拼“良心”的时候到了：股价膝盖斩，哪家硅谷公司最厚道？

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　　文/Lianzi 编辑/VickyXiao

　　来源：硅星人（ID:guixingren123)

　　“加入Meta时候几乎是股价最高的时候，现在感觉糟透了(like a shit)！”一位加入时雇主还是Facebook，现在已经变身Meta的员工在Blind上吐槽表示。“我该怎么办？”他问。

　　Facebook从改名Meta当天347美金每股的股价，已经跌到了210美金每股，和去年最高点380美金相比，跌去了大约45%。 

　　“离开这个地方。”另一位“元宇宙”队友回复道。

　　“我们在同一条船上。我已经在面试其他公司。”第三个网友留言说。

　　这样类似的对话并不仅限于Meta员工之间。实际上，在硅谷的不少科技公司在过去半年都经历了股价腰斩、膝盖斩、脚后跟斩等等各种遭遇。原来稳如泰山的微软股价也从340美金每股跌到了280美金每股，短期一直飙涨的亚马逊也从接近3400美金每股的位置跌到了3000美金每股。

　　但整体来看，虽然有跌幅，但这些大厂员工仍然是幸运的。一些高增长股票在过去一年经历了过山车般的股价波动。Doordash 从242美金每股跌到了102.92美金每股。Roku的股价从去年7月473美金每股，只用了8个月就下跌成了107美金每股。Shopify、Pinterest和DocuSign等等科技公司的员工们也都经历了不同程度的资产缩水。糟糕的是，同一时间，生活中的一切开销都在迎合着通货膨胀——无论是疯狂的房市车市、吃饭外卖，还是商场购物，都像是坐着火箭一般加价。七七八八一算，股价下跌和通货膨胀夹击下的硅谷家庭的购买力直线下降。

　　硅谷如此大的股价波动，让硅谷科技公司的员工们每天都是不敢打开Robinhood的一天。面对科技股大跌带来的员工财富缩水，硅谷科技公司纷纷作出回应。在一部分公司消极应对的时候，另一部分公司已经提出了积极的解决方案，让不少员工颇为满意。

　　创新派

　　Shopify&亚马逊 

　　虽然Shopify的总部在加拿大，但其做法还是相当有借鉴意义。

　　Shopify在一场高层会议上公布了应对股价暴跌，员工离职潮问题的方案。根据The Global and Mail的报道来看，在相同收入的前提下，员工可以自行决定持有底薪现金收入和RSU的比例。

　　早前，Shopify和硅谷公司一样，都是在给Offer时，就已经固定了员工底薪收入和RSU的比例，且话语权100%在公司，而不在面试者。但现在，这一切都将被推翻。

　　在新的收入制度下，员工可以自由决定自己股票这部分收入将要承担的风险和收益。Shopify的制度中，员工甚至可以将整个收入包裹选择全部要现金，而不要任何风险较大的股票收益。

　　当然，一旦股票价格回升，这部分相对保守的员工也没法和其他同事一样享受收入增加的快乐。但在股市大环境不好的情况下，这也能帮助员工减少将要面临的风险。

　　这一举措在公司内部受到员工的肯定。

　　值得注意的是，Shopify一直是一家比较注重员工感受，也能让员工工作并快乐着的公司。从2019年1月到2021年11月，连续23个月，股价连续暴涨超过10倍不止。

　　只不过，今天的股价已经跌回了2020年新冠疫情爆发初期的4月，只有最高点的1/3 了。此外，硅星人也曾经报道过Shopify曾经引导员工集体沉迷游戏的景象。

　　同样提出让股票收益变得更灵活的公司还包括亚马逊。在对科技公司股价的一片哀嚎中，曾经的“血汗工厂”亚马逊倒是迎来了好消息。今年3月，亚马逊罕见宣布拆股来为员工提供提供额外股权激励。这是上市多年后，亚马逊第三次拆股。拆股消息发出当日，股价飙升7%。

　　在很多情况下，科技公司拆股会吸引更多小投资者入局，从而拉动股价上涨，对于持股的员工来说是个利好消息。例如曾经的特斯拉拆股过程中，从宣布拆股到完成拆股过程中，股价经历了超过50%的暴涨。

　　在大部分公司股价下跌猛烈的情况下，亚马逊基本保持平稳，下跌了不到20%。此外，亚马逊也提出，将为员工在拥有股权这件事上提供更大的灵活性。

　　慷慨派

　　Roku

　　Roku股价从今年年初算已经腰斩。如果和去年最高点比，已经跌的只剩下1/4。但在员工看来，股价下来了，公司还是个好公司。

　　除了在刷新股票（Refresh）的过程中，给员工更多股票外，Roku还额外向员工支付最多40%的现金涨薪作为补偿。

　　一次性解决派

　　Snap & Chewy:

　　用类似方法安抚员工的公司还包括Snap和Chewy。他们的处理方法是直接一次性向员工支付一笔固定补偿款。Snap股价从去年秋季83美金每股下降到了32美金每股。

　　一碗水端平法

　　Uber:

　　由于股价下跌，公司新入职的员工薪资相对于过去股价高点加入的员工在同一时间点上就相差比较大。所以也有了“新员工肉身抄底”和“老员工离职潮”的现象。

　　在面对这样的问题时，Uber等公司追求的就是一碗水端平。Uber按照同级别新员工的薪水标准来补偿因股价下跌，收入受损的老员工。

　　Uber在过去一年，股价从60.35美金最高点跌落到今天的31.79美金每股，标准的腰斩。但按照Uber的做法，新老员工的工资薪水不会受到过多影响。一旦股价回升，员工还能跟着积累一波财富。

　　中规中矩派

　　Doordash:

　　虽然Doordash的股价坐上了滑滑梯，但员工的收入也许有了着落。

　　根据levels.fyi上的提供的数据来看，Doordash股票大约占科技公司软件工程师收入的23.3%-55%. 这个股票占比和Instacart和Ubereats差不多，比谷歌和Meta等一些科技大厂要高一点。

　　按照本月初Protocol的报道来看，Doordash已经给员工提供了比较细节的补偿方案。在一份公司内部的备忘录文件中写道：“在过去一年里，我们发现股权薪酬会因为员工入职时间不同、股价剧烈波动，而出现显著差异。我们正在设计一个新的薪酬计划，从而让绩效成为推动薪资差异的重要因素。

　　默不作声型

　　Instacart & Meta 

　　当然，并不是每一家公司都会如此贴心，也会有一些例外。例如早前报道的Instacart，虽然还没有上市，但是参看同类型疫情上市股Doordash等先例，提前给了自己狠狠一刀，主动将估值下调了40%。

　　随之而来的是等待靠IPO实现财务自由的员工财富大幅度缩水。

　　在所有人都等着它效仿其他公司作出补偿时，公司选择了默不作声，没有给出补偿措施。同时，Instacart还表示，这样的挥刀自残是为了让员工能够在股票授予奖励时可以以更低的价格获得公司期权。目前，公司内员工士气受到影响。

　　另一家不吭声的公司Meta关系着更多华人工程师利益。相对比其他大厂虽然股价有所波动，但整体相对稳定不同的是，Meta经历了连续的股价暴跌。根据硅星人获得的消息，截至目前，Meta还没有给出明确的补偿措施。