本报记者冉孟顺深圳报道

　　随着中国加入WTO的临近，中国金融界“狼来了”的呼声日益高涨，特别是入世后外资金融机构对中资公司优秀人才的争夺更是人们关注和议论的焦点。

　　而同样的问题也出现在香港特别行政区证监会，一场人才保卫战迫在眉睫。

　　沈联涛最近有点烦。作为香港证监会主席，除了应对一些突发事件给证券监管带来的挑战外，还要面临高层人才被猎头紧盯、不断流失的问题。

　　被猎头紧盯的滋味近半年来，香港证监会高层人士接二连三被猎头们“捕获”。最近又传出该会法规执行部执行总监彭张兴，也将在近期离任，赴中国证监会任职。

　　事实上，在彭张兴之前，香港证监会已有4名执行董事相继流失。

　　其中，史美伦出任中国证监会副主席、博学德(香港证监会中介团体及投资产品部执行董事)则远赴英国出任财经事务管理局的法规执行部总监。对于此二人的离职高就，沈联涛颇有些无奈，认为他们均是“升级”，是香港证监会的荣幸。

　　另外离职的2名执行董事则分别是：港监会企业融资部执行董事冼达能；法规执行部董事白礼贤。有趣的是，还有消息指出，沈联涛本人也是中国人民银行“涉猎”的对象。当然，沈对此予以否认。

　　香港业界人士对此表现出些许担忧，认为史美伦等四名执行董事的离职，以及彭张兴的即将去职，将会影响香港证监会的正常运作。

　　此外，还有业内人士认为，香港要打造亚洲的国际金融中心，吸引和留住优秀人才至关重要，但在这场全球性的金融人才争夺战中，香港证监会应该采取近一步的行动和措施。

　　“反猎”在行动对于人才争夺问题，沈联涛坦承，在上一个财政年度中，香港证监会的经理及副经理人员，流失率高达30%，这说明市场在争夺人才。沈表示：该会将力挽人才，以及加强人员的培训，甚至增加培训方面的开支。据介绍，香港证监会也将展开“反挖角”行动，对于目前空缺的职位，仍会以公开招聘吸引人才。

　　在人员挑选方面，沈联涛对业界关于高层人员本地化步伐太慢的质疑，也做出了解释。沈强调，该会在挑选执行董事时，将坚守“最佳人选胜出”的原则，不会偏向提升内部职员或香港本地人士。有分析人士指出：能坚守此原则，可一定程度上防止用人惟亲及裙带关系等不良现象。

　　还有分析人士指出：在“九七回归”、“九八东南亚金融危机”等重大事件中，香港股市虽有一定动荡，但总的来说，运行尚属健康。

　　这期间香港金融监管当局做出了颇有成效的工作，这也是香港金融监管人才受到其他国家和地区欢迎、重视的主要原因之一。

　　另一方面，作为比较发达和成熟的股市，香港证监会多年来积累了较为丰富的市场和监管经验。因此，香港证监会的优秀人才也是各大券商、投资银行的“捕猎”目标。据香港有关人士介绍，到证监会工作，仍是众多优秀人才的选择。这是因为，对于个人而言，证监会的经历具有很强的职业背景，通过在证监会工作，可以了解非常多的市场内幕、操作手法，从而积累非常丰富的知识和经验。而这些，正是为各大金融机构所看中的。

手机铃声下载 快乐多多 快来搜索好歌!
    新浪企业广场诚征全国代理