 同样的，在去年的动荡中，避险资产的首选之一——黄金，也收获了30年来的最佳表现，去年上半年累计涨幅达25%。 买黄金最方便的方法是通过黄金ETF。小白就直接在股票账户里长期持有，懂操作的便能利用它T+0，也就是当天可以买入卖出的制度赚上一笔。英国脱欧公投、川普当选这些特像殊时刻，菜鸡有位同事撸了一把就出来，当天妥妥赚上一两个点，晚餐就可以加鸡腿了。 不过，也有同事去年年中开始定投黄金，年底的时候亏了不少，不过好在他一直坚持定投，年底终于翻红了。还有一位同事，刚好买在最高点上，到现在还套着呢。 3、旺财：“学区房T+0”月赚45万 2016年楼市火爆，房价如脱缰野马飙涨，然后便是十一以来的密集调控，限购、限贷、限房企杠杆、限虚假广告，楼市瞬间速冻。 刚才说的那位擅长T+0的同事是旺财，在去年年初上海颁布当时的“史上最严调控新政”3·25新政前后，他做了一笔大胆的“学区房T+0”。 简单来说，新政出台前的“抢房潮”中，他以330万左右卖掉名下一套学区房；新政出台后，趁着成交量萎缩，他又花285万重新买下一套相同小区的相似房子。你可以简单粗暴地理解为，不算税费的话，一个月净赚45万。而且听说这套房子，经过后面一轮的暴涨，现在已经350万左右了吧。 菜鸡真的很想向《人民日报》举报这个“炒房者”…… 但随着现在房价逐渐平稳，这种快进快出的做法你最好还是别想了。 4、A股老司机：坚持打新年赚216% A股最难走的路，便是熔断机制的套路，去年1月千股跌停，四天蒸发6万亿，平均每户损失16万，简直满目疮痍，好不容易平稳调整了快一年，2017开局的前几个交易日创业板又来了个8连跌。 上证跌幅超过12%，深证跌幅超过22%，所以菜鸡猜去年买股票的同事们应该也是亏钱的那13%吧，但是一位同事却用数字让我打脸了。 他的诀窍在于购买波动小盘子大的蓝筹股保留市值，坚持不懈的去打新股。 虽说能打中是小概率事件，然而一旦中了，便直接抹平过去的浮亏。这一年他人品爆发，先后中过6个新股，A股给他带来的盈利大概在10%左右。如果只算打新的收益——请你做好心理准备——是216%！ 5、美股老司机：价值投资收获90%的大红包 与A股形成鲜明对比的是，美股去年高歌猛进，纳斯达克指数一年涨幅在25%以上。 菜鸡的另一位同事由于常年混迹国内互联网圈，对中概股们十分了解。秉持着投资自己熟悉领域的理念，前年买入陌陌的股票，看着它去年从13块跌到7块，再飚到26块又回落。期间逐笔减持，虽然无法精准操作，但算上汇率波动，一年的收益也将近90%！ 需要提醒的是，股市的不确定性是非常大的，只适合非常懂行的老司机们，小白们还是不要碰了吧。 上面两位小伙伴都有很多年的炒股经验，他们都是从尸山血海杀出来的。而且你也看到了，从13块跌到7块，也差不多跌了50%，如果心态不好，或者对自己的投资标的没有足够的了解，很有可能在上涨前夜就割肉退出了。那样，就从差不多赚一倍变成亏一半了。 还有，也不是每年的收益都这么好，2015年的几轮股灾、2016年初的熔断他们就没躲过去。另外，他们在股市里的钱也只是资产配置的一小环，大部分资金还是找了更稳定的投资渠道。 不过如果你真的忍不住手，菜鸡除了让你少投点，再给你三个锦囊：一来要找低风险的操作方法，二来就是以价值投资的思路，三是坚决不碰自己不懂的股票。  好了，成绩单摆在这了，小财迷们有没有很羡慕？ 最后，菜鸡想说的是，每一年都有每一年的机会，操作无法复制，理念却能效仿，正确的理财理念加上一点点好运，1个亿的小目标似乎也不是那么难。 福利 看了办公室老司机们炫富，菜鸡也想看看大家2016年的收益呢！土豪们，请用你们的收益砸向菜鸡吧！ 即日起至2017年1月19日0点，在此文评论区发表你2016年通过什么方式获得了多少的投资回报，入选的精彩评论中前3位的朋友，菜鸡将送出2017开运礼包！！！ 来，评论区见！[详情]

　　 猫妹念书的时候，妈妈就希望我大学时读个金融相关的专业，以后可以去银行上班。妈妈常说银行工资高，福利好，还不累。 可是今天看了关于平安银行的种种爆料，猫妹感觉这么多年被骗了．．． 年终奖只有个位数 2016年12月30日，平安银行董事长谢永林向全体员工的邮箱发送了一份新年贺信，承诺年终奖将在1月中上旬发放到位，基层员工的效益奖金也将继续按月预发。原本是用来鼓舞士气的消息，没想到却成了平安的槽点。 据脉脉运营经理赵明伟爆料，平安银行今年年终奖少得可怜，从几百块到几块钱，有的员工甚至一分钱都没有。 5000块是来拉仇恨的 几百块的大有人在 甚至还有0元年终奖的 有网友调侃道： 去年26岁在平安银行上班后，年纪轻轻月薪就已经达到1800了，加上保险提成可以拿到2300。现在这么有钱，不知道怎么花了，开始花钱大手大脚了，以前网吧包夜都是自己带瓶水，现在敢喝冰红茶了，甚至吃泡面加两根肠，现在有点迷失自我，有什么办法能回到初心？ 对于年终奖问题，猫妹向几位在平安银行工作的小伙伴进行了求证。一位深圳支行的小伙伴表示，他的年终奖有一块五。某地支行客户经理表示，年终奖递延发放属实。今年1月到手的工资中包含部分去年未发完的年终奖，大约是去年的1/3，“我的1月工资条上写着今年的年终奖是一块钱，有的同事比我好，五块左右，今年的年终奖应该又推迟发放了。 赵明伟的爆料中还提到有柜员因年终奖太少被逼跳楼。 猫妹跑银行条线的同事就此问题采访了平安银行公关部门负责人，对方表示正在开会不方便答复→_→给对方的邮件也并没有得到回复。 不过也有多位平安银行员工表示，年终奖照旧甚至更高。两位平安银行总行零售部门人士称，“跟去年一样”、“不是特别让人失望。”另一位平安银行对公条线员工指出，“年终奖差异很大，放大了矛盾。” “007”工作制 很多人在微博上质疑，年终奖这么少，一定是因为工作太轻松！而事实并非如此。 早在去年8月12日，平安银行宣布，全面启动零售转型2.0战略，其目标是，用三到五年时间，完成集团的保险客户迁徙，使零售客户达1.1亿，零售利润占50%，使平安银行成为“最佳零售商业银行”。 为了实现上述目标，平安银行采取措施之一，就是零售部门加班加效，实行朝九晚九上六天班的“996”工作制。 如今，平安银行的员工把自己的上下班时间调侃为“007”工作制。这可不是说工作像007一样潇洒。平安银行的小伙伴解释道：007工作制是996工作制的升级版，指0点上班，0点下班，每周工作7天。 虽然实际情况并没有他形容的这么恐怖，但每周工作七天是家常便饭。 另据员工爆料，近日，平安银行广州分行党委书记于晚上十一点半视察公司，责问核心部门为何半夜不加班，对按时下班的部门表示“很遗憾”。 平安银行员工表示，此番言论对自己的压力很大，担心以后会被迫加班到半夜，以防领导突击视察。 在扣发年终奖与高强度加班的双重打击下，部分员工表达出了离职意向。 平安银行人士曾表示，每年的年底到次年年初，都是金融行业跳槽的高峰期。不过面对今年即将到来离职潮，平安高管做好准备了么？ 好了，今天就聊这么多，猫妹要先把今天的文章给妈妈看看→_→ [object Object] 本文由猫财经猫妹整理，转载请注明来源：猫财经（ID：maocaijing）。 [详情]

