B站与三位北邮人

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play B站校招面试官被指歧视学生

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　　文/程怡 二毛

　　来源：略大参考（ID：hyzibenlun）

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　　2019年，就读于北京邮电大学通信工程与管理专业的大二学生何同学，因为在B站发布了视频“有多快？5G在日常使用中的真实感受”，让当时仅听过5G概念的人们真实感受了一把5G 速度。

　　精湛的视频制作水准加上科技背后的人文思考，让这个视频被新华社和《人民日报》双双转载，对于一名视频博主而言，来自官方的肯定，其意义绝不逊色于流量价值。

　　何同学顺势破圈，成为B站百大UP主，科技区第一人。爆款的5G视频，已经有将近2600多万的播放量，成为B站的镇站之宝。

　　提到一个人的成就，个体的努力自不必多说，顺应历史的脉搏也是其中不可缺少的一环。何同学能够制作出上文提到的5G视频，离不开他母校得天独厚的优势。当时，北邮是全国唯一一所有5G覆盖的高校。正因如此，何同学找到了可以在视频中演示的“基地”。

　　而北邮能有领先其他高校的通信条件，源于它在通信领域过于强大的实力。中国通信运营商——移动、联通的董事长都是北邮出身，移动的董事长杨杰，联动的董事长王晓初都是北邮人。华为海思总裁何庭波同样是北邮毕业生。

　　回到10年前，在信息通信领域，北邮是屠榜式的存在。无论是高通、三星通信、诺基亚研究院、中兴通讯，华为……只要做通信，就一定找得到一批北邮人。

　　这样的领先优势，即便是在今天，也一直保持着。去年5月，北邮计算机学院马华东教授、周安福教授团队关于运营化5G深度测量与规律发现的最新研究，首次登上SIGCOMM大会，这是国际通信网络领域的顶尖会议，一定程度上代表了北邮学术研究在国际上的影响力。

　　但是，在信息技术更强调应用场景的当下，移动互联网令通信产业的管道优势不似以往强势，移动、联通、电信并没有比互联网企业更有吸引力。

　　北邮积攒了十几年的通信技术实力，也没有让他们的学生在面对校企招聘的时候，更硬气一些。至少，从近日出现的北邮应届生受面试官贬低的事件中可以看出。

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　　日前，一条在北邮内网论坛发酵了几天的讨论被放到了公众面前：B站一名游戏部门的面试官在北邮校招时，炫耀资产，贬低应试者，顺便侮辱了一下北邮：

　　尽管面试官后来快速澄清，给出了事情的另一个版本。B站也进行了官方回复进行道歉，称当日发生了面试时间延迟，导致该同学面试体验不佳；面试员存在说教与争论等不职业行为，但不存在攻击北邮等言论；HR和面试员事后没有拉黑该同学和要求删帖。

　　B站回应招聘争议：从未表达过对北邮的负面言论 将对HR和面试员严厉批评和处罚。

　　双方各执一词，但至少，从学生发帖以及面试官和B站的回复，可以肯定他们聊过以下几个方向的问题：

　　1、互联网高薪。

　　2、清北或者QS（世界大学排名）前三的学生。

　　为什么要提这些？综合公开信息来看，话题一可能是因为面试官关心学生职业规划，也可能是因为B站的工资确实比不过互联网大厂。至于名校，大概是为了证明B站游戏在行内的影响力，毕竟，顶级人才聚拢的地方，向来是行业龙头所在。

　　而这场风波之所以引发巨大的舆论关注，除去最初版本包含的贫富差距歧视，教育歧视、语言歧视等等，大概还因为，很多人都难以相信，这样的事情，发生在一家推出过《后浪》宣传片，更是整日将年轻人挂在嘴边的企业。

