逾15家券商被曝变相降薪 缩减经纪业务人员或成常态
金证券记者 胡春春
近期，逾15家券商被曝变相降薪裁员。
自去年股灾以来，券商行业状况究竟如何？变相降薪裁员究竟到了什么地步？《金证券》记者连线多家涉事券商了解详细情况。
争议：到底有没有降薪裁员
根据各方消息，涉及变相降薪裁员的券商包括：广发、财通、大通、安信、银河、国金、华安、华泰、招商、中银国际、中信、中信建投、方正、海通、浙商等。
其中，方正证券下发了《关于启动组织效率提升项目的通知》。华泰证券被指下发了《2016证券经纪人绩效管理办法（征求意见稿）》、《2016营销人员基本管理制度（征求意见稿）》、《2016客户经理绩效管理办法（征求意见稿）》。紧随其后，招商证券多地员工在社交平台上发文讨薪，坐实了招商证券变相降薪裁员的举动。
此外，中信、广发、国金、浙商等券商，亦不断出现员工爆料，至今未收到2015年年终奖，以及公司加大考核力度存在逼走员工离开的迹象。
来自券商的公开意见和证券公司员工的反馈呈现出两个极端。
一方极力否认是在变相降薪裁员，一方则不断贴出各种文件及工资单予以反击。
最惨：招商月工资不足1300元
但券商的否认并没有阻挡券商基层经纪人员吐槽声音的扩大。
《金证券》记者注意到，目前众多券商基层经纪业务人员在社交平台上晒出券商工资单，其中最低的是来自招商证券的网友，其上月薪酬竟然不足1300元。
而记者在访问南京多家券商营业部工作人员后了解到，由于今年市场不好，经纪业务难做，很多客户经理一个月只能拿2000块钱左右的基本工资。
“3月份让我们出去开户，现在新增开户量本来就少，还必须是有效户才算考核，你可以想下现在的开户量是多么可怜，所以我们根本没办法拿奖金。”中信建投南京一家营业部人士说。
值得一提的是，记者朋友圈中多位南京地区券商营业部朋友，自今年年初开始每日都会在朋友圈推理财产品，昨日南京一家营业部人士坦言，这也是他所在岗位今年新增的考核任务。“要求我们什么都做，现在这个市场状况，压力确实很大，扛不住的就只能被淘汰掉。”
观点：已经成为熊市常态
面对基层经纪员工的遭遇，券商其他部门管理层人士则有不同的看法。
方正证券相关负责人昨日公开表示，今年公司开展的是“组织效率提升”项目，核心目的在于提升人均产出能力，而不是单方面做淘汰，没有制定强制性的减员比例，也没有降薪一说。
华泰并购部门人士也告诉《金证券》记者，券商经纪岗位的增缩和市场息息相关，加大考核力度并不是单纯的逼退离职，降低成本，而是为了更好的提高团队质量。他补充，目前公司投行、固收部门薪酬变化不大。
招商证券深圳方面一位资深人士则表示，今年券商的业务确实不好做，利润也在降低，“经纪业务本来就和业务量有关，所以不能单纯的说是降薪，但缩编经纪岗应该是一个趋势。”
中信证券方面人士则直言，“其实每次熊市都会出现一波降薪裁员潮，这也算是行业规律了，我个人认为很正常。”
公开数据显示，今年4月份，过半上市券商利润下跌超50%。其中经纪业务是主要下降部分。
不可否认，每次券商利润下滑，最先遭遇调整的就是经纪部门。作为券商最基础的部门，它更像是这个市场牛熊转换的风向标。牛市，野蛮扩张；熊市，悲惨缩编。
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