　　 给自己的年终奖未来定个小目标，无马哥教你去实现 快过年了，你的年终奖有眉目了吗？估计多了还是少了？除了过年孝敬父母、给小辈发红包之外，估计还剩多少？  扣掉零零杂杂的开销，加上给自己点犒劳安慰之外，余下的钱，如果不会拿来理财，让它帮你生更多钱，那就太亏了。 无马哥今天就来聊聊，看应该怎么配置投资，才对得起自己一年到头辛苦换来的这笔钱。 总的来说，资金量越大，可以选择的资产品类就越丰富。下面就根据年终奖金额大小，按几个“档位”做不同配置。 资金量大的，在小的配置基础上增加新资产 1万以下 对于年终奖1万以下的朋友来说，最重要的是……调整好心态。你要这么想：不知道多少人连年终奖长啥样还不知道呢。 然后是：如果有余钱的话，在理财的同时保持充分流动性，尤其是咱过年还得多花钱呢；另外最好投资你自己，想方设法提高今后每年的年终奖金额。 关于保持流动性，什么余额宝、理财通都是不错的选择，既方便又安全，就是收益性略逊一筹。其实，同样是货币基金，你还能找到利息更高一丢丢的产品。 除此之外，就好好存钱吧，免得将来无财可理。怎么存钱？无马哥的推荐，是把基金定投作为一种生活习惯——定期定额投资于某款基金，不受市场波动的干扰，以不变应万变。 比如说，你可以从现在开始，每个月拿出1000块投到一个基金中去。长期来看，不但做到了强制储蓄，轻松告别月光，还有可观的盈利。 至于投什么基金，指数基金是种选择，无马哥之前有写过；另外对于2017年，消费板块的主题基金应该也不错。 无论是购买货基还是基金定投，操作方式都不比P2P麻烦，在网上的基金销售平台敲敲代码就行了，无马金融公号也持续在写相关文章，可以参考。 1-5万 对于年终奖1-5万的朋友来说，你已经跑赢“大盘”，是时候开始给资金做个规划了。无马哥建议，可以找些靠谱的P2P平台进行投资，做到安全性与收益性兼得。 其中，50%可以投入一年及以上的长期项目，保证收益性；20%投入6个月左右的中期项目，保证稳定性；剩下的30%嘛，就保证流动性，留出红包钱和年货钱。 下面列了部分不同投资期限的P2P平台产品，都是经过无马哥专门测评检验过，比较靠谱的，供大家参考。 这些类活期产品的利率高于普通货基，中长期的也都不赖，另外近期可能还会有些活动加息，可以关注下。 5-10万 如果年底有5-10万块钱能入账，无马哥首先要祝贺你！怎么说也算新中产了吧？这时眼界可以适当放宽点，放眼全球，做好美元及其相关金融资产的配置。 谁让美帝号称2017年预计加息3次呢？美元这么强势，投资机会还是要关注关注的。 除了无脑换美元之外，大家可以适当储备一些美元类资产。这不一定要换成美元才能买，除了银行的美元理财外（年化收益2%左右，比较低），还可以购买直接用人民币就能买的QDII基金。 所谓的QDII基金，说白了就是专门用来投资海外资产的基金，所以一方面有人民币贬值带来的收益，另一方面还有基金投资标的本身带来的收益。 无马哥建议可以关注下港股指数基金。本来就是被低估的市场，现在又有深港通的南下资金助攻，适合用来做长期投资。  10万以上 对于年底一下子拿到10万+的朋友，无马哥就不说太多羡慕嫉妒恨的话了，请你自觉去留言区晒晒自己的赚钱门道…… 一般来说，如果你已经做好上述的投资组合，可以考虑增加点香港保险资产。其中性价比最高的，要数自带分红功能的香港重疾险。上次无马哥说不推荐大家买国内的投资型保险产品，但是香港保险比较“良心”，不在此列。像香港友邦加裕倍安保、香港保诚守护健康危急加倍保等，都算是大家追逐的明星产品。 香港保险方面，无马哥的好伙伴小菜鸡是专家，大家有兴趣可以点击下面的“阅读原文”了解他推荐的一些这类产品，无马哥这里就不展开了。 总之，不论钱多钱少，建立资产配置的观念、开始理财的行动才是最重要的。快过年了，无马哥就在这儿祝你，年终奖一年多过一年吧！[详情]

　　 新闻背景： 每年春节前期，年终奖总会成为舆论焦点和人们热议的话题。作为员工，辛辛苦苦干一年，总想着单位能多发一点奖金，好快快乐乐回家过年，这种心情不但无可厚非，而且是理所当然。但是，从现实来看，单位和企业却对此做法不一。 案例一：“老板为员工洗脚”让年终奖充满诚意 1月13日，广东深圳，一老板跪地为员工洗脚，这些员工都是获得匠人奖的优秀员工，此举是为了感谢员工一年来为公司做出的贡献。这些员工平时的工作是为别人洗脚，这次则由董事长洗脚。 既然是年终奖，就应该力图对员工起到应有的激励与鼓舞作用，并且理应体现出企业对待员工的应有诚意来。有了诚意，哪怕是只给员工发上一箱馒头，或者是二斤芹菜，抑或是像深圳这家养生公司这样，由老板给优秀员工洗一次脚，只要是“量力而行”并且发自真心，那么员工也会欣然理解和接受，甚至会感动得落泪。毕竟在现实中，并非每一个企业都能给员工发得起现金红包。【详细】 案例二：2500万现金40名干警 让农民工领辛苦钱好像领奖一样 1月13日，在湖北宜都某公司打工的2000多农民工，高兴地领到了工资。当天，2500万现金在当地40多名公安干警的看护下押运至该公司，厂区内10多个农民工工资发放点被围得水泄不通，40多名工作人员将工资一一核对，然后装进专门的信封发放给农民工。 集中发放农民工工资的新闻，每年春节前都有，公众似乎已见惯不怪。农民工按时足额领到工资，是天经地义之事，本不该成为新闻。这种新闻的背后，往往有许许多多家庭的殷切期盼，有太多的辛酸和泪水，有责部门也难免有失职之嫌。这种新闻越多，越反映出农民工基本权益的保障越令人担忧。其实，第一时间足额发放农民工工资，比什么都重要，兴师动众地准备堆砌如山的现金现场集中发放，搞得像颁奖似的，让农民工领自己的辛苦钱感觉好像领奖一样，已然变味走样，实在是多此一举。【详细】 观点：年终奖要按规矩发 关键在落实 现实生活中，无论是机关还是企事业单位，都是主要领导说了算。尤其是企业，那老板更是一言九鼎。如果老板开明和眼光远大，不但年终奖少不了，而且平时职工的福利待遇也不错。这是职工的福气。假如遇到自私自利的抠门老板，不但年终奖没啥希望，平时也会想方设法克扣职工的福利待遇。而且这样的老板还为数不少。职工虽有怨言但也无可奈何。毕竟年终奖没有专门的法律，发多发少甚至不发全凭老板意愿，谁也管不着，也没人去管。这就会让年终奖要按规矩发陷入纸上谈兵，难以落实的尴尬境地。 由此可见，抓好这事关亿万人的福利工作仅靠提倡远远不够，还是应该结合实际研究和制定一个相关法规，明确各地的标准和监管单位，以利于贯彻执行。否则，就不能从根本上解决问题。【详细】 一份年终奖不仅会影响到工作的积极性，也承载着大家对明天美好生活的期许，更折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战。