　　毕竟，B站在《后浪》里面提到的宣传语是这样的：

　　那些口口声声，

　　一代不如一代的人，应该看着你们；

　　像我一样，看着你们，满怀羡慕。

　　公众愤怒点在于，这家在《后浪》中说出“更年轻的身体，更容得下多元的文化审美和价值观”的公司，其面试官对年轻人却不愿意给太多机会。

　　那位面试官对发帖学生的评价：从学业和实习经历上看，不是很专注，目前没有特别适合游戏行业的地方。所以建议多考虑再读读研，充实自己。不要拿着offer来搏短期利益。

　　演员何冰在《后浪》里用铿锵的语调念道，“我看着你们，满怀敬意”，而在现实社会中，B站面试官面对一位活生生的年轻人，起码在“尊重”这一点上，并没有做得很好。

　　顺便说一下，即便这名学生已经拿到两份大厂offer，来面试是为了更高薪酬，也并非是什么值得指责和说教的事情。如果B站因为薪酬比不上互联网大厂，需要反思的是公司本身，而不是苛责一位初入社会的学生。

　　《后浪》说得好：

　　弱小的人，

　　才习惯嘲讽与否定；

　　内心强大的人，

　　从不吝啬赞美与鼓励

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　　北邮学生们掀起了一起对B站的声讨。

　　一名北邮学生在知乎上记录了自己的B站面试经历。

　　10分钟的面试过程中，面试官看手机用了3分钟，跟应聘者的交流也是漫不经心，既没介绍自己也没让学生做自我介绍，还抨击了一下求职者的资历，点评简历上做的项目都不太行。整个面试流程没有说到一点技术性相关的东西（投递的是技术研发类）。

　　类似的岗位招聘，对比B站与字节跳动，大概就能看出差别，一份将岗位职责、任职需求写得更清楚的公司，显然更容易让求职者判断自己是否合适。

　　回到这场招聘风波，面试的年轻人是带着对B站的喜爱与诚意去往北邮科技酒店的四楼会议室，他们把一间大阶梯教室坐得满满登登。

　　当天的宣讲会，B站一位宣讲人现场做了一个小调查，问在场的有多少人是B站的五级号？（注：账号等级，至少需要一年以上的连续登陆，才能达到的级别）。当时，几乎有一半的人都举手了，对于这样的数字比例，宣讲人也很吃惊，他说没想到北邮同学的B站浓度这么高。

　　怎么会“含B量”不高呢？北邮的食堂隔板，都是B站的广告。

　　而三个北邮人，也组合出了B站当下最重要的标签。

　　第一位是北邮UP主何同学，他代言的是B站年轻人的力量。

　　年初，这位在校大学生连线了苹果现任CEO库克，这是库克第一次接受除官媒和知名门户网站以外的自媒体采访——无数数码圈“前浪”被打脸，像是王自如又是测评又是撕逼，结果连库克的衣角都没摸到。

　　在18分钟的视频里，何同学用流畅的英语与库克交流对话，展现了当代中国年轻人的眼界和好奇心。外交部发言人汪文斌也在随后转发并点赞。

　　他是B站喜欢的那类年轻人，有兴趣、有想象力，以及新鲜的表达手法。去年他创作的视频《我拍了一张600万人的合影》将600万粉丝的ID用一张360度全景照片连在一起，每个粉丝都能在里面清晰的找到自己的名字，该视频获得B站颁发的2020年度最佳作品奖。

　　这是比《后浪》更有说服力的宣传。

　　第二位是这次面试风波中的北邮学生，他让外界看到B站同互联网一线大厂的差距。即使这家在商业上深度拥抱年轻人的互联网公司很被资本看好，但若想真正跻身头部，获得更辽阔的未来，B站显然还需要补课——比如，真正坚持陈睿的那句话，“B站可能会倒闭，但绝不会变质”。

　　第三位，便是B站创始人徐逸，公开资料显示，他是北邮人，自考的成人学院。作为资深二次元用户，他创建了B站，与后来加入的陈睿一起，把它从小众的二次元圈子做成了一家拥有2.2亿月活用户的内容平台。他代表的是B站在过去和未来创造一切可能的希望。

　　在知乎，B站发布了针对歧视事件的官方声明，留言区里便有人给出了这样的建议——

　　于情于理，B站确实都应该好好尊重北邮学生呢。

　　毕竟，如果没有那位忠于内心的北邮学子徐逸，大概也就没有B站今天的故事了。

　　不过，卷入风波，于B站而言或许并不是坏事。这是一次反思的机会，它可能会更懂年轻人。

　　而B站是否能重新得到北邮学子的爱，就要看它的努力程度了。