本报讯(记者王隽)“兼职工作将在事业单位‘合法化’。”这是记者在昨日上午召开的“南京市事业单位分配制度改革工作会议”上获得的消息。

　　据悉，此次交通、卫生、规划系统等18家单位将作为南京市定点和直接掌握的分配制度改革试点单位。

　　据了解，此次作为“改革”重点之一推出的事业单位兼职兼薪的分配制度，允许事业单位根据实际需要聘用兼职专业技术人员或管理人员，是为了更好的鼓励专业技术人员和管理人员依法兼职从事讲学、科研、技术服务、开发与成果转化活动。同时，在试点单位，可在工资总额中列出5%～30%的部分，作为生产要素与奖励的额度，充分体现了竞争机制，但要坚持工资总额增长速度低于本单位经济效益增长速度的原则。

　　有关人士介绍，目前，南京市共有全民所有制事业单位2863家，职工12.3万多人，拥有人才总量近10万，占市属人才总量的1/3。而此次南京人事分配制度的改革，势必给以前“旱涝保收”的事业单位分配制度注入更多、更强的竞争机制。

　　《江南时报》(2002年07月20日第二版)

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