从国家层面通过“控高”“提低”，破除垄断，来平衡层级、行业之间的收入刻不容缓。【详细】 微言大义： @白杨1541：年终奖拿到了，虽然不是很多，但过年能有点年终奖还是很开心的，可以用它给父母亲人买点节礼，给家里置办点年货，过个幸福年！ @往日--时光：看别人拿吧。我说老板给钱少，老板说我没做好…… @打伞的鱼6666：儿子所在的公司老板很是抠门，年末只给每位员工发了一个500元的购物卡，年会都在单位食堂办的，员工敢怒却不敢言。 @风继续吹_7918：能拿一年是一年吧，以后还不知怎样。 中国经济网编后语： 年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，行业不同，能力不同，获得的奖励也不同。对农民工来说，年底红包其实是自己平时的劳动所得，算不上年终奖，集中发放现金工资更多是一种噱头；对上班族来说，拿年终奖是对自己平时工作的肯定，也是对来年的期盼。虽然年终奖很难让每个人满意，但至少用人单位该拿出诚意，规规矩矩发放，让员工欢欢乐乐过个年。 回顾：往期“经”点热评 [详情]

　　     董明珠去年起可谓相当高调，摔手机宣扬格力手机耐摔、力挺格力造车企图收购珠海银隆、股东大会上表决收购珠海银隆遇阻怒喷股东、辞去格力集团董事长，仅为格力集团旗下上市公司格力电器的董事长兼总裁和法定代表人、给格力员工全体每月加薪一千元、私掏腰包并拉拢王健林、刘东强入股珠海银隆继续造车。。。  如今，又一次站上新闻风浪眼——高调宣布今年公司员工人均年终奖1万元以上，另外人均送一台格力手机。同时要求全体员工春节后必须使用格力手机。  其实格力员工用格力手机，还是免费送的，无可厚非，更是对自己产品的宣传和信心。格力对自己的员工真是不错， 董明珠这般的高调，一方面取得公司员工人心支持，另一方面实际比烧钱上央视等媒体做广告宣传格力的品牌和格力手机更有效、更省钱，一箭双雕。  在董明珠的治理下，格力电器的成长性一直属于稳健模型，最新披露的财报也就格力电器三季报，净利润112.29亿同比增长12.82%。在保监会的棒喝、姚振华承诺不再增持格力电器，宝能系旗下前海人寿的入侵风云告一段落后，外加市场近期整体低迷，格力电器市场表现也较为低迷，不过股价低迷是暂时的，野蛮人的威胁散去，董小姐也松一口气，参照过往历史，董小姐从来就不是怕格力电器下跌的人，反而是越跌越增持。而格力电器亦作为A股交易市场上少见的上市以来长线慢牛走势的成长型蓝筹股，1996年上市以17.5开盘以来，复权价最高是去年12月1日的4718.73，截至周五价也有3785.15，涨200多倍，中间现金分红从不吝啬，堪称A股白马股，也因此深套外资喜爱，高居深港通开通以来外资净买入最多的股。      真希望A股的上市公司中多一些董明珠般实干派，努力带企业发展、多分红，为公司股价走强奠定基础，而不是努力IPO上市，然后造概念、造利好，然后疯狂减持，业绩变脸，最终股价一地鸡毛，满满的套路。     源自风生焱起的个人分析，仅供参考[详情]

　　离农历春节还有两周多，没有马上过节的欣喜，在某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的王哲（化名）反而陷入焦虑状态，甚至做好了走人的准备。“前段时间，北京分行下发通知到各支行，要求各支行上报调岗人员名单，有的网点柜员只留两三个人，而现在，所有调岗名单已定，部门领导告诉我，我可能会调去社区银行网点不再从事消费金融业务” ，王哲表示，“从擅长的领域调岗到非擅长领域，薪酬福利和任务指标都被调整，其实我们都知道这就是变相裁员。”在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下，银行工作不再是一份令人艳羡的工作，收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史，降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。压力越来越大 银行员工的好日子真的结束了王哲以前在信托公司工作，2010年一个偶然的机会进入银行，恰好见证了银行“躺着赚钱时代”的走远。“我们行消费金融业务开始较早，我2015年开始负责消费金融业务，我们其实还好，但是对于很多客户经理来说，日子越来越难”，王伟称。“任务指标不断增加，压力越来越大，2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又下来了，2017年全年要求新增日均2个亿”，一位银行对公客户经理对中国电子银行网小编说，“2014年开始我们任务完成的越来越艰难，有不少同事选择了跳槽去金融圈其他企业工作。”“以前银行并不愁揽储，但是现在，互联网金融的发展打破了居民资产局限于在银行参加定、活期储蓄或购买一些国库券的格局，靠礼品比如送油、送礼券等已经很难拉到客户，其实不仅仅是揽储，我们还有贵金属、信用卡、保险等指标，各项指标完成的难度都很高。以保险为例，为了完成2016年的部门保险任务，领导直接用部门奖金给我们买了保险，还是期缴，2015年为了完成任务刚买过”，某上市银行一位银行员工吐槽称，“我们支行2017年保险开门红几乎都是银行内部员工认购”，该员工进一步表示。任务指标繁重是导致银行员工压力大的重要原因，而很多银行对员工的考核日趋严格也在进一步加大银行员工的压力，“我们行的员工必须安装定位考勤软件，周一到周五每天早上8:45至下午17:30自动记录并显示员工行程轨迹，每10分钟更新一次，”某股份制商业银行汽车金融事业部的一位员工称，“精神整天处于紧张状态”，该行一位员工告诉小编。部分奖金推迟明年年中发 员工称很受伤与以往就没有年终奖的银行不同，很多银行今年的年终奖停发或者缩水严重。焦虑和不安的气氛在银行内部员工中蔓延。“年终奖本周会预发一部分，另一部分据说2017年年中再发，2015年我们都是在年前发，”成都一位股份行工作的员工告诉小编。“其实本来年终奖也不多，但是比起月薪，还是很可观，没想到要推迟一部分明年发，行里本来打算拿到年终奖跳槽的同事现在很郁闷，不知道辞职的话剩余的那部分年终奖怎么发，而坚决要离职的同事已经不期待年终奖”，该员工进一步表示。与已经发了一部分年终奖的银行相比，某股份制银行石家庄分行员工爆料称，“我们行绩效已经停发5个月了，并得到通知不再补发，至于年终奖，我们早已不再期待，最近好多同事离职。”另一方面，在有些银行年终奖出现了老员工和新员工差距缩小的趋势。“我们行年终奖发了，得知我和一个刚入职一年多的新员工年终奖所差无几，有点心里落差，或许是老员工离职成本更高，90后一言不合就离职的缘故吧，银行为了留住新人所以给了新员工和我们所差无几的年终奖，当然也不排除90后思维更活跃，对行里可能存在潜在长期贡献更大的缘故”一位城商行入职三年的员工告诉小编。