证券代码：002114 证券简称：罗平锌电
云南罗平锌电股份有限公司企业负责人2007年年薪考核方案
根据第三届董事会2007年第四次会议通过的《云南罗平锌电股份有限公司企业负责人年薪方案》的有关规定，现对2007年公司企业负责人年薪考核计算如下：
申明：
1、公司本年度无拖欠职工工资现象；
2、公司负责人任期无虚报瞒报财务状况现象；
3、本年度无违反国家法律法规和规章，或出现重大决策失误，或发生重大安全责任事故，给企业造成重大经济损失现象；基本年薪=企业基本年薪基数 （本企业净资产规模系数 0.7＋本企业主营业务收入系数 0.3） R 职务系数。企业基本年薪基数=（全县国有企业在岗职工上年平均工资 70%＋本企业在岗职工上年平均工资 30%） k
1、全县国有企业在职工上年（2006年）平均工资28552；
2、本企业在岗职工上年（2006年）平均工资21348；企业基本年薪基数=（28552 0.7+21348 0.3） KK=5 2（取中线值5）(见《罗平锌电股份有限公司企业负责人年薪方案》)企业基本年薪基数=131954元基本年薪=131954 （本企业净资产规模系数 0.7＋本企业主营业务收入系数 0.3） R 职务系数。
1、本企业净资产规模系数1.05（企业净资产规模系数根据企业上年平均净资产确定，具体见《罗平县属国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》附件一）
2、本企业主营业务收入系数1（公司主营业务收入系数根据企业上年主营业务收入确定，具体见《罗平县属国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》附件二。基本年薪=131954 （1.05 0.7+1 0.3） 1(R=1)
=13.65万元(董事长职务系数=1)绩效年薪=（基本年薪 当年经营业绩考核数(取最低值42分) G） 100绩效年薪=13.65 42 5/100
=28.665万元注：G=5 2（取中线值5）(见《罗平锌电股份有限公司企业负责人年薪方案》)
当年经营业绩考核分数按最低值42分计算(见《罗平锌电股份有限公司企业负责人年薪方案》)；年薪总额=13.65+28.665=42.315万元(含税)
1、董事长职务系数为1,年薪总额为42.315万元；
2、总经理职务系数为0.8,年薪总额为33.852万元；
3、副总经理、总支副书记职务系数为0.5,年薪总额为21.157万元；
4、工会主席、总工程师年薪职务系数为0.48,年薪总额为20.31万元；
5、副总工程师、总经理助理职务系数为0.45,年薪总额为19.04万元；
经公司会议研究决定,2007年公司企业负责人年薪暂按以下金额计算发放,其余部份作为风险抵压金留存,具体情况如下:
1、董事长年薪总额为42.315万元,按30万元计算发放,余下12.315万作为风险抵押金(为绩效年薪的42.9%)；
2、总经理年薪总额为33.852万元,按25.8万元计算发放,余下8.052万作为风险抵押金(为绩效年薪的35.1%)；
3、副总经理、总支副书记年薪总额为21.157万元,按18万元计算发放,余下3.115万元作为风险抵押金(为绩效年薪的21.2%)；
4、工会主席、总工程师年薪总额为20.31万元,按16.8万元计算发放,余下3.51万作为风险抵押金(为绩效年薪的25.5%)；
5、副总工程师、总经理助理年薪总额为19.04万元,按16.8万元计算发放,余下2.24万作为风险抵押金(为绩效年薪的17.3%)。
云南罗平锌电股份有限公司董事会
二○○八年三月二十三日
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