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俗话说，金九银十“跳槽月”，每到这个时候，不少职场人就蠢蠢欲动。
你是否该跳了
先问问自己以下几个问题：你的上司是否具有“体恤民情”的亲和力？你的上司是否愿意倾听员工的意见？你的公司里人际关系是否轻松和谐？你的薪资是否随着公司创利节节
升高？你在公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为“No”，我们就郑重地劝告你：你可以“跳槽”了！
如何避免人仰马翻
1.知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。
2.尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。
3.设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。
4.有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。
5.递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。
6.与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司。
跳到哪里才算高
跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯的进一步追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的则是使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。
选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。
选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。佚名
相关链接：白领丽人更爱跳
在大多数女性的眼里，一份安稳的工作是幸福家庭之外最理想的生活目标。然而，最近沪上的一项抽样调查却发现：工作环境和收入令人艳羡的“白领丽人”，却不再视安定为谋职的要素，而是更渴望变化的节奏。
据调查，在出入写字楼的上海白领女性中，有过2次左右跳槽经历的，占被调查女性人数的45%。与人们印象中“白领男性为追寻事业而频频跳槽”的传统定势大相径庭，女性跳槽的人数比例比男性高出了14个百分点，表明上海白领女性的职业流动意识与行为非但不比男性差，还明显高于男性。
引发“白领丽人”频频更换工作的动力主要有二条：一是想换一种方式生活，寻求流动跳跃的感觉。二是寻找更好的工作环境、更有吸引力的事业发展空间，晋升、高薪、培训……这些在传统观念中更多为男性所追求的工作软环境，如今的白领女性也非常看重。
在一些对年龄和形体要求较高的行当，年轻女性则是着眼于长远的安稳而不惜跳槽换岗。模特、文秘等职业，更富含青春色彩，很难叫人“从一而终”。从事这些职业的女性，考虑到职业生涯相对短暂，会有较强的改换工作的意愿。尤其是婚后，她们的跳槽愿望更加强烈。
与跳槽的高比例相一致，85%的被调查女性对自己的能力有信心；81%的被调查女性事业心很强：“若一事无成，我会很不甘心”，这可能也是女性们爱“跳槽”，敢“跳槽”的根源所在。兴华
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