平安银行1.5元年终奖风波：保险控股能否念好银行经？

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　　来源：界面

　　平安银行“1.5元”与“20个月工资” 鲜明反差的年终奖并存，成为这家保险控股银行数月以来向零售“激进转型”的缩影。

　　换帅风波数月之后，平安银行再因“1.5元”年终奖备受瞩目。近日，有个别平安银行员工在社交媒体上晒出个位数年终奖金，瞬间将平安银行推向风口浪尖。

　　“年终奖发放后整个公司情绪蛮糟糕的，好多人都无心做业务了。”平安银行总行一位中层向界面新闻记者表示。

　　1月10日，平安银行如约提前发放年终奖，但与平安银行新任董事长谢永林“稳军心”的意愿相违，年终奖较往年大幅减少，成为平安银行员工不满的新诱因，对年终奖的吐槽和不满也一度让平安银行成为匿名社交软件“无秘”上的热门公司。

　　据界面新闻记者了解，与往年年终奖不同，虽然今年年终奖发放原则依然与个人绩效考核以及组织条线挂钩，但绩效排名对奖金影响增加。另外，今年平安银行的年终奖部门向前台、零售部门倾斜，中后台部门奖金缩减。例如，平安银行的基层对公岗位的年终奖打三折发放，投行部门的多项奖金也被取消，内勤岗位年终奖下降最剧烈。

　　“改革转型肯定会伤及到很多人的利益。”上述平安银行内部人士对界面新闻解释称，而年终奖的减少，也是银行利润增速放缓下的无奈选择。

　　平安银行去年三季报显示，该行前三季度的不良贷款率为1.56%，较前一年末的1.45%有所上升，其不良贷款截至三季度末为223亿元，与前一年末相比大增46.55亿元，增幅高达26.38%。其中，钢贸、小微、能源矿业等不良贷款高企。

　　银监会去年二季度末监管统计报告显示，银行业的利润增速平均为3.17%，平安银行2016年前半年的净利润增长率为6.10%。虽然高于平均，但由于大幅提高拨备准备金支出，平安银行的利润增速依然被腰斩--2015年上半年，平安银行净利润115.85亿元，同比增长15.02%。

　　整个中国银行业的发展利润增速都在减缓，一方面央行持续降息，挤压银行的利润空间，另一方面，经济下行压力也让不良贷款挤压银行利润。银行业“黄金十年”已过，仅2016年上半年，多家银行的员工人数悄然减少，其中，中行、农行、工行、建行四大行员工合计减少超过2万人，招行员工减少了7000多人，在业内人士看来，“个位数”的年终奖也无异于变相裁员。

　　与其它股份制银行不同，平安银行是中国首家由保险集团公司控股的银行。至今，中国也仅有三家保险集团控股银行，另外两家分别是中国人寿控股的广发银行，以及由安邦保险控股的成都农商行。