跳槽频繁 银行成互联网金融企业的“黄埔军校”事实上，经济下行、利差收窄、不良贷款率激增等因素，导致近两年很多银行员工薪资、福利方面与前几年不可同日而与。银行“金饭碗”光芒失色，在与众多银行员工交流过程中，钱少、事多、压力大成为小编听到最多的词语，很大一部分员工将希望寄托在跳槽上。但是，不同银行岗位的员工跳槽面临的情况也有所不同。“今年形势不好，听说有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且今年考核C-的虽然有年终奖但是合同到期不再续签，而考核为D的或被直接裁员，我的考核虽然还可以，也拿到了年终奖，但是我已经打算离职了，任务多、压力大、事情太多太杂，想转行尝试下其他职业，我是资管部门，跳槽并不难”，一位入职6年的某股份制银行老员工对小编表示。在跳槽的去向中，互联网金融企业往往成为热门选项之一，传统银行俨然成互联网金融企业的“黄埔军校”。风控、理财客户经理、对公客户经理成为互金企业争相抢夺的“香饽饽”，而银行柜员则跳槽相对很难。“我在XX银行工作了五年，去XX金融面试被刷，或许我们在他们眼里无非就是工作地点好一点的收银员吧，”一位国有行的银行柜员开玩笑道。除了互联网金融企业，一部分包括资管部门、投行部门在内的员工，跳槽去了待遇更为丰厚的基金、信托公司和券商。2017年已至 银行员工今年会怎样？雷霆换帅、严厉反腐、零售转型、“三减一增效”、“996”工作模式，这些词都发生在2016年的平安银行身上。其中，在银行业界引起强烈反响的要属“996”工作制，即早9点——晚上9点，周一——周六上班。“平安银行只是鼓励，而我们是已经部分实施前段时间要求会计都必须周六上班，”一位股份行的员工告诉小编。银行人的2016年已经过去，2017年已经到来，虽然2017年国内银行业不会像欧美大行那样大量裁员，但是对于银行员工来说，似乎2017年并没有时间舒缓心情。“年终决算后我们分配了新一年的任务指标，在去年的基础上有所增加，但是幅度要比去年的幅度小，但今年的总体形势可能不会比去年更好，半路杀出的互联网金融，让银行的低成本资金存款大搬家，人员流动率会去去年高，听说我们行已经有18个人在排队等辞职，不过我个人来说，不会辞职，我有固定客户，业绩还不错，2016年的业绩属于我们行第二”，一位股份行员工表示。来源：中国电子银行网作者：王晓丽[详情]

　　广州近半白领只有“年终”没有“奖” 据调查数据显示，近四成白领年终奖不足5000元 来源：南方都市报 盼星星盼月亮，终于盼到年要来到，也盼来了一年发钱时，不，是发年终奖时。说起年终奖，可以说是几家欢喜几家愁：有公司奖励员工出境游，有人则担心去年任务未完成拿不到奖金，有人则期盼着拿年终奖给全家过个肥年…… 而为了让员工们安心过年，不少公司的年终奖也陆续在派发中。据南都记者调查，已派发年终奖的企业中，有经济型实用型的，也有土豪型的。有让人惊喜连连的，当然，也有让人心塞无语的。 来和他们比较下，看看你是羡慕嫉妒恨呢，还是捂嘴暗自偷笑。 调查中的年终奖 穗白领年终奖能拿多少钱？ 伴随各家年终奖的陆续出炉，大家自然也陷入了一年一度热议“别人家的年终奖”的时候了。 日前，某招聘机构发布2016年广州白领年终奖调查报告。根据他们此次调查共收回有效问卷625份。结果显示，2016年近五成广州白领预计能拿到年终奖，年终奖满意度指数仅为2.21，近四成白领年终奖不足5000元，四成广州白领因年终奖考虑跳槽，孝敬长辈和储蓄是年终奖主要使用方式。 年终奖万元以上白领仅37.2% 据了解，参与调查的广州白领中有37.1%表示能够拿到年终奖，10.3%的白领表示企业承诺年后发放。 总体来看，2016年能拿到年终奖的广州白领占比近五成，总体仍旧偏低。 同时，2016年广州白领年终奖满意度指数仅为2.21；近四成白领年终奖不足5000元。满意度指数满分为5分，广州指数不足半数，说明广州白领对年终奖很是不满。不过和2015年相比，2016年白领的年终奖满意度有所上升。 广州白领年终奖能拿多少钱？ 调查数据显示，广州白领的年终奖分布较广，9.8%的白领年终奖不到1000元，年终奖在1001-5000元以及5001-10000元之间的占比最高，均为26.5%。此外，年终奖在10001-20000元之间的占比为19.6%，有17.6%的广州白领年终奖在20000元以上。 四成白领因年终奖考虑跳槽 辛辛苦苦一年，年终奖成了白领春节前的一笔“横财”。对于新鲜到手的“横财”，54.5%的广州白领表示会用来孝敬长辈，占比最多；其次是储蓄，占比为32.7%。另外，分别有31.7%和26.7%的白领表示将年终奖用于投资理财和还贷。此外，学习进修（25.7%）、购物（22.8%）和旅游（20 ．8%）也是白领选择较多的年终奖使用方式。 此次调查发现，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及会否因为年终奖发放情况而选择跳槽时，42.3%的广州白领明确表示会，但也有36.1%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外有21.6%的白领表示不确定。 离职有风险，跳槽需谨慎。智联招聘专家表示，从官方数据以及各大媒体的经济预测来看，2017年我国的外贸环境会迎来更加复杂严峻的压力，供给侧改革的力度也会进一步加大，经济走势依旧充满挑战。对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等诸多因素，结合中国宏观产业形势再决定是否跳槽。 别人家的年终奖 实用派 定制功夫茶具 去年某金融公司的白领David收到了两套量身定做的西装作为年终福利，今年该公司继续秉承实用原则，给员工发一套精美的功夫茶具作为年终福利。 “今年的福利品大家都喜欢。”David表示，公司里喜欢喝茶的同事不在少数，很多同事都觉得这次的福利品很实用。有的同事甚至在办公桌旁边腾出一小块位置用来放茶叶和茶具。David解释，其实上班当然没有过多的时间慢慢喝功夫茶，但有时客户上门，泡上一壶清茶，也比拿个纸杯装开水要得体。 David说，这套茶具做工精致，不是廉价货，公司还特意多准备了一些存货，准备给员工作为过年前拜访客户的礼物。 经济型 13薪+派送自销商品 作为知名互联网企业的员工，提起自家年终奖，菁菁表示，“年终奖毫无看点！”奖金自是少不了，菁菁表示，公司有13薪，虽然早早知道会在24日发放年终奖，但员工对此并不是很期待，因为每年发放的奖金额度“有点少了”。 有些企业往往会选择在年会活动上大手笔一把。比如有领导现场派红包或是陷入抢红包大战中。但菁菁表示，她们公司这些都不会有，即将在年会上派发的奖品也“比较弱”。 根据该公司通知的邮件内容了解到，在今年公司年会上，设有苹果产品及公司产品线上所出售的商品。 纵观该互联网公司，近两年开启了网店生意后，所出售的产品以品牌代加工厂的产品为主。