首批保荐人出炉 “挖角”与“留人”大战重燃

相关分析：

　　中国证监会公布首批保荐机构和保荐代表人名单

　　证券公司投行业务大洗牌 26家券商失保荐资格

　　保荐人考试三人被举报落马 百万年薪只是水中月

　　首批保荐人昨日出炉，一些业内人士认为券商“挖角”大战将升级

　　【本报讯】随着首批保荐机构和保荐人的出炉，保荐人资格已成“稀缺资源”的情况下，投行圈内争夺保荐人的大战将进一步升级。

　　事先“挖人”者未能成功

　　早在成绩公布前后，就有世纪证券等多家机构先下手为强、抢先挖人成功，以成为首批保荐机构。然而根据证监会昨日公布的名单，这些机构榜上无名。

　　据了解，之所以这样，是由于证监会规定，此次保荐代表人考试合格者必须在原来报考单位进行保荐人的注册。证监会方面的解释是，作出如此规定并非要堵死他们的后路，而是避免在同行业之间出现保荐代表人的恶性竞争和陷入不必要的劳动纠纷。

　　至少有19家机构需“挖人”

　　依照相关规定，自首批保荐机构和保荐代表人名单公布之日起，证监会只受理保荐机构提交的证券发行上市推荐文件。这意味着，从首批名单公布之日起，监管部门将拒绝受理未能注册成为保荐机构的证券公司所提交的证券发行上市推荐文件。

　　而资料显示，截至今年3月底，取得主承销业务资格的证券公司共有86家，其中只有67家注册成为保荐机构，其余19家证券公司的投行业务则会因此在一段时期内陷入停滞，而要尽可能减少由此带来的损失，“挖人”就成为一种选择。

　　深圳某券商投行部的一位负责人指出，虽然中国证监会今后将定期举行保荐代表人胜任能力考试，但最近一次考试时间也将在下半年，比如10月份。另外，如果不早一点挖人，那么可选择余地更小，代价也可能更高。

　　“挖人”与“留人”大战重燃

　　为避免公司的投行业务在一段时期内陷于停顿，一些机构开始在为挖人想出各种办法。比如，有一些券商称，将打出年薪过百万元的“招贤启事”来吸引人才。而证监会也已明确，首批名单公布后，保荐人可以正常有序流动，证监会将根据相关规定，并本着市场化的原则按照正常程序处理，不做特别的政策限制。

　　面对即将展开的“挖人”大战，一些拥有众多保荐代表人的机构也丝毫不敢懈怠，纷纷在研究留人方案。但广发证券公司投行部老总罗斌华则表示，不怕。他说，虽然已有别的公司来电联系挖人，但公司员工的觉悟高，公司也会采取一些措施来挽留。

　　一位已成为首批保荐代表人的投行人士则称，“目前确实有些机构在接洽，并且以高薪作出诱惑，但是薪酬如何主要以自己所接手的投行项目而定，况且此次保荐资格注册中落马的机构多为中小券商，该类券商在未来发展趋势中不占有任何的优势。因此，我们没有必要为了一时的利益而转投他人怀抱。再加上多数保荐人已经同公司签订了合同，短期内跳槽的可能性很小”。

　　投行格局出变数

　　之前在整个投行市场占据半壁江山的两家“贵族投行机构”——中金公司和中银国际公司在保荐人资格考试和注册中可谓尴尬之极，两家均仅有3人成为首批保荐代表人。另据了解，目前两家公司均有8个项目，“按照保荐人制度每个项目必须有两个保荐人签字的规定，他们至少应该有16个人成为保荐代表人才能保证公司目前的项目不受影响”，一位投行人士说。

　　随着此次保荐人政策的调整，两家昔日的投行龙头能否守住霸主地位，人们只能拭目以待。(记者 梁惠元)