人才争夺战激烈 银行资管频换血

　　北京商报讯（记者 崔启斌 程维妙）作为当前热门行业的掌舵者，资管大佬们成为被争抢的香饽饽，尤其是拥有庞大资管规模的银行多位部门负责人频频更迭。

　　日前有消息称，光大银行内部已发文，正式任命光大无锡分行行长张明翱出任资管部总经理，接替日前去职百度金融的张旭阳。

　　北京商报记者昨日求证这一消息，但未获光大银行(3.800, 0.02, 0.53%)方面置评。不过，一位银行人士表示，当高层职位有空缺时，银行通过内部提拔来进行补位是十分正常的，近期华夏银行(7.220, 0.04, 0.56%)总行也是从分行筛选出两位副行长候选人。

　　公开资料显示，张明翱曾担任光大银行中小企业部副总经理，2013年1月，江苏银监局批复核准张明翱出任无锡分行行长。光大无锡分行2008年获批筹建，发展较为迅速。截至2015年9月末，该分行一般存款余额332亿元，在光大37家分行中，较年初增量排名第六。

　　此前，原光大资管部掌门人张旭阳的离职曾引发市场热议。事实上，多家银行资管部门的一把手都在今年频繁出现变动。

　　今年4月，原浦发银行(10.220, 0.10, 0.99%)资管部总经理谢伟升任副行长；同月，原华润银行分管资管的常务副行长刘小腊出任华润信托总经理；5月，原交通银行(7.120, 0.01, 0.14%)资管事业部总裁马续田赴任中信银行(7.170, 0.12, 1.70%)新设立的资管业务中心任总裁。

　　在中国社科院金融所银行研究室主任曾刚看来，资管行业是目前的热门行业，不只是银行，券商、保险等行业也都在发展资管业务，这将是未来战略转型的一大方向。因此，整个金融业都对这方面人才开展了激烈的竞争，高端人才在市场上更显紧缺，流动性大也很正常。

　　不过，人员大换血的背后也暴露出银行在用人方面的一些局限性。曾刚认为，目前银行理财在各类资管业务中的规模是最大的，银行的资金、客户资源、人才储备等方面也很充足，不过相比其他行业，银行对资管人才的激励机制还不算到位。对此，曾刚建议促进资管子公司的成立，同时在薪酬管理上，建议进行市场化的安排来应对竞争。