对于大多数消费者来说，产品价格相对实惠，但菁菁表示，“员工日常购买偶尔会有8折的优惠券一类，但这类福利并不多。不少同事吐槽，公司靠两个网店的业务，就能把大家的工资回收了！” 无语了 防员工跳槽年后才发年终奖 距离春节还有两周时间，当白领何小姐美滋滋地等着发奖金过肥年的时候，却被同事告知，“不用等了，年终奖过年后才会发。” 原来，何小姐所在公司发放的年终奖约为两个月工资，老板担心员工拿了年终奖就跳槽走人，春节回来又招不到新员工干活，所以将年终奖变成防止员工离职的“留人奖”。“老板够狠！居然这样发年终奖！” 何小姐表示，春节前往往是跳槽旺季，“如果真的能找到更好的岗位，这点年终奖真的不重要，有的朋友宁愿去更好的职位而放弃一两万元的年终奖。” 南都记者发现，跟何小姐有相同情况的白领也有不少。白领陈先生说，他们的年终奖也不会一次过发放的，而是分4个季度发放。陈先生介绍，一方面公司确实是有以此防止员工跳槽的意思，另一方面，公司一次过拿出过多的钱发奖金会出现一定的资金压力。陈先生说：“只是年终奖的总数没变，分多少次发都没所谓。” 惊喜了 奖励出境游还给零花钱 元旦假期之后，当众多上班族开始期盼着春节假期到来时，石小姐公司的员工们则集体休假出去玩，“因为去年公司效益好，特意奖励全体员工到东南亚游玩一番。” 石小姐告诉南都记者，公司规模并不大，员工也不是很多，去年经过大家的努力做出了好成绩，老板表示“很满意”，年终福利就是让员工出境旅游。老板还额外加码，给每人2000元零花钱！“起初，大家都以为老板是每人发2000元的旅费。”石小姐表示，当时还和同事吐槽，2000元才刚够买飞机票。 谁知第二天，上司通知大家去财务那里领红包，并告知红包里面的现金是旅游期间的零花钱，且出境游的所有费用都由公司全包了。石小姐对这个年终奖表示很满意，“第一次出去玩，不用自己出一分钱。” 心塞了 去年任务差一点点才完成 “心塞，今年的年终奖泡汤了。”白领林先生告诉南都记者，公司有规定各部门需要完成任务量的8成以上，才能发放年终奖。 2015年时，因轻松完成任务，过年前就拿到了丰厚的奖金。但2016年似乎有些不好过了。从去年11月开始，林先生就进入了紧张状态，因为2016年里好几个项目都是最后关头才艰难地签下的，原本心算了一下，以为全年8成的任务量应该能勉强达标。 但元旦过后，林先生所在的部门被告知，2016年的任务量未能完成8成以上。“很不甘心啊！”林先生说，如果是离8成任务量差很远的话，那也只能认命了，但就差百分之几未完成，这就很心塞了。因为目前还没发放年终奖，所以林先生和同事们都期盼着有奇迹出现。 专家支招 年终奖怎样设置才能感动员工 年终奖对于企业的员工究竟意味着什么？来自广东方胜的资深人力资源顾问王伯岩认为，年终奖不仅是企业留住人才的手段和工具，同时也是雇主品牌宣传的出口，是宣传企业文化的平台。 王伯岩表示，年终奖是企业对评价体系和管理目标进行落实和兑现，通过岗位、绩效、能力以及价值四套评价体系，对员工进行评价。最终，企业采用薪酬和绩效奖励的形式，有效改变员工的工作态度和行为。 每个公司都会根据实际情况制定每年的奖励制度，并非所有企业都以物资或资金来作为衡量标准，例如有的企业会在年初的时候宣布，若业绩达到规定的100%就可以发放双倍月薪，达到150%则发放三倍月薪……这类奖励机制，让员工对自己的年终奖心中有数，也使得工作过程中，整个团队目标一致。 有些行业会选择从数据的标准中窥见彼此的差距，从而让对员工起到了激励的作用，例如一些快销行业选择以年底排名、销售排名进行刺激，并将数据反馈给员工，让员工从数据结论中找出自身的问题，知己知彼。 有企业则选择在年会上打亲情牌，王伯岩分享，“我见过花钱最少效果最好的就是在一个企业的年会上，放着很沉重的背景音乐，把工作满二十年或二十五年的老员工请到讲台，由公司老板亲自上台跟每一个工作这么多年的老员工握手并颁发一个证书，这些证书的成本费用其实并不高，但是把这些老员工们感动得泪如雨下，能感受到公司对人才评价体系的真诚。” 一个年终奖的形式设计，一方面要体现出激励体系，让大家对年终考评更加重视起来，同时还要体现出雇主品牌文化，王伯岩表示，“这是互联网时代下人力资源必备的要求之一。” 伴随着即将到来的农历新年，各公司的年终奖计算也进入了最后阶段，据智联招聘的数据显示，和2015年相比，2016年白领的年终奖满意度有所上升。但受到整体经济环境的影响，白领们对年终奖的满意度依旧维持在较低水平。 智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。专家建议，企业在制定薪酬福利体系时，需要多方面衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。 “在定年终奖的过程中，要把握好三个步骤，包括：回顾年度业绩和计划的协议、评价公司的业绩和员工的业绩以及奖金的发放形式。”王伯岩强调，年度业绩的结果要明确，不能含糊也不能模棱两可，“有些企业在年底汇报数值的时候，企业的业绩往往采取了不公开的政策，这就会让员工感觉到自己的奖金和公司的业绩没有捆绑。”在接下来的新年计划中，也要将业绩计划清楚，“绩效要非常明确，这样才能兼顾公平公正。” 统筹：南都记者 郑雨楠 采写：南都记者 叶斯茗 夏嘉雯 郑雨楠[详情]

　　本报讯（记者潘福达）年关将至，年终奖的话题再次引发白领们的热议。智联招聘日前对一万余名白领展开年终奖调查，发布的研究报告显示，2016年白领年终奖满意度高于2015年。2016年超过一半白领没有年终奖，北京的年终奖全国最高，但白领满意度并不高。 数据显示，2016年白领年终奖满意度仅为2.18（满意度指数满分为5分），相比2015年的满意度（2.07）略有上升，但总体来看对年终奖的满意度依旧较低，相较于满分5分未达到及格线。白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.77，相比2015年（重要度指数为3.71）有所上升，说明年终奖作为白领整体收入的重要组成部分，对白领来说重要程度持续上升。 相对于2015年总体均值为10767元的年终奖，2016年年终奖的总体均值为12821元，年终奖整体水平略有上升，但仍低于2014年13613元的水平。从不同城市年终奖均值来看，北京的年终奖均值最高，为15846元，其次为上海、深圳和杭州，年终奖均值分别为14640元、14605元和13765元。[详情]

