“母亲惩罚”vs“父亲红利”：女性收入想超越男性，任重而道远

撰文：Rebecca Greenfield

美国年轻一代的女性未能解决国内巨大的性别收入差距问题

“如今我们看到的收入差距再次拉大只是回到了历史常态而已”

2011年，年轻女性的收入看起来相当不错。根据美国独立民调机构皮尤研究中心(Pew Research Center)的数据显示，25至34岁的男女收入差距创下了史上最小值——同行业中，收入比为1:0.97（美元）。对于新兴一代的美国员工来说，至少已经很接近男女平等了。

但在此之后这种平等现象开始退步。截至2015年，根据皮尤研究中心最新的报告显示，25至34岁的男女收入差距扩大至1:0.9，这其中究竟发生了什么？

“差距缩小”

金融危机时期美国男性失业者不得不在街上表演卖钱

事实证明，21世纪初的金融危机对女性来说是一个好消息，但对男性而言则是坏消息。“在经济衰退期中，男性在就业方面遭受的打击要远远高于女性。因为男性相比女性，更可能就职于遭受严重冲击的岗位和行业。”皮尤研究中心的经济学家拉克什•考查尔(Rakesh Kochhar)称：

差距缩小并不是因为女性收入增长，如今我们看到的收入差距再次拉大只是回到了历史常态而已。

即使考虑到经济衰退时期的数据，在过去十年中，女性整体收入仍然没有赶上男性。无论是对于所有女性还是只针对年轻女性，性别收入差距一直停留在2005年的数据上，没有大幅度的改变。皮尤研究中心研究称，男性每挣1美元，女性仅能挣到83美分。这一数字在过去十年中并没有发生改变，并且与美国劳工统计局(the Bureau of Labor Statistics)的调查结果相一致。

在2005到2015年间，女性的收入一直低于男性

“母亲惩罚”

美国的工作环境对有孩子的女性较为苛刻，因此与普通女性员工相比，年轻女性遭受到的不平等的影响较小。根据麦肯锡公司(McKinsey)和公益组织(Lean In)的调查显示，年轻男性和年轻女性入职比例相近。招聘网站Hired的调查结果显示，对初级职位而言，女性人数比男性多出2%。然而麦肯锡和公益组织Lean In却发现，对于高级职位来说，女性人数仅占17%。

有孩子的女性往往因为缺乏灵活工作制度和带薪产假而被迫离职。那些选择留下来工作的女性则面临着所谓的“母亲惩罚”。女性每生一个孩子，就失去一生中约4%的收入——一种带有偏见的说法。新妈妈们在产假结束回归工作时，通常会选择较为轻松的岗位。当一位母亲为了去学校接放学的孩子而早退时，她就会被人们指责议论。但从另一方面来说，男性则会得到“父亲红利”——每多一名孩子收入就会提高10%。

带薪产假政策和灵活工作制度将有助于新妈妈们重新融入到同事之中。但由于这种情况都不会发生改变，男女收入平等的进程停滞不前。在过去十年中，很多工作招聘方已经在削减他们的育儿假期。即便这种趋势并没有将女性从工作岗位上赶尽杀绝，但由于家庭因素而形成的固定时间表，使得女性很难完成长时间的工作，以至于不能缩小与男性收入的差距。

从这一点出发，大多数职业仍然会倾向于奖励长时间工作的行为，只有一些没有孩子、或者孩子已经长大的人可以达到标准。考查尔(Kochhar)说： “长时间的工作似乎有一定的优势，但男人更容易做到这一点。”

编辑：林一丹、曲佳钰

翻译：管文晶

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