晨报讯 因劳动合同的工资收入条款没写得具体，张小姐工作半年后，工资被公司无故克扣。昨天，市劳动保障局83666电话咨询中心有关负责人告诫市民，订立劳动合同须谨慎，“模糊工资”易落陷阱。

　　张小姐一年前到本市一家民企工作，签合同时公司告诉她，他们可能会根据员工业绩，随时为职工加薪，因此工资收入一栏无需填写，但需写上“甲方(指企业)可根据乙方表现 、实绩及企业经营状况调整乙方(指职工)工资”的条款，她按此签了合同。然而半年后，公司称张小姐表现不好，工资从原先的900元降至750元。电话咨询后得知，只因合同订立有问题，以致吃了哑巴亏。

　　据咨询中心负责人介绍，在近期的咨询、服务中，已发现五六份这样的合同，且集中在短期劳动合同中。主要是没写明工资收入的具体数目、劳动报酬条款随意性及工资与奖金模糊化，如销售人员每月发400元预发工资，不足部分年终支付等。而出现这样的情况，主要是因为劳动者不懂如何签订劳动合同，也有的怕因顶撞公司而丢掉饭碗，于是在半推半就下签了合同。

　　这位负责人指出，订立劳动合同有7项必备条款，其中一条就是劳动报酬，工资收入是劳动报酬中最基本的内容，劳动者完全可以与用人单位协商签订劳动合同写明工资收入，以维护自己的基本权益。(记者谢惠仁)