　　 中新社南昌1月15日电 题：种田也有年终奖？中国“新农民”演绎土地新故事 中新社记者 刘占昆 苏路程 连日来，江西种粮大户凌继河给农民发放308万元(人民币，下同)年终奖一事引起社会关注。这是凌继河连续第六年为给他管理农田的农民发年终奖。 农为四民之本，食居八政之先。中国政府三十年前实行的“农村家庭联产承包责任制”解决了农民的温饱问题，三十年后的今天则聚焦农民的成长和培育，强调农民的“新型化”、“职业化”。   如今，像凌继河这样的中国农民形象在重塑，他们不再面朝黄土背朝天、终年劳作不得闲，而是从传统农业的束缚中解放出来，用新理念、新技术演绎土地新故事。 2009年，在外经商的凌继河回到家乡江西安义县承包稻田。他用管理工厂的方式管理稻田，将稻田分成数十个分区，采用全机械化作业，每个分区聘请农户管理。这些种粮能手每月5000元工资，年底根据超额完成的产量领取奖金。 从最初的56万元奖金到今年的308万元，凌继河六年来发放的年终奖逾千万。社会舆论戏言：“农民成为一种诱人的职业，想回农村当农民。” 现年44岁的万小毛这次领到十多万元奖金，他告诉中新社记者，19岁开始种田，早前全家人种田一年也赚不到5万元，“三年前来到这里后，每年都能领到奖金，以前不敢想种田也有年终奖。” 凌继河表示，发年终奖是为提高农民的种田积极性，让他们对农业、对种田有信心，“我想改变农民苦、累的传统印象，吸引更多人特别是年轻人参与发展现代化农业，把他们培养成新型职业农民、种粮高手。” 为让团队走得更远，凌继河与周边的种粮大户签署托管服务协议，为他们在购买种子、农药、化肥及机耕、机插、稻谷烘干等方面提供托管服务。 生于1990年的李安平是凌继河种粮高手中为数不多的年轻人。做回农民身份之前，这位未到而立之年的小伙打过工、开过店。2015年，李安平同父母一起给凌继河管理一千多亩农田。 和李安平一样，江西上饶市返乡务农大学生谢胜波也认为农民生活在发生变化，和传统农业靠人力不同，现代农业主要采用机器耕作，“管理一千多亩的地比以前种十几亩还轻松，收入不比城市白领差，竞争压力小。”为提高自身的现代农业知识和专业技能，2014年，谢胜波参与江西省新型职业农民培训。此后，他相继购买了大型旋耕机、插秧机、担架式喷雾机和无人机植保机等，整个农业生产全部实现了机械化。 2016年，谢胜波引进了红米、黑米和有机大米等新品种，并借助中国邮政“邮乐购”和微店两个电商平台，扩大农产品销售途径和客户源。 目前，26岁的谢胜波已成为江西省种粮大户。自称“新时代农民”的他说：“大学生回乡做农民很辛苦，要承受舆论、身份转变、资金不足等各种社会压力。这条路很难走，但会一直走下去，继续融入农村电商，撸起袖子探索现代农业的发展方式。” 业内专家认为，新型职业农民虽然占比不多，但却是现代农业发展的方向，是解决“谁来种地”“如何种好地”的重要手段，年轻人回乡做新型农民大有可为。(完)   [详情]

　　密金融官网：www.zmjinrong.com 公众号:zmjinrong_com版权：来源 公务员考试吧话说，忙忙碌碌一年又一年，大家最盼望的就是年终奖啦，可是不敢想象，会计的年终奖是这样发的……【版权声明：本平台致力于寻找金融行业至关重要的文章，以提高全民金融意识，促进金融交流，如涉及文章版权问题，请及时联系我们，我们会及时删除或附上稿费。联系方式：13751745460 微信号：zmjinrong】点击“阅读全文”，进入3G版”密金融“▪[详情]

　　美妞们，下午好。上次发布的文章各行业年终奖大曝光：“我们发了12个月工资，爽翻”里，她姐也和大家一起围观了众位土豪童鞋的年终奖，记得最高发了120万！我只想问问，这么多软妹币想好怎么花了吗？如果还没有，下面分享一位财蜜分配年终奖的方案，希望能给你们提供一些参考↓↓年终奖怎么花？五个维度让你的年终奖价值翻番by 她理财财蜜@nannan又到一年年底，辛苦了一年的职场人终于可以拿到梦寐以求的年终奖啦！不过，除了对年终奖的期待和欣喜，你一定早就准备好了满满一购物车里的东西犒赏自己，先别急下单。正如生活需要规划，我从三个维度帮你思考：怎么让年终奖的价值翻倍？1、10%-20%用来犒赏现在的自己首先，我必须肯定大家迫不及待给自己买礼物的心情，因为我也如此，如果不能善待当下这个自己，如何让TA在下一年里继续马不停蹄的往前跑？这是一件很有仪式感的事情，我记得2012年刚毕业时，我的年终奖只有2000元，虽然少的可怜，我还是给自己买了一件心仪的大衣，那时瞬间觉得自己的北漂生活不再只是加班、出差和没完没了回复客户的邮件。一件心仪已久的衣服开始给我另外的期待，我会在下一年有更好的发展，一定。不过这是年终奖的第一层最基础的花销，不要占用太多银子，10-20%足矣，因为后面它还有更加重要的用途。而且，我还有两个建议：1）不要买太多，一个就好。很多人会买一堆，其实那些未经过筛选的物品正是吞噬掉年终奖吸血鬼，我们强调让年终奖价值翻倍，尤其是对刚刚进入职场的小白，年终奖不多，更要规划好，与其买一堆有用没用的，反倒不如精选一个让自己心仪的好物件，它可以是你平时舍不得买的，或者可以是有特殊意义的。2）不要买太LOW，大大方方地把这笔钱花出去。你是要犒赏自己，而不是打发自己，不断提升品位是我们一直要努力的。2、20%-30%用来激励未来的自己如果你觉得年终奖只给自己买一个礼物太单薄了，不够慰藉自己躁动的内心，还想买买买，怎么办？别急，我们要做的只是延迟享受。我的秘籍就是设置阶段性循环奖励，让一年一次性奖励变成一年中每月的激励措施。为什么要这样做？因为如果我给自己一次性买了12件礼物，我只能享受一次消费快感。但如果每月我给自己设置一个小目标，完成了就奖励自己一件礼物，相当于可以用去年的年终奖指引新一年的努力和修炼。你只需做到：1）设置一个多阶段工作、学习或者生活的目标，这个目标必须经过努力才能达到；2）多个礼物的奖励清单，并逐一匹配到每个月的目标上；3）一一放到购物车里，至少要完成90%后才能下单；这样的好处自然不必说，我们必须让年终奖在新一年发辉它最大的价值。3、从理财的角度为未来储备资金：30%用来建立梦想储蓄金肯定有人说，我的年终奖不高，攒钱没必要。可我年终奖只有2000元的时候，我还买了800元的指数基金参与定投。初入职场的菜鸟小白更要存钱，每月工资要拿出一部分理财，年终奖也不例外，最后养成每进一笔钱都要想着存下一部分，哪怕是理财产生的被动收益，也不要全部花掉。在职场早期阶段，建立理财意识和养成理财习惯比实际收益更重要。单单攒钱没意思，我的做法是参与52周攒钱挑战，每周为自己攒一笔梦想基金！戳蓝色字体参与→最新攻略：手把手教你玩转52周攒钱挑战。比如小到一次旅行，一台心仪的Mac，大到未来买车、买房，从小做起，从头攒钱，攒钱有了意义，专款专用，绝不会再被擅自动用。4、20%-30%用来为自己充电充电的钱绝不能省，这是我们未来在职场提升自己的能量储蓄，而且要更舍得为自己成长投入。目前，我每年的充电学习预算在1-2万。新一年学习一项新技能，参加一次和职业相关的培训，选择一套适合自己的网络课程，订阅一本行业杂志或周刊，按书单，采购新年里最想阅读的一组书籍……5、10%用来感恩，为他人买一份礼物去年年底，我开始按照易仁永澄老师的年回顾方式做年度总结，其中包含很重要的一个部分就是“2016年谁影响了你的发展”，在梳理过程中，我细数了他们在各个领域对我的影响，比如爱人的相伴，家人无条件的支持，贵人的相助，朋友的安慰，导师的启发……没有他们的支持、鼓励和影响，我无法达成去年60个成就事件，要用感激的心对待他们。