广东省总工会：反对沃尔玛全员实施综合工时制

　　广东省总工会有关负责人回应沃尔玛工时制改革 反对沃尔玛全员实施综合工时制

　　近来，沃尔玛（中国）投资有限公司（以下简称“沃尔玛”）拟推行工时制改革全员实行综合工时制引起热议，部分职工对此表示不满。省总工会有关负责人对南方日报记者表示：“省总工会和深圳市总工会已经跟沃尔玛公司行政方进行沟通协调，并向其明确表示我们反对沃尔玛全员实施综合工时制。”

　　推行综合工时制须获审批

　　据介绍，目前，企事业单位实行的工作时间制度（以下简称“工时制”）主要有三种：标准工时制、不定时工时制和综合工时制。

　　标准工时制是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体、有雇工的个体工商户等在通常情况下实行的工作时间，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。

　　不定时工时制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

　　综合工时制，是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作时间制度。

　　国家和广东对此有明确规定：国家层面的有1994年原劳动部制定的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，我省层面的有2009年省人社厅制定的《广东省劳动和保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》。

　　省总工会有关负责人表示，根据劳动法律法规的规定，企业一般实行标准工时制，如企业需实行不定时工时制或综合工时制，必须报企业工商登记地县级以上劳动保障行政部门审批，获批后方可实施。经批准实行不定时工时制和综合工时制的企业，应当将劳动保障行政部门的批准决定在单位内公示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确。

　　涉及职工利益事项须协商

　　最近沃尔玛公司拟全员实行综合工时制，引起职工的不满和讨论，省总工会有关负责人对此表示：“像沃尔玛这样的零售企业全员实行综合工时制是不符合国家和省的有关规定的，我们明确反对。”综合工时制只能针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工来实施，一般在交通、铁路、邮电及资源勘探、建筑、旅游等行业的特殊岗位实施。

　　省总工会有关负责人透露，发现有一些个人和组织在传播扩散一些不实信息，造成企业与职工情绪对立，“我们希望职工要理性辨别和对待，不要信谣传谣，更不要被利用，要相信政府和工会组织，会督促用人单位守法经营，保障职工的合法权益”。

　　“作为工会组织，是支持改革创新的，但这要有一个前提，就是这项改革必须符合现行法律的规定，也就是说改革的内容和程序都必须合法。”省总工会有关负责人表示，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。工作时间制度是涉及职工切身利益的重大制度，如要变更，必须在依法依规的基础上，与职工协商确定。

　　省总工会有关负责人呼吁沃尔玛工会行动起来，“我省沃尔玛各门店和运营单位都依法建立了工会，我们也要求这些门店和运营单位工会要密切关注并收集职工的意见，要代表和维护好职工的合法权益”。（记者/黄应来）