深市主板公司股权激励及管理层薪酬状况分析(3)

　　表五 董事、高管薪酬总体情况 单位：万元

公司代码	公司简称	2007年股价增幅
000002	万  科Ａ	178％
000063	中兴通讯	62％
000069	华侨城Ａ	132%
000046	泛海建设	139%
000566	海南海药	130%
000568	泸州老窖	198%
000690	宝新能源	235%
000926	福星股份	103%
000997	新 大 陆	186%
000006	深振业Ａ	100%
000061	农产品	126%
000651	格力电器	308%
深证成份指数		163％

　　数据显示，从行业大类分析，13个行业中，2007年度人均薪酬最高的行业是金融保险业，达到154.6万元，同比增长162.5%，其次为房地产行业，平均为59.7万元，同比增长198.5%。从统计数据看，公司薪酬水平与行业的关联性很强，高薪酬主要集中在了资本密集型行业中，凸显出资本的竞争优势。公司间的薪酬水平差距不断在拉大，金融行业和房地产行业薪酬遥遥领先于其他行业。

　　在深市主板上市公司高管薪酬排行榜中，深发展董事长法兰克纽曼高居榜首，年薪高达2285万元，同比增长了130%。薪酬排行榜前十位的高管中，万科占据了4席，万科旗下的高管年薪全部超过200万元。

　　同时我们也关注到部分上市公司高管收入比公司净利润还高的现象，更有上市公司在业绩出现大幅下降甚至亏损的情况下，依然给公司高管涨工资。例如：某上市公司业绩在2007年巨亏的情况下，公司董事长依然享受着高达百万的年薪。

　　(二)董事、监事和高级管理人员薪酬的披露情况

　　证监会2007年修订的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号<年度报告的内容与格>》要求上市公司应披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额。

　　由于监管部门对薪酬披露要求越来越严，与往年相比2007年上市公司高管薪酬披露质量大有提高。但在事后审查过程中发现上市公司在执行相关规定时依然存在一些问题，主要集中在以下几个方面：

　　1、规定中已明确要求上市公司披露每一位董事、监事和高级管理人员的税前报酬总额，但在实际执行中，部分上市公司披露的是税后报酬总额。有196家上市公司在年报中未注明披露的是税前还是税后的薪酬。

　　2、规定中要求披露报告期在任董事、监事和高级管理人员报酬情况，由于表述和理解上存在偏差，部分公司未披露报告期离任的董事、监事和高管的薪酬。

　　由于监管部门的重视，部分未按照相关要求披露的公司在5月上旬也陆续发布了年报补充公告，对高管薪酬作进一步披露。

　　同时，上市公司董事、监事和高级管理人员薪酬披露仍存在尚需进一步探讨和完善的地方：

　　1、董事、监事和高级管理人员的薪酬应进一步明确是按权责发生制还是按照收付实现制的原则来披露，以避免上市公司披露的口径不一致。

　　2、随着越来越多公司推出股权激励计划，公司高管通过股权激励所获得的收益是否需要在高管薪酬中予以披露以及如何披露有待后续进一步探讨和规范。

　　3、目前规定中只要求上市公司披露税前薪酬总额，并未要求公司披露薪酬的构成。目前欧美发达国家及香港等新兴市场均已要求董事及高管人员严格披露薪酬的构成，建议我国予以采纳。