对自己人脉银行的管理也是需要经常储蓄的，绝不能只透支、不存钱。你可以把礼物分为1+N，准备一份最想感恩的大礼物送给年度最支持你的人，再准备N个红包，派发给大家。这样的年终奖分配是不是会让你从多个维度规划一笔钱的用途，而不在只局限于犒劳自己这样单一的角度，为的是平衡当下和未来，满足精神和物质，均衡自己和他人，最终一份年终奖不在单单是一笔奖金，而成为一份滋养自己可持续发展的宝藏。年终奖是一次锻炼理财规划的好机会，除了以上分配方案，也可以以此为参考制作最适合自己的“年终奖效能翻倍组合”。今天的分享就到这里了。如果你也有很好的分配方案，也欢迎你在留言区分享。如果你还没想好怎么花，她姐建议你先攒起来，以防春节回家随随便便就花光了。推荐回家之前先买一笔52周攒钱挑战30天产品，这样既能帮你度过春劫，也能保证你未来的现金流。ps：【52周攒钱挑战】正在派送年终奖小确幸，自己输入金额就可以领取对应可用的小确幸鼓励金，最高可领取600多元，力度很大，千万不要错过呀~长按如下二维码去往【52周攒钱挑战】如无法识别二维码，请戳如下阅读原文▪[详情]

　　证券时报网（www.stcn.com）01月14日讯 据广州日报报道，1月13日，出席珠海市九届人大一次会议的格力电器董事长董明珠宣布，今年公司员工人均年终奖1万元以上，另外人均送一台格力手机。同时，格力电器发文要求全体员工春节后必须使用格力手机。 （证券时报·e公司） [详情]

　　关注新浪财经，把套牢你的股票代码回复给我们，会有意想不到的发现哦！ 来源：人民日报 作者：闵 笙   人民视觉   正值毕业生求职季，各路招聘网站上，年终奖已成为企业吸引人才的“标配”。与此同时，吐槽年终奖的声音也多：有的单位出手大方，有的悭吝寒酸，有的临时决定啥也不发；有的抽奖，员工靠运气“抢”，有的甚至几袋馒头“意思一下”……年终奖发不发、怎么发，门道真不少。 要规范薪酬制度、体现“按劳分配”原则，为企业凝聚人气；要让员工利益最大化，有获得感、幸福感——打开“红包”容易，做好这些题目，不易。 年终“红包”多大，企业可以任性吗？ 应在薪酬制度中予以明文规定，给员工稳定预期 春节将至，一年一度的“朋友圈晒年终奖大赛”又开幕了。有人欢喜：企业虽然效益一般，却拿出足够的诚意跟大家分享成长红利；也有人抱怨：公司明明赚得钵满盆满，可摊上抠门老板，要么“一毛不拔”，要么年终奖少得可怜…… 苑红是北京一家民营企业的员工，从事影视制作，平日经常加班加点，指望年底多拿点奖金。可最近上级通知她，今年不发年终奖。“财务解释，10月份发的项目绩效奖金就相当于年终奖，可这怎么能相提并论呢？”她心里很不服气：公司今年接了不少大项目，效益不错，员工们都累得够呛。“真不明白为啥老板这么小气？！” 不过苑红也拿老板没办法。“入职时，人事部门只说待遇不错，关于薪资和年终奖，劳动合同上没有具体规定，现在只能吃哑巴亏了。” 采访中记者发现，相较民企特别是中小型民营企业，外企、国企年终奖的发放随意性较小，更为规范。 在外企从事猎头工作的张丹今年就领到了沉甸甸的年终“红包”。“公司规定，年终奖根据公司运营状况和个人业绩，按季度发放。多的时候一季度能领10万多元，全年算下来不少了。” 在一家国企行政岗位任职的袁晓梅说，单位对年终奖的发放有明文规定，每年的标准也基本相同，即工作绩效加安全生产奖，去年她拿了6.6万元。“工作了几年，基本上都是这个数。” 有的发“豪包”，有的不发，有的基本保持不变……对年终奖这件事，企业可以“任性”吗？ 北京观韬中茂（上海）律师事务所合伙人律师胡燕来介绍，我国《劳动法》的第47条规定企业有自主经营权，也就是说用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定工资分配方式和水平。只要在法律允许范围内，年终奖发不发、发多少，外界无权干涉。如果企业在规章制度或劳动合同中有明确规定，那就要依规办事，不能随意克扣、拖欠。 中国人民大学劳动人事学院教授易定红解释，年终奖是工资的一部分，具体发放情况与薪酬制度有关。比如国企的奖金一般与绩效和岗位级别挂钩，相对比较固定；上市公司薪酬制度完善，奖金发放与经营状况密切相关，效益好的时候，年终奖自然高。一些中小民营企业或创业公司的奖金发放随意性较强，甚至由老板个人意愿决定。 智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》也证实了这一点：不同行业、不同企业之间年终奖差异较大。从企业性质来看，外商独资企业的年终奖满意度水平最高，其次是合资企业，在民营企业就职的白领对年终奖的满意水平最低。 “虽说年终奖的‘决定权’在企业手里，但涉及员工切身利益，不能太任性。”中国人民大学商法研究所所长刘俊海说，年终奖有吸引人才、激发员工积极性等作用，过分随意影响激励效果。应在薪酬制度中予以明文规定，给员工稳定的预期，同时也要避免搞“大锅饭”，兼顾公平与效率。 记者点评： “红包”不任性， 员工有干劲 “年终奖”是对员工辛勤付出的肯定，也是企业与员工之间一条重要的情感纽带。 用人单位固然可以根据经营状况、市场环境和就业形势等因素自主决定年终奖的发放方式和水平，可关系到员工的钱袋子，企业还应慎之又慎。  一些企业财大气粗，年终“红包”大一点是可以理解的，但如果把发“豪包”当成博眼球、炒热点的手段，不断拉高员工的心理预期，反而削弱了年终奖的激励效果；  政府机关、事业单位和国企等要严禁违法违规发放奖金、补贴，消除隐形福利，但也应该保证干部职工按规定享受福利待遇； 一些企业和员工签订霸王条款，用亲疏关系决定“红包”大小，伤了员工的心，影响企业的发展后劲……不管用人单位何种身份，都应找到与员工的利益结合点，合法合理发放年终奖，充分激发员工的积极性和创造力。 抽奖、期权、实物，年终奖可以这样发吗？ 兼顾个性化和实用性，年底离职也应有年终奖 几捆蔬菜、几袋馒头、洗漱用品……年终“红包”里装的不一定都是钱，有的企业或因经营效益不佳，资金紧张，用实物代替；有的企业打小算盘，发点日常用品“意思一下”；有的发积压产品，让员工帮忙去库存……难怪有人抱怨：世界上最遥远的距离是，你抱着一台“苹果”，我提着一箱苹果。五花八门的发放方式让员工很困惑：“年终奖可以这样发吗？” 我们公司的年终奖是名副其实地‘抢红包’。”在一家咨询公司上班的马娇说，“年终奖以年会抽奖的方式发放，奖品是各种家用电器和电子产品，我是业务骨干，没少给公司挣钱，可只抽到个不太实用的运动手环，平时干活不怎么卖力的人，反而抽到了大奖，这太不公平了！” “员工奖金与公司运营状况、个人努力无关，而要靠运气获得，显然抽奖是一种不合理的奖金分配方式。”胡燕来说。 余盛在一家创业公司工作，他的年终奖是2万股期权。“老板解释，等公司在新三板上市后，期权就能变现了。”但在余盛眼里，期权只是“看上去很美”。“虽说公司制定了三年上市的计划，但经营状况并不乐观，能活多久还是个问题。” “我向往公司的创新氛围，所以放弃原来安逸稳定的工作加盟这里。”余盛说，新公司正处于艰苦创业阶段，并不奢望“红包”有多大，但多少得有些诚意，以“现金+期权”的方式进行奖励，员工更容易接受。 “用期权作年终奖，员工要承担变现风险。创业公司急需大量人才，对于年底‘红包’的发放方式，应该和员工商量，不能把利润都留在老板兜里，让辛苦了一年的员工‘望梅止渴’。”易定红说。 刘俊海认为，年终奖是用人单位给予员工的物质奖励，现金是最理想的发放方式。不过，企业也可根据实际情况，采取其他形式。“关键是要商量着来，争取让各方都满意。” 有很多人反映，年底离职时拿不到年终奖。“年终奖是对过去一年工作的奖励，而不是对来年工作表现的‘预付款’，只要员工付出了劳动，就应拿到年终奖。”北京某银行的职员小迪去年底跳槽到另一家金融机构，“我在原单位独挑一摊，这一年很辛苦，可十来万元的年终奖一分钱都没给我，太不近人情了。” 胡燕来介绍，如果合同有明确规定，即便员工离职也应该获得年终奖。如果没有事先约定，公司在员工离职后制定了年终奖发放政策，离职员工可与公司协商。 “在劳动仲裁与诉讼实践中，检方处理这种情况，会遵循‘对员工不利，规定无效’的原则，公司把离职员工排除在年终奖发放范围之外，损害员工利益，规定对员工无效。” “并不是说工作满一年才能拿年终奖。”刘俊海说，年终奖不仅是劳动报酬，更承载着企业对员工的尊重。哪怕员工只工作过一天，也具备领取年终奖的资格，企业在金额上做适当调整就行了。 记者点评： 除了真金白银，还要真情实意 虽说年终奖是企业内部事务，但只要在规章制度或劳动合同中有规定，就要依规行事。在员工的奖金上打“小九九”、动歪脑筋，不仅挫伤了员工积极性，损害企业形象，甚至有违公序良俗。 当然，民企、外企年终奖不一定非要发现金。奖励手段更加多元，激励效果也能事半功倍。无论发钱还是发物，关键是要公平、公正，发到员工的心坎里。 用人单位应事先沟通到位，做好前期调研，搜集员工意见，倾听员工心声，明确年终奖发放的方法形式，在这个基础上平衡各方利益，兼顾实用性和个性化。年终奖不仅仅是真金白银，更要体现用人单位的真情实意。 标准公平、程序公开，充分体现员工价值 合理避税提升员工福利，“背对背”发放伤害员工感情 采访中不少人提到年终奖如何合理避税的问题。张丹说她所在的外企之所以分季度发放年终奖，是因为相比一次性发放，这样做能避免缴纳高额个税。  在一家事业单位工作的李锋介绍，他的年终奖分两部分——18000元以年终奖名义发放，剩余部分合并到当月工资中。 李锋提到的18000元正是一个重要的个税临界点。按照相关规定，全年一次性奖金的计税办法为，如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）3500元，将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。通过相关计算，18001元要比18000元多交1154.1元。以此类推还有5.4万元、10.8万元、42万元、66万元和96万元这几个临界点。 不少公司为了躲开临界点，各显神通。这种避税行为合法吗？刘俊海说，确实存在公司多发一元，员工奖金反而更少的“个税陷阱”。纳税人天然趋利避害，在“法无禁止即可用”的原则下，公司通过税务筹划，帮助员工获得更多报酬，不仅是合法的，还能实现员工利益最大化。但纳税是每个公民的义务，应避免采取极端手段避税，更要警惕防范逃税、漏税等违法行为。 发放年终奖是“背对背”还是公开，也是饱受争议的话题。胡燕来介绍，一些企业的核心业务岗位和行政性岗位工作内容不同，年终奖数额差别很大，为避免员工产生不平衡心理，有的企业采取不公开发放的策略，甚至禁止员工相互交流。 “但企业内部要坚持同工同酬原则，岗位、级别相同的员工，奖金数额不能相差过大。正式工、合同工、临时工干了同样的工作，做出同样的贡献，不能在发年终奖时三六九等，拿到的奖励有多有少。”胡燕来说。 刘俊海认为，年终奖发放不透明，“背对背”的做法，存在暗箱操作空间，伤害员工感情。用人单位要制定合理公正的考核标准，搭建畅通的沟通渠道，让员工的个人价值得到充分体现。“从另一个角度看，年终奖上的差距，为员工提供了努力的方向。” 当员工利益受损，应该如何维护？刘俊海说，沟通协商是解决纠纷的重要手段。用人单位要建立员工利益诉求机制，避免因信息不对称造成误解。 胡燕来介绍，在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位。一方面要注意保留证据，另一方面可以联合诉求相同的员工，在与公司协商不一致的情况下，向劳动仲裁部门或监察大队申诉、举报，若结果仍不满意，可向法院提起诉讼。 记者点评： 好心情来自好制度 “不发伤心，发了寒心”，发放年终奖本是增强员工幸福感和凝聚力的好机会，却变成了一场吐槽大会：“背对背”发放，员工之间相互猜疑，职场氛围变得微妙诡异；领导临时变卦、不守承诺，损害员工利益……有些用人单位把“企业自主决定”简单粗暴地变成“要看老板心情”，令人愤然。 年终奖怎么发，学问可不少，既要给员工发大包，也要做好税务统筹，让员工利益最大化；既要参照兄弟单位，也得统筹内部不同部门利益，处理好内部公平和外部公平的关系。不论用人单位性质如何，都应健全薪酬制度，制定公平的考核标准、透明的发放程序，让正向激励贯穿企业发展。 发放年终奖，还要和员工商量着来。公司应该建立畅通的沟通平台，建立员工民主参与和异议机制，让员工可以表达诉求，增强员工的归属感，凝聚团队的向心力。只要用好的制度保驾护航，员工才会有稳稳的幸福。 年终奖小贴士（延伸阅读） ◆年终奖延期、分期发放是否违法？ 根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。 ◆企业可否从工资中扣除部分年终奖？ 有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放。这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。 ◆企业可否以实物方式抵年终奖？ 《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。 ◆提前离职有年终奖吗？ 年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。     关注新浪财经达沃斯特别报道，点击阅读原文。 来源：意见领袖（ID：kopleader） 本文编辑：crush 『推荐阅读』：被十年吴英案改变的父亲：举债300万打官司 